дело № 2-2572/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 августа 2024 года город Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре судебного заседания Митиной Д.В., 

с участием прокурора Москаленко М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к АО «Норильскгазпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения, а также взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с иском о защите трудовых прав, указывая о том, что 15.05.2012 на основании заключенного трудового договора №-т.д. он был принят на работу по должности пожарного (газоспасателя) в часть № поселка Северо-Соленое Отряда ведомственной пожарно-спасательной службы и охраны ОАО «Норильскгазпром». Дополнительным соглашением от 30.07.2021 года в трудовой договор от 15.05.2012 №-т.д. были внесены изменения, в соответствии с которым работодателем является АО «Норильскгазпром», предоставившее истцу работу по должности пожарного (газоспасателя) в Управлении пожарной безопасности Отряда № Северо-Соленинское ГКМ, место работы: 

<

адрес>. В последующем истец был переведен в Отряд № данного подразделения. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № № истец был уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения послужило медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 16.11.2023. С приказом об увольнении ознакомлен 30.01.2024. Полагает увольнение незаконным, поскольку 18.12.2023 обращался к работодателю с заявлением о переводе на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья в соответствии со ст. 73 ТК РФ, указав, что согласно ст. 185.1 ТК РФ относится к категории граждан предпенсионного возраста. Однако, предложения о вакантных должностях от работодателя не поступало. Считает, что у работодателя имелись вакансии, которые он мог занимать. Также увольнение было произведено в период нахождения истца в отпуске.

По изложенным основаниям, с учетом уточнения исковых требований просит: признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.12.2023 № № в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным; восстановить в должности пожарного (газоспасателя) в Управлении пожарной безопасности Отряда 

<

данные изъяты> Северо-Соленинское ГКМ, место работы: п

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 8 211,27 руб. за каждый день вынужденного прогула; изменить формулировку основания увольнения с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с даты принятия судом решения; взыскать с Акционерного общества «Норильскгазпром» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО8. и его представитель ФИО9 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика Акционерного общества «Норильскгазпром» ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам возражений, указывая на соблюдение работодателем процедуры увольнения истца.

Выслушав участников процесса, изучив исковое заявление и возражения, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд приходит к следующему.

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

В части 4 ст. 213 ТК РФ указано, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок их проведения утверждены Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Согласно п. 14 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденных названным выше приказом, относятся работы, выполняемые аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательными формированиями, спасателями, а также работы, выполняемые пожарной охраной при тушении пожаров.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 данного кодекса.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 данного кодекса).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу №-к от 15.05.2012 истец был принят на работу с 21.05.2012 в АО «Норильскгазпром» на должность пожарного (газоспасателя) в Управление пожарной безопасности Отряда № 3 Северо-Соленинское ГКМ.

Дополнительным соглашением от 20.04.2023 к трудовому договору от 15.05.2012 №т.д. работник был переведен на должность пожарного (газоспасателя) в Управление пожарной безопасности Отряда № 4 Южно-Соленинского ГКМ.

По условиям трудового договора на работника возложена обязанность проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (п. 3.2).

В соответствии с п.п. 2.3, 2.8 Положения об управлении пожарной безопасности АО «Норильскгазпром», утвержденного Генеральным директором АО «Норильскгазпром» 12.02.2020, Управление пожарной безопасности является подразделением, выполняющим функции по организации и осуществлению ведомственного пожарного надзора, профилактики пожаров, спасения людей и имущества при пожарах, организации и осуществления тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ на объектах Общества. Подразделения Управления пожарной безопасности привлекаются в безусловном порядке к тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ.

В соответствии с п. 2.2.3 рабочей инструкции пожарного (газоспасателя) отряда № 4 Южно-Соленинского ГКМ Управления пожарной безопасности АО «Норильскгазпром» в качестве особого условия для допуска к работе для пожарного (газоспасателя) установлено требование о прохождении обязательных предварительных и периодических и внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в установленном законодательством РФ порядке.

Согласно п. 44 Приложения № 2 «список контигентов работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам» к Приказу «О введении в действие списков работников, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам» № НГП/218-п-а от 19.06.2023, пожарный (газоспасатель) отряда № Южно-Соленинского ГКМ Управления пожарной безопасности АО «Норильскгазпром» обязан проходить периодический медицинский осмотр 1 раз в год.

С вышеуказанными локальными нормативными актами, работник ознакомлен под роспись, что подтверждается листами ознакомления.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств при прохождении периодического медицинского осмотра в ноябре 2023 года у истца были выявлены медицинские противопоказания для допуска к работам, выполняемым аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательными формированиями, спасателями, а также к работам, выполняемым пожарной охраной при тушении пожаров, в соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний и пунктом 14 приложения к Порядку, утвержденных приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, на срок - постоянно, что подтверждается заключением по результатам периодического медицинского осмотра КГБУЗ «Таймырская МРБ», а также медицинским заключением КГБУЗ «Таймырская МРБ» о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 16.11.2023.

Из пояснений истца следует, что указанное медицинское заключение дано в связи с выявленным у него заболеванием органов зрения.

