Дело № 2-228/2024

уид: 34RS0017-01-2024-000024-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Иловля 14 февраля 2024 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при секретаре Непорожневе А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года, за январь 2023 года, за февраль 2023 года, за март 2023 года, за апрель 2023 года, за май 2023 года, за июнь 2023 года, за июль 2023 года в размере 14354 рубля 17 копеек. 

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора от 23 мая 2016 года и дополнительного соглашения к нему от 1 сентября 2017 года № 125 она состоит в должности учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского района. На основании решения Иловлинского районного суда от 27 апреля 2023 года по делу № 2-74/2023 признан незаконным приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 80 от 30 августа 2022 года в части изменения (снижения) ФИО2 учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики до 21,5 в неделю. Суд также обязал МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской предоставить ФИО2 учебную нагрузку учителя математики в объеме 25,5 часов и классное руководство в 10 классе, и взыскал с МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года в размере 24 151 рубль 32 копейки.

После вступления указанного решения в законную силу, работодатель не ознакомил её с приказом о перерасчете заработной платы за последующие месяцы – декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, также не произвёл доплату заработной платы – по 8050 рублей 44 копейки за каждый месяц. 

По этим основаниям просит взыскать с работодателя МБОУ «Ширяевская СОШ» в её пользу недоплату по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за январь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за февраль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за март 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за апрель 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за май 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июнь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, а всего 72453 рубля 96 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, директор МБОУ «Ширяевская СОШ» просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, возражений по иску в суд не представили.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ч.1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Нормативным документом, устанавливающим с учетом особенностей труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников, является Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Вышеуказанным приказом установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (Приложение N 1) и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2).

Приложением N 1 этого же приказа предусмотрено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1); учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в размере 18 часов в неделю (пункт 2.8.1); временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7 Приложения N 2).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Уставу МБОУ «Ширяевская СОШ» является некоммерческой организацией. К числу основных видов деятельности учреждения относится реализация общеобразовательных программ начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования.

При разрешении спора установлено, что на основании трудового договора № 109 от 23 мая 2016 года ФИО2 принята на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики и физики. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 125 от 1 сентября 2016 года были установлены оклад и надбавки за фактическую учебную нагрузку в размере 21 час. 

В соответствии с тарификацией и приказом № 80 от 20 августа 2020 года «О распределении нагрузки учителей на 2020-2021 учебный год» нагрузка истца в указанном учебном году составляла 25,5 учебных часов и классное руководство в 8 классе.

Вступившим в законную силу 13 сентября 2023 года решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2023 года по делу № 2-74/2023 с учётом дополнительного решения от 26 июня 2023 года и апелляционного определения Волгоградского областного суда 13 сентября 2023 года, приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 80 от 30 августа 2022 года в части изменения (снижения) ФИО2 учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики до 21,5 в неделю, признан незаконным.

Указанным решением суд обязал МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской предоставить ФИО2 учебную нагрузку учителя математики в объеме 25,5 часов и классное руководство в 10 классе, и взыскал с МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года в размере 24151 рубль 32 копейки.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что приказ об уменьшении учебной нагрузки истца признан незаконным, заработная плата работнику ФИО2 должна была начисляться из расчета 25,5 часов учебной нагрузки, установленной трудовым договором № 108 от 19 мая 2016 года с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года.

В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утверждённого постановлением администрации Иловлинского муниципального района № 662 от 05.07.2017, оклад учителя за норму часов учебной нагрузки в количестве 18 часов составляет 10600 рублей.

В силу п. 4.11 указанного Положения, в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» руководителю организации, его заместителям, главным бухгалтерам и специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным квалификационным группам: должности педагогических работников.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из представленных суду расчетных листков следует, что заработная плата истцу за декабрь 2022 года, за январь 2023 года, за февраль 2023 года, за март 2023 года, за апрель 2023 года, за май 2023 года, за июнь 2023 года, за июль 2023 года выплачена исходя из учебной нагрузки 21,5 часов в неделю.

Сведения о начислении и выплате истцу заработной платы и погашении задолженности, отсутствуют.

Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате.

Таким образом, судом установлено, что в период осуществления трудовой деятельности истца у ответчика работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы.

Поскольку заработная плата истцу была выплачена исходя из учебной нагрузки 21,5 часов в неделю, следовательно, недоплата составляет: 

- за декабрь 2022 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за январь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за февраль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за март 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за апрель 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за май 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за июнь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки;

- за июль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, а всего - 72453 рубля 96 копеек.

Суд считает возможным согласиться с доводом истца о том, что задолженность по заработной плате составляет 72453 рубля 96 копеек.

По этим основаниям суд полагает исковые требования ФИО2 к МБОУ Ширяевская СОШ о взыскании недоплаты по заработной плате законными, подлежащими удовлетворению.

При этом доказательств того, что за спорный период истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме, ответчиком не представлено.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с МБОУ «Ширяевская СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4249 рублей, от уплаты которой ФИО2, в силу закона освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО2 недоплату заработной платы за декабрь 2022 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за январь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за февраль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за март 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за апрель 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за май 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июнь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, а всего – в общей сумме 72453 рубля 96 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 4249 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2024 года.

Председательствующий О.В. Ревенко