29.05.2018г. Дело № 2-1444/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга 

в составе председательствующего судьи Никитиной О.Ю.

При секретаре Арслановой А.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ по Кировскому району Санкт-Петербурга о назначении страховой пенсии по старости.

УСТАНОВИЛ:

Решением УПФР по Кировскому району СПб от 14.09.2017г. №720 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием наличия величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 11,4 (имеется 9,673).

УПФР из стажа истицы был исключен период работы с 10.10.1988г. по 31.12.1991г. в кооперативе «Элла», т.к. название организации при приеме на работу не соответствует наименованию предприятия на оттиске печати при увольнении, запись в трудовой книжке о переименовании и организации отсутствует, т.е. указанный период работы не подтвержден документально. 

Будучи не согласна с указанным решением, 14.12.2017г. ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФ РФ по Кировскому р-ну СПб о включении в стаж периода работы с 10.10.1988г. по 31.12.1991г. в кооперативе «Элла» в должности закройщика, и назначении ей пенсии с момента достижения ею пенсионного возраста, т.е. с 21.07.2017г.

Ответчик исковые требования не признал, представил отзыв на иск, указав, что истец на дату принятия УПФР решения об отказе в назначении пенсии не подтвердила уточняющими справками спорный период работы.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п.1 ст. 35 ФЗ №400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.

Начиная с 1 января 2016 года, он ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии (п.3 ст. 35 ФЗ №400-ФЗ).

С января 2017г. продолжительность страхового стажа составляет 8 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 11,4.

В соответствии с перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и ПФ РФ от 28.11.2017 № 958н к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ №400-ФЗ должны быть приложенные документы:

- документ, удостоверяющий личность и принадлежность к гражданству,

- о страховом стаже (ксерокопия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом, и другие документы, выданные с места работы, вышестоящей организацией или архивным учреждением в оригинале),

- о среднемесячном заработке за 60 месяцев трудовой деятельности подряд до 2002г.

Согласно п.8 ст. 13 ФЗ №400, при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно Инструкции №162 от 20.06.1974г. «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При увольнении все записи о работе за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).

Истцом представлено суду заключение специалиста ООО «Ассоциация независимых судебных экспертов», ФИО4 № от 10.04.2018г., согласно которому, слабовидный оттиск штампа на странице 6 трудовой книжки ФИО1, расположенный напротив записи №, нанесен высокой печатной формой и имеет следующее содержание: Ленинградское предприятие «Эра» кооператив. 

Суд находит представленное доказательство убедительным, поскольку специалист имеет допуск на право проведения технической экспертизы документов, специальное образование и опыт работы по специальности с 1999года.

Ответчиком заключение № от 10.04.2018г. не оспорено.

При этом, суд не принимает во внимание в качестве допустимого доказательства представленную истицей справку № от 01.03.2018г., выданную АО «Новая Эра» в части подтверждения факта работы истицы, поскольку справка не содержит основания её выдачи (ссылки на сохранившиеся архивные документы), подписана неуполномоченным лицом. 

Изучив подлинник трудовой книжки истицы и, приняв в качестве доказательства заключение специалиста № от 10.04.2018г., суд полагает установленным тот факт, что в период с 10.10.1988г. по 31.12.1991г. ФИО1 работала в кооперативе «Элла» в должности закройщика спецодежды, и, т.о. имела необходимый трудовой стаж для назначения ей пенсии по старости. 

Т.о., на момент первоначального обращения за страховой пенсией (04.07.2017г.) истец имела право на неё, однако не смогла представила в УПФР все необходимые документы, подтверждающие это право по независящим от неё причинам (в связи с несохранностью архива кооператива), а потому суд считает возможным признать за ней право на назначение пенсии с момента обращения за нею.

На основании изложенного, ст.8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях", и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать за ФИО1 право на назначение страховой пенсии по старости по ст.8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях", и обязать Управление Пенсионного фонда РФ по Кировскому району Санкт-Петербурга назначить ей указанную пенсию с 04.07.2017г., с включением в стаж для назначения пенсии периода работы с 10.10.1988г. по 31.12.1991г. в кооперативе «Элла» Ленинградского предприятия «Эра» в должности закройщика.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда.

Судья Никитина О.Ю.