Дело №12-71/2019 

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление 

по делу об административном правонарушении

26 февраля 2019 года г. Чебоксары 

Судья Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики Мордвинов Е.Н., 

рассмотрев жалобу должностного лица - руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Завод модельной оснастки» - ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике №21/4-970-18-ППР/288/2 от 26 декабря 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Завод модельной оснастки» - ФИО1, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике №21/4-970-18-ППР/288/2 от 26 декабря 2018 г. должностное лицо - руководитель ООО «Завод модельной оснастки» (далее – общество) - ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 подал жалобу и просил изменить постановление, назначив административное наказание в виде предупреждения с учетом фактических обстоятельств дела и характера совершенного административного правонарушения. 

Изучив доводы жалобы и материалы дела, заслушав объяснения защитника ФИО1 – Казановой В.В., поддержавшей жалобу, признав возможным рассмотрение дела при данной явке, прихожу к следующему. 

На основании ч.3 ст.30.6 КоАП РФ судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влекущая предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Согласно ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения прокуратурой Калининского района г. Чебоксары проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Завод модельной оснастки», находящемся по адресу: Чувашская Республика, 

<

адрес>, установлено, что вопреки требованиям действующего трудового законодательства должностным лицом - руководителем ООО «Завод модельной оснастки» - ФИО1 нарушены сроки расчетов при увольнении сотрудников.

Так, приказом руководителя общества №-К от ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности уволена ФИО3, приказом руководителя общества № от ДД.ММ.ГГГГ произведено увольнение ФИО4 При этом расчет по выплате заработной платы в установленные ст.140 ТК РФ сроки с указанными работниками не произведен, выплата при увольнении указанным работникам осуществлена лишь ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении не начислена и не выплачена. 

Факт совершения руководителем общества - ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО3, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО4, сведениями о задолженности при увольнении, платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ об осуществлении выплат, выпиской из ЕГРЮЛ в отношении общества.

Указанные действия образуют объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Иных доказательств, позволяющих сделать вывод о невиновности ФИО1 в совершении вмененного правонарушения и принятии зависящих от него мер по соблюдению законодательства, не имеется.

Следовательно, вина ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ установлена и доказана.

При рассмотрении дела на основании ст.26.1 КоАП РФ должностным лицом установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, дана правильная оценка представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ. Правовых оснований для переоценки доказательств по делу не имеется. 

Оснований для освобождения ФИО1 от административной ответственности не имеется.

Постановление о привлечении ФИО1 к административной ответственности вынесено должностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено ФИО1 в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с учётом степени общественной опасности совершенного правонарушения, личность лица, привлекаемого к административной ответственности, обстоятельства, смягчающего административную ответственность, - раскаяния лица, совершившего административное правонарушение. Оснований для его изменения на предупреждение не усматривается.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу постановления, в ходе производства по настоящему делу допущено не было.

При таких обстоятельствах оснований для отмены либо изменения постановления не имеется.

Руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике №21/4-970-18-ППР/288/2 от 26 декабря 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Завод модельной оснастки» - ФИО1, оставить без изменения, а жалобу должностного лица - руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Завод модельной оснастки» - ФИО1 – без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Е.Н. Мордвинов