Медицинское заключение истцом не оспорено, выводы врачебной комиссии о наличии заболевания не опровергнуты иными доказательствами со стороны истца, ходатайств о назначении по делу судебной медицинской экспертизы не заявлено.

В связи с отсутствием в Обществе постоянных вакансий, соответствующих квалификации работника, а также постоянных вакантных нижестоящих должностей и постоянной нижеоплачиваемой работы, ДД.ММ.ГГГГ работник под роспись был ознакомлен об отсутствии соответствующих вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись был ознакомлен с уведомлением, где ему был предложен перевод на условиях срочного трудового договора (на период отсутствия основного работника) на рабочее место грузчика Пеляткинского складского участка Управления материально-технического снабжения, в случае отказа от перевода, работник уведомлен, что трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От перевода на указанную вакантную должность истец отказался, о чем свидетельствует запись работника «не согласен» и подпись работника в сведениях о наличии вакансий по состоянию ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием постоянных рабочих мест, соответствующих квалификации работника, а также постоянных вакантных нижестоящих должностей и постоянной нижеоплачиваемой работы, работнику повторно был предложен перевод на вышеуказанное временное рабочее место. 

Предложение о переводе на временное рабочее место было доставлено лично истцу на дом. Работник от подписи отказался, в связи с чем предложение было зачитано работнику вслух, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от ознакомления со сведениями о наличии вакансий, что истец подтвердил в судебном заседании.

Как следует из пояснений истца, он имеет средне-специальное образование по специальности зоотехника, прав на управление транспортными средствами, самоходными машинами не имеет.

Вопреки доводам истца, действительно на момент его увольнения у работодателя имелось ряд вакантных должностей, что подтверждается штатным расписанием и представленными суду сведениями на момент увольнения истца. Однако, проведенный судом анализ сведений об имевшихся у работодателя вакансиях свидетельствует о том, что истец, с учетом имеющиеся у него квалификации в отсутствие требуемого образования и специального права, не мог выполнять работу по данным должностям, следовательно, у ответчика отсутствовала предусмотренная законом обязанность предлагать истцу данные должности при увольнении, равно как и принимать на себя обязательства по переподготовке, профессиональному обучению истца для получения допуска к этим работам. 

При этом истец не был лишен возможности самостоятельно пройти переподготовку, профессиональное обучение при намерении претендовать на иные вакантные должности с учетом заблаговременной осведомленности до увольнения о состоянии своего здоровья и наличии противопоказаний для продолжения работы по ранее занимаемой должности.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №-к был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

22.12.2023 работник не явился для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки, в связи с чем на следующий рабочий день ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ФИО11 уведомление (письмо № НГП/4463 - исх. от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой явиться в Управление кадровой и социальной политики для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки, в случае невозможности явиться лично работодатель просил прислать заверенную телеграмму или письменное согласие, заверенное нотариально с просьбой выслать по почте трудовую книжку. Указанное уведомление получено ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ.

В Управление кадровой и социальной политики работодателя истец явился ДД.ММ.ГГГГ, где был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении и получил трудовую книжку, что истцом не оспаривается.

Доводы истца об увольнении в период нахождения его в отпуске суд полагает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с приказом №-б-о от 07.09.2023 ежегодный отпуск у истца был определен с 23.10.2023 по 14.12.2023. Согласно графику работ период с 15.12.2023 по 22.12.2023 составляет междувахтовый отдых, дата выхода работника на работу (вылет на вахту) 23.12.2023.

В связи с поступлением работодателю от ОСФР по Красноярскому краю листа нетрудоспособности истца за период с 04.12.2023 по 15.12.2023, на основании ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск работника был продлен. Новый период ежегодного отпуска определен с 23.10.2023 по 03.12.2023 и 16.12.2023 по 26.12.2023.

В то же время увольнение истца 22.12.2023 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием увольнения, на которое не распространяется запрет на увольнение в период болезни или отпуска.

В частности, увольнение истца было произведено не по инициативе работодателя, а по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с медицинским заключением, то есть независящим от сторон обстоятельствам. 

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске по указанному основанию.

Таким образом, исходя из анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись правовые основания для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Установленный законом порядок увольнения был соблюден, у работодателя отсутствовала соответствующая работа, необходимая истцу в соответствии с медицинским заключением.

Учитывая фактические обстоятельства спора и причину увольнения истца, оснований полагать о его дискриминации в сфере труда, в том числа как лица предпенсионного возраста, не имеется.

В связи с несогласованием сторонами прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и увольнения истца по иному основания, соответствующие требования истца о необходимости изменения основания увольнения удовлетворению не подлежат.

При этом, поскольку нарушений законодательства при увольнении истца со стороны ответчика судом не установлено, требования о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула также являются необоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку неправомерных действий или бездействия в отношении истца со стороны работодателя не выявлено, то требование истца о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к АО «Норильскгазпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения, а также взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд.

Председательствующий: О.М. Боднарчук

Мотивированное решение суда изготовлено 23.08.2024.