Дело №2-61/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Ломов 11 марта 2019 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Булаева Г.В.,

при секретаре судебного заседания Рыгаловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цветочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Цветочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что 16 октября 2018 года она была принята на работу в ООО «Цветочный Комбинат» цветоводом. 28 декабря 2018 года она написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовую книжку ей выдали сразу. Однако расчёт при увольнении ею получен не был, чем ей был причинен моральный вред. В связи с изложенным просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 70 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще. В заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее уменьшила исковые требования на 32 000 рублей, указав, что указанная сумма ей была выплачена ответчиком в добровольном порядке. Уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. В судебном заседании, проведенном 22 февраля 2019 года, поясняла, что за спорный период работала большее количество времени, чем это указано в табеле учета рабочего времени и расчетных листах. Правильное время работы в ноябре и декабре 2018 года указано в предоставленном ею расчете задолженности по заработной плате, а также тетради, в которой она лично при приходе на работу ставила время начала работы, и по окончании работы - время ее окончания. Пояснила, что указанная тетрадь весь спорный период находилась на проходной предприятия у представителей охраны. Также пояснила, что невыплатой заработной платы в установленный законом срок она была поставлена в трудное материальное положение. Зарплата была её единственным источником дохода, она не могла приобрести продукты первой необходимости, оплатить коммунальные услуги. В связи с этим она начала нервничать, переживать.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Цветком» ФИО2, действующий по доверенности №2/19 от 18 февраля 2019 года, с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что учет рабочего времени работников ООО «Цветком», в том числе истца, осуществлялся бухгалтером обособленного подразделения предприятия в г.Нижний Ломов. Результаты указанного учета направлялись по месту нахождения Общества, где в свою очередь, составлялись табели учета рабочего времени. Исходя из данных табеля учета рабочего времени осуществлялось начисление заработной платы истца. Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец в спорный период не работала более 8 часов в день, не выходила на работу в субботу и воскресенье. Тетрадь, на которую ссылается истец, не предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка или другими актами ООО «ЦветКом», не принадлежит Обществу, не является способом учета рабочего времени. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, ей была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада по занимаемой должности в размере 11 300 рублей, и премии, которая могла быть начислена при соблюдении определенных условий. В ноябре и декабре 2018 года такие премии не начислялись, поэтому заработная плата истца состояла только из должностного оклада, установленного трудовым договором. Указал, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме 29 января 2019 года. В части компенсации морального вреда отметил, что причинение морального вреда истцом не доказано, заявленный размер ничем не мотивирован и не обоснован.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе иных, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из содержания ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Одновременно указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела истец ФИО1 работала цветоводом у ответчика в период с 16 октября 2018 года по 28 декабря 2018 года (трудовая книжка на имя истца ФИО1 серии AT-X №0577257, дата заполнения 14 октября 2003 года).

16 октября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор без номера, согласно которому истцу был установлен ненормированный рабочий день (п.4.1 договора). При этом, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов (п.4.2 договора). Истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.5.1 договора). В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени (п. 5.2.). Заработная плата работника (истца) в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, который, при условии выполнения трудовой функции, установлен в размере 11 300 рублей (пункты 5.3, 5.4 договора).

Согласно п.5.5. указанного трудового договора при условии полностью отработанной работником за месяц нормы рабочего времени и выполнении норм труда работнику может выплачиваться премия в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Цветочный комбинат» и Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Цветочный комбинат», утвержденным 10 октября 2016 года генеральным директором ответчика, выплата заработной платы производится работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца ((выплата аванса в размере 40% от тарифной ставки), оставшаяся часть заработной платы - 10 числа следующего за отработанным месяца.

В соответствии с пунктами 4.1 - 4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Цветочный комбинат», премирование работников предприятия осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Размер премии устанавливается в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности приказом генерального директора для каждого сотрудника индивидуально. Премия начисляется и выплачивается вместе с заработной платой за текущий месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2018 года №003К-000049 от 05 декабря 2018 года, истец ФИО1 отработала 160 часов или 20 дней. При этом ежедневная продолжительность ее рабочего времени составила 8 часов, выходные - суббота и воскресенье каждой недели.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2018 года №003К-000001 от 09 января 2019 года, истец ФИО1 отработала 160 часов или 20 дней. При этом ежедневная продолжительность ее рабочего времени составила 8 часов, выходные - суббота и воскресенье каждой недели.

Заработная плата истцу в спорный период начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время, отраженное в приведенных выше табелях учета рабочего времени, что следует из представленных ответчиком расчетных листков.

В частности:

- в ноябре 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 10 761 рубль 90 копеек - оплата по окладу исходя из 160 часов отработанного в указанном месяце времени, 1 день истец находилась в неоплачиваемом отпуске. После вычета налога на доходы физических лиц в размере 645 рублей истцу к выплате определено 10 116 рублей 90 копеек;

- в декабре 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 12 617 рублей 11 копеек, из которых 10 826 рублей 35 копеек - оплата по окладу исходя из 160 часов отработанного в указанном месяце времени, 1790 рублей 76 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск. После вычета налога на доходы физических лиц в размере 887 рублей истцу к выплате определено 11 730 рублей 11 копеек.

При этом, каких-либо доказательств, соответствующих требованиям ст.59, 60 ГПК РФ, и свидетельствующих об исполнении истцом трудовых обязанностей еще и в иное время, не отраженное в табелях учета рабочего времени, истцом, вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Так, относимость журнала (тетради), в которой, согласно объяснениям истца, отражено время начала и окончания работы каждым работником ответчика в спорный период, к учету рабочего времени, а, следовательно, к настоящему гражданскому делу, не подтверждена. В частности, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Цветочный комбинат» не установлен способ учета рабочего времени путем ведения такого журнала (тетради). Данный журнал (тетрадь) не прошит, не имеет каких-либо реквизитов ответчика (подписей представителей работодателя, обязанных вести учет рабочего времени, печатей и т.д.). Кроме того, ведение указанного журнала (тетради) как способ учета рабочего времени в обособленном подразделении ответчика отрицается представителем ответчика в судебном заседании.

Как указывалось выше Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Цветочный комбинат» установлено право, но не обязанность ответчика начислять и выплачивать работникам премию. В связи с чем, начисление ответчиком заработной платы исходя из должностного оклада истца, установленного трудовым договором от 16 октября 2018 года, не противоречит условиям указанного трудового договора, а также требованиям Трудового кодекса РФ.

Кроме того, суд учитывает, что истцу ФИО1 был установлен ненормированный режим рабочего времени, в связи с чем, она, в соответствии со ст.101 ТК РФ по распоряжению работодателя при необходимости могла привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени.

В связи с изложенным представленный истцом расчет размера задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года с большим количеством отработанного времени, надлежащими доказательствами не подтвержден, равно как не опровергнута правильность расчета размера заработной платы истца, отраженного в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2018 года, представленных ответчиком.

При таких обстоятельствах, при определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу в ноябре и декабре 2018 года, суд принимает во внимание данные расчетных листков за соответствующий период, предоставленных ответчиком, Следовательно, истцу за работу в ноябре 2018 года должно было быть выплачено 10 116 рублей 90 копеек, а в декабре 2018 года - 11 730 рублей 11 копеек, а всего 21 847 рублей 1 копейка.

Материалами дела подтверждено, что заработная плата в указанном размере была выплачена истцу в полном объеме.

Так, из платежной ведомости №2 от 29 января 2019 года следует, и истцом ФИО1 не оспаривается, что в этот день она получила наличными заработную плату за ноябрь и декабрь 2018 года в общем размере 21 847 рублей 1 копейка, о чем свидетельствует её подпись в получении данной денежной суммы.

Учитывая, что истцом ФИО1 подлежащая ей выплате заработная плата за весь спорный период получена в полном объеме, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в настоящее время не имеется.

Между тем, из приведенных доказательств усматривается нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Так, как указывалось выше, 28 декабря 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представленные доказательства безусловно свидетельствуют о том, что заработная плата истцу с момента ее трудоустройства к ответчику - с 16 октября 2018 года, выплачивалась лишь один раз за все отработанное время - 29 января 2019 года по платежной ведомости №2 от 29 января 2019 года, то есть с нарушением как требований ст.ст.136, 140 ТК РФ, так и приведенных выше положений Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Цветочный комбинат» и Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Цветочный комбинат».

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком имущественных прав истца, выразившемся в полной невыплате заработной платы истцу в период с 25 октября 2018 года по 29 января 2019 года.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истец ФИО1, обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, указала на свои переживания, тревогу в связи с невозможностью приобрести для жизни продукты и товары первой необходимости, оплатить коммунальные услуги по причине полного отсутствия денежных средств, вызванного невыплатой заработной платы в течение спорного периода ее работы у ответчика и после ее увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и расчета при увольнении истцу был причинён моральный вред, что служит основанием для взыскания с ООО «Цветочный комбинат» соответствующей компенсации.

С учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца ФИО1, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 рублей.

Таким образом, при удовлетворении исковых требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда), ответчику ООО «ЦветКом» надлежит уплатить государственную пошлину в бюджет Нижнеломовского района в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветочный комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветочный комбинат» государственную пошлину в доход государства в размере 300 (триста) рублей, зачислив ее в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области по следующим реквизитам: Получатель УФК по Пензенской области (Межрайонная ИФНС России № 6 по Пензенской области), ИНН налогового органа 5827008446, КПП налогового органа 582701001, Банк ГРКЦ ГУ банка России по Пензенской области г. Пензы, БИК Банка 045655001, счет 40101810300000010001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 566 51101.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Г.В. Булаев

Решение принято в окончательной форме 18 марта 2019 года.

Судья Г.В. Булаев