Дело 2-1085/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г. Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гонибесова Д.А.

при секретаре Халевинской М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Весна-Торговая сеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Весна-Торговая сеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска с учетом измененных исковых требований указала, что работала в ООО «Весна-Торговая сеть» в должности повара-кондитера с ДАТА. С ДАТА ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. ДАТА она обратилась с заявлением о досрочном прекращении отпуска.ДАТА ей отказано в предоставлении ей прежнего рабочего места в г.Челябинске и предложена работа в г.Миассе. Полагает, что после прекращения отпуска имела право выйти на прежнее место работы, но по вине ответчика не смогла этого сделать, так как выйти на работу в г.Миасс в связи с удаленностью места работы не имеет возможности. ДАТА трудовые отношения с работодателем прекращены по ее инициативе. Однако заработная плата за время после выхода на работу с ДАТА и в связи с лишением ее возможности исполнять обязанности по прежнему месту работу по день увольнения ей не начислена и не выплачена. Также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 30 015 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в сумме 1 730,07 руб., а также за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 397,63 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 844,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 542,27 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб., возложить обязанность выдать справки формы 2-НДФЛ за весь период работы. 

Определением суда от ДАТА принят отказ от части исковых требований ФИО1, к ООО «Весна-Торговая сеть» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА, и возложении обязанностей выдать справки формы 2-НДФЛ за весь период работы. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении искового заявления настаивала, суду пояснил аналогично доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Весна-Торговая сеть» ФИО2 иск не признала, представила письменные возражения.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав все материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании договора о сотрудничестве от ДАТА ООО «Весна-Торговая сеть» осуществляло обеспечение в ГБОУ ССУЗ «Челябинский педагогический колледж НОМЕР» горячего питания учащихся и сотрудников педагогического колледжа в период с ДАТА до ДАТА по адресу: АДРЕС. 

На основании трудового договора НОМЕР от ДАТА, приказа НОМЕРк от ДАТА ФИО1 принята в ООО «Весна-Торговая сеть» на должность повара-кондитера в Педколледж АДРЕС с ДАТА. (л.д. 5).

На основании приказа НОМЕРк/д от ДАТА ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДАТА по ДАТА.

Приказом НОМЕРк от ДАТА ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДАТА по ДАТА.

На основании приказа НОМЕРк от ДАТА ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДАТА по ДАТА. 

ДАТА ФИО1 обратилась в ООО «Весна-Торговая сеть» с заявлением о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выходе на работу с ДАТА на условиях полного рабочего дня в должности повара в ГБОУ ССУЗ «Челябинский педагогический колледж НОМЕР» (л.д. 8).

На указанное заявление ответчик направил истцу ответ, в котором сообщил о том, что ООО «Весна-Торговая сеть» с 2014 год не оказывает услуги по питанию в ГБОУ ССУЗ «Челябинский педагогический колледж НОМЕР». Предложено рассмотреть возможность осуществления с ДАТА трудовой функции в образовательных учреждениях АДРЕС (л.д. 9). 

ДАТА директором ООО «Весна-Торговая сеть» издан приказ НОМЕР, на основании которого в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет ФИО1 должна приступить к исполнению должностных обязанностей повара с ДАТА в структурном подразделении ООО «Весна-Торговая сеть» по адресу: АДРЕС.

ДАТА ООО «Весна-Торговая сеть» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что в связи с истечением отпуска по уходу за ребенком до трех лет ей необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Весна-Торговая сеть» в структурном подразделении, находящемся по адресу: АДРЕС МКОУ «СОШ НОМЕР» по должности повара. Время работы с понедельника по пятницу с 7-00 часов до 16-00 часов. Заработная плата 10 005 руб. в месяц, которое получено ФИО1 ДАТА. 

Как следует из табелей учета рабочего времени ООО «Весна-Торговая сеть» ФИО1 с ДАТА по ДАТА отсутствовала на рабочем месте в МКОУ «СОШ НОМЕР».

ДАТА ООО «Весна-Торговая сеть» в адрес ФИО1 повторное направлено уведомление о необходимости приступить к исполнению должностных обязанностей повара с ДАТА.

На основании приказа НОМЕРк от ДАТА с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из содержания иска и объяснений истца в судебном заседании следует, что ДАТА ФИО1 обратилась в ООО «Весна-Торговая сеть» с заявлением о досрочном прекращении отпуска. ДАТА ей отказано в предоставлении прежнего рабочего места в АДРЕС и предложена работа в АДРЕС. Полагает, что после прекращения отпуска имела право выйти на прежнее место работы, но по вине ответчика не смогла этого сделать, поскольку деятельность работодателя в АДРЕС в ГБОУ ССУЗ «Челябинский педагогический колледж НОМЕР» была прекращена. Намерений приступать к исполнению обязанностей по другому месту работы в АДРЕС в МОУ «СОШ НОМЕР» у нее не имелось, потому ДАТА трудовые отношения с работодателем прекращены по ее инициативе. Однако заработная плата за время после подачи заявления о выходе на работу с ДАТА и до момента увольнения ей не начислена и не выплачена. В связи с чем обратилась в суд с настоящими требованиями.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Разрешая исковые требования, и оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен перевод работника в другое структурное подразделение на основании приказа НОМЕР от ДАТА в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, согласно которому ФИО1 должна приступить к исполнению должностных обязанностей повара с ДАТА в структурном подразделении ООО «Весна-Торговая сеть» по адресу: АДРЕС. Данный приказ истцом не оспорен и недействительным не признан, является действующим. Требований об оспаривании указанного приказа при рассмотрении настоящего дела истец заявлять отказался. Поскольку истица на работу по адресу: АДРЕС не вышла без уважительных причин, то указанный простой в работе допущен по вине работника, поэтому не подлежит оплате. 

Следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем установленного срока указанных выплат при увольнении не имеется.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком ДАТА выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 730,07 руб., размер которой истцом не оспаривался, что подтверждено запиской расчетом оплаты отпуска, платежным поручением НОМЕР от ДАТА. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 730,07 руб., то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска при увольнении за период с ДАТА (дата. следующая за днем увольнения) по ДАТА (дата, указанная в иске) в размере 177,65 руб. из расчета:

c ДАТА по ДАТА (58 дн.) в сумме 66 руб. 90 коп. (1730.07 руб. х 10% х 1/150 х 58 дн.)

c ДАТА по ДАТА (36 дн.) в сумме 40 руб. 48 коп. (1730.07 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c ДАТА по ДАТА (1 дн.) в сумме 1 руб. 07 коп. (1730.07 руб. х 9.25% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 177 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. Доказательств причинения вреда на заявленную сумму истцом не представлено.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке и 300 руб. по требованиям имущественного характера не подлежащих оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна-Торговая сеть» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы 177 (сто семьдесят семь) руб. 65 коп., компенсацию морального вреда 1 000 (одна тысяча) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна-Торговая сеть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий: