ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2019 года город Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.Е. 

при секретаре Кезике Н.А. 

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Федянина И.Д.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3393/2019 по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Советского района г. Тулы проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы. В результате проведенной проверки было установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 03.04.2017 принят на работу в качестве начальника ЖЭУ-3 ООО «Городская управляющая компания».

10.08.2018 ФИО1, с 10.08.2018 уволен из ООО «Городская управляющая компания», что подтверждается приказом № от 10.08.2018. На момент увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не произведена выплата заработной платы за июль и август 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65065 руб. 75 коп., что подтверждается справкой о состоянии задолженности по заработной плате.

Просил взыскать с ООО «Городская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплат при увольнении в размере 65065 рублей 75 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16456 руб. 27 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Федянин И.Д., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Городская управляющая компания» не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела по уважительной причине ходатайств не поступило. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 03.04.2017 был принята на работу в ООО «Городская управляющая компания» на начальника ЖЭУ-3 на основании приказа № от 03.04.2017.

10.08.2018 трудовой договор с ФИО1 был прекращен, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Как усматривается из справки о размере задолженности, представленном ООО «Городская управляющая компания», размер задолженности перед ФИО1 составляет 110065 руб. 75 коп., из которых истцу частично выплачена зарплата в размере 45000 руб. 00 коп. и не выплачена зарплата в размере 65065 рублей 75 коп.,

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком приведенной суммы задолженности по заработной плате ФИО1 суду не представлено. В связи с чем суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Прокурором Советского района г. Тулы представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2018 по 05.08.2019 года, который судом проверен, правильность расчета сомнений у суда не вызывает.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 16456 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета: 

За период с 11.08.2018 по 16.09.2018 : 110065 х 37 дней х 1/150 х 7,25% = 1968,33 руб.

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 : 110065 х 91 день х 1/150 х 7,5% = 5007,96 руб.

За период с 17.12.2018 по 01.03.2019 : 110065 х 75 дней х 1/150 х 7,75 = 4265,02 руб.

За период с 02.03.2019 по 16.06.2019 : 65065 х 107 дней х 1/150 х 7,75% = 3597,01 руб. 

За период с 17.06.2019 по 28.07.2019 : 65065 х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 1366,37 руб.

За период с 29.07.2019 по 05.08.2019 : 65065 х 8 дней х 1/150 х 7,25% = 251,58 руб.

Итого: 1968,33+5007,96+4265,02+3597,01+1366,37+251,58 = 16456 руб. 27 коп. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика ООО «Городская управляющая компания» в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2645 руб. 66 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

данные изъяты>, 

- задолженность по заработной плате в размере 65065 (шестьдесят пять тысяч шестьдесят пять) рублей 75 коп.

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.08.2018 по 05.08.2019 включительно в размере 16456 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 27 коп. 

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2645 (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 66 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

УИД 71RS0028-01-2019-003856-64