УИД 38RS0031-01-2020-002772-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Чупановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к П. о взыскании причиненного ущерба, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в Иркутский районный суд к П. с требованием о взыскании причиненного ущерба, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что **/**/**** П. (далее - ответчик) был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») на должность слесарь-ремонтника 5 разряда участок по обслуживанию насосной и систем сжатого воздуха цех по эксплуатации газового оборудования и систем сжатого воздуха служба главного энергетика дирекция по энергетике, согласно трудовому договору №-Т от **/**/**** и приказу о приеме на работу от **/**/**** №-п. **/**/**** трудовой договор с П. был, расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от **/**/**** 

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 32 308 руб. 18 коп. 

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от **/**/**** В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 32 308 руб. 18 коп. причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ”, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с положение, что подтверждается подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 32308 руб. 18 коп., а именно: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 22 308 руб. 18 коп. по переезду. Данные выплаты была начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема **/**/****, дата увольнения **/**/****), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 32308 руб. 18 коп.

**/**/**** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п.4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, П. должен был в срок до **/**/**** внести первый платеж в размере 2 692 руб, 35 коп., до **/**/**** второй платеж в размере 2 692 руб. 35 коп. и т.д. до полного возмещения суммы ущерба. В нарушение п. 4 соглашения ответчиком в возмещение ущерба внесены денежные средства только в сумме 10 769 руб. 40 коп. До настоящего времени сумма ущерба в размере 21 538 руб. 78 коп. ответчиком истцу не возмещена. 

На основании вышеуказанного истец просит взыскать с П. сумму причиненного ущерба в размере 21 538 руб. 78 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 846 руб. 16 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, при подаче иска просил рассмотреть дело в отсутствии представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд рассматривает дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик П. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом 

При неявке в суд лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

Требование о взыскании с П. денежных средств, выплаченных в качестве компенсационных выплат, суд учитывает то, что бремя доказывания факта заключения трудового договора и его условий, а равно неисполнения ответчиком обязательств, принятых на себя по указанному договору в части отработки двенадцати месяцев соответственно у данного работодателя, лежит на истце. Ответчик должен доказать факт надлежащего исполнения обязательств по заключенному трудовому договору, либо доказать факт того, что в договорные отношения с истцом он не вступал.

По общему правилу право на односторонний отказ от исполнения обязательства либо на изменение его условий должно быть предусмотрено Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и П. был заключен трудовой договор №-Т от **/**/**** По условиям трудового договора работник принимается на работу, на должность слесарь-ремонтника 5 разряда участок по обслуживанию насосной и систем сжатого воздуха цех по эксплуатации газового оборудования и систем сжатого воздуха служба главного энергетика дирекция по энергетике.

Приказом №-п. от **/**/**** П. был принят на работу. 

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение), утвержденным управляющим директором **/**/****, определены виды мер социальной поддержки, включающие единовременную выплату на обустройство (подъемные) в размере 10 000 руб., компенсации расходов на переезд работника в соответствии с п. 43.5 настоящего положения. Условия возврата регламентированы пунктом 4 Положения, в соответствии с пп. а) п. 4.1 которого работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Ответчик под роспись ознакомлен с указанным Положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре (п.п.9 п. 13.6).

Установлено, что в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик П. получил компенсационные выплаты в сумме 32308 руб. 18 коп., а именно: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 22 308 руб. 18 коп. по переезду. Данные выплаты была начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. 

Материалами дела подтверждается, что период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема **/**/****, дата увольнения **/**/****), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 32308 руб. 18 коп.

Согласно заявлениям от **/**/**** о компенсационных выплатах, П. был под роспись ознакомлен о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства, за проезд/провоз багажа в полном объеме в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. 

Согласно расчетному листу за май **/**/****., выписке из реестра на перечисление заработной платы за май **/**/**** г. реестр № от **/**/****, а также платежному поручению № от **/**/**** подтверждаются перечисления денежных средств П. 

Согласно приказу №-у от **/**/**** П. был уволен с работы по личному заявлению. 

Между истцом и ответчиком заключено соглашение от **/**/**** о порядке и сроках добровольного возмещения суммы ущерба. 

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что согласно платежным поручениям № от **/**/****, № от **/**/****, № от **/**/****, № от **/**/**** П. оплатил задолженность перед работодателем в размере 10 769 рублей 40 копеек.

Доказательств обратного ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Каких-либо уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые бы освободили его от обязанности возмещать ущерб, при рассмотрении дела судом не установлено. Увольнение работника по собственному желанию было его личным волеизъявлением, не связанным с причинами, рассматриваемыми трудовым законодательством в качестве уважительных. Доказательств систематического и грубого нарушения трудовых прав в период работы истца у ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании суммы в размере 21 358 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 846 рублей 16 копеек, уплаченная истцом на основании платежного поручения № от **/**/****

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к П. о взыскании причиненного ущерба, взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с П. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб, причиненный работодателю, в размере 21 538 рублей 78 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 846 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Суровцева Ю.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 октября 2020 г.