Дело №2-1751/2020

25RS0№-20

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

14 мая 2020 года 

<

адрес>

Фрунзенский районный суд 

<

адрес> края в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при помощнике ФИО2, 

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> г. ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО6 Ирины Николаевны к ООО ЧОП «ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор 

<

адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО7 И.Н. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в результате проведенной прокуратурой проверки по обращению истца в деятельности ответчика выявлены нарушения трудового законодательства: истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 84307,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 7911,21 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 4795,37 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> г. ФИО3 поддержала заявленные требования. Не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки ответчик суду не сообщил. На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от дата «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Право работника на вознаграждение за труд провозглашено частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно части первой статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом, согласно статье 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела, дата между ФИО9 И.Н. и ООО ЦОП «ФИО8» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность охранника на объектах ООО ЧОП «ФИО10». Приказом №/У от дата работник уволен дата за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - повторное неисполнение трудящимся, подвергнутым дисциплинарному взысканию, трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин - повод расторгнуть договор по воле работодателя.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой 

<

адрес> по обращению истца, в деятельности ООО ЧОП «ФИО11» выявлены нарушения трудового законодательства, установлено наличие задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 84307,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 7911,21 рубля.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств иного размера задолженности им не представлено. Предоставленный расчет задолженности ответчиком не оспорен. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3110 рублей. 

Руководствуясь статьями 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО12 Ирины Николаевны к ООО ЧОП «ФИО13» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО14» (ОГРН № в пользу ФИО15 Ирины Николаевны задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 84307,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 7911,21 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 4795,37 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО16» (ОГРН № в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3110 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина