ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Топчиёвой Л.С., при секретаре Абрамовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1789/2024 по исковому заявлению Прокурора Ставропольского района Самарской области в интересах ФИО2 к ООО «Вавилон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ставропольского района Самарской области в интересах ФИО2 обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Вавилон», в котором просит:

Взыскать с ООО «Вавилон» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 22 533,61 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что Решением учредителя ООО «Вавилон» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав общества, согласно пункту 1.4 которого, местом нахождения общества указано Ставропольский р-н, с. Тимофеевка. 

Решением учредителя ООО «Вавилон» от ДД.ММ.ГГГГ обязанности директора общества возложены на ФИО3 сроком на 5 лет. 

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в ООО «Вавилон» на должность механика с окладом 20 000 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вавилон» с ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность «механик» на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы (п.п. 1.1-1.3, 1.6), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей (п. 5.1). 

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен с должности механика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно расчетным листкам за май 2023 года, июнь 2023 года, а также информации ООО «Вавилон» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность Общества перед работником составляет 22 533,61 рубля за май 2023 года. 

Изложенное свидетельствует о ненадлежащем исполнении ООО «Вавилон» требований трудового законодательства, что влечет нарушение прав ФИО2

Прокурор Ставропольского района Самарской области в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Вавилон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, каких-либо возражений по заявленным требованиям, а также доказательств в обоснование этих возражений ответчик в суд не представил и не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Статьей 10 ГК РФ закреплена презумпция разумности действий участников гражданского оборота. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия, связанные с неполучением извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленного своевременно и по надлежащему адресу, несет он сам. 

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ РФ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения административного дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Ставропольского районного суда Самарской области. 

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание требования ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Судо установлено, что решением учредителя ООО «Вавилон» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав общества, согласно пункту 1.4 которого, местом нахождения общества указано Ставропольский р-н, с. Тимофеевка. 

Решением учредителя ООО «Вавилон» от ДД.ММ.ГГГГ обязанности директора общества возложены на ФИО3 сроком на 5 лет. 

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в ООО «Вавилон» на должность механика с окладом 20 000 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вавилон» с ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность «механик» на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы (п.п. 1.1-1.3, 1.6), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей (п. 5.1). 

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен с должности механика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ полный расчет с ФИО2 должен был быть произведен в день его увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, как следует из расчетного листа за май 2023 года у ООО «Вавилон» имеется задолженность перед работником в размере 22 533,61 руб. Указанно, также подтверждается письмом ООО «Вавилон» от ДД.ММ.ГГГГ года

По факту невыплаты заработной платы в Государственную инспекцию труды было направлено коллективное обращение работников ООО «Вавилон».

В Прокуратуру Ставропольского района Самарской области района поступила информация Государственной инспекции труда в Самарской области, после чего проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Вавилон», по результатам которой выявлены нарушения, а именно ненадлежащее исполнении ООО «Вавилон» требований трудового законодательства, что влечет нарушение прав ФИО2

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, который в силу возраста, состояния здоровья, по иным причинам не может сделать этого самостоятельно. 

Поскольку факт нарушения работодателем Трудового законодательства в части своевременной выплаты работнику заработной платы, установлен, требование о взыскании с ООО «Вавилон» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженности по заработной плате за май 2023 года в размере 22 533,61 рублей, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При не достижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК Российской Федерации и ст. 393 ТК Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1176 рублей 01 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-199,233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Вавилон» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 22 533,61 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Взыскать с ООО «Вавилон» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1176 рублей 01 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий – 

Решение в окончательной форме изготовлено 21.06.2024 года