Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года город Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В., 

при секретаре Каптинаровой Д.А.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Концепт Сервис» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1418/2024 (УИД: 71RS0026-01-2024-001747-78) по иску ФИО1 к ООО «Концепт Сервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с учетом уточнения требований обратилась в суд с иском к ООО «Концепт Сервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 31.07.2020г. была принята на работу в ООО «Концепт Сервис» в должности оператора по бронированию и продажам авиаперевозок и уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя согласно приказа № от дата

Вместе с тем, в её электронной трудовой книжке указано об увольнении с должности специалиста по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии). Поскольку приказ о переводе её на другую должность не издавался и наименование занимаемой ею должности не изменялось, полагает необходимым привести трудовую книжку в соответствие с фактически занимаемой должностью.

Кроме того, согласно заключенному с ней трудовому договору № от дата, работнику определён оклад в размере минимальной региональной заработной платы, установленной в соответствии с региональным соглашением для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области (п.3.1. Договора).

В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области» (заключено в г. Туле дата) для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области минимальная заработная плата устанавливается: с дата в размере 17000 рублей в месяц, с дата в размере 17650 рублей в месяц.

Как следует из условий трудового договора, время начала работы 09:00, окончание – 19:00 (п. 4.1. Договора), а также п. 3.1. договора – 40 часов в неделю.

Выходные дни должны утверждаться ежемесячным графиком работы (п. 4.1. договора), чего работодателем предоставлено не было. Поскольку трудовой договор не изменялся, следовательно, заработная плата должна начисляться и выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. Вместе с тем, ФИО1 не получала заработную плату с дата. и с ней не произведен расчет при увольнении, в том числе за использованный в период с дата. по дата. отпуск. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. согласно представленного расчета в размере 66741 рубль 44 копейки и отпускные в размере 16866 рублей 89 копеек. 

Кроме того, ФИО1 при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск 30008 рублей 03 копейки и выходное пособие при сокращении штата в размере двух средних месячных заработков, что составляет 35300 рублей.

В связи с неисполнением обязанности по своевременной выплате заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты, размер которых согласно представленному расчету составляет 53957 рублей 35 копеек.

Допущенным нарушением трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы и компенсаций и оставлением работника без средств к существованию, истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого с учетом длительности периода неисполнения обязательств оценивает в 150000 рублей.

Кроме того, ФИО1, не обладая юридическими познаниями, для защиты нарушенных прав вынуждена была обратиться за оказанием платных юридических услуг, оплатив их стоимость в размере 50000 рублей.

Таким образом, с учетом уточнения требований, просит суд обязать ООО «Концепт Сервис» внести запись в её трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, указав должность оператора по бронированию и продажам авиаперевозок; взыскать с ООО «Концепт Сервис» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 66741,44 руб., задолженность по отпускным за ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.09.23г. по 12.10.23г. - 16866,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 30008,03 руб., выходное пособие при сокращении 35300 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 53 957,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исках, дополнив, что 31.07.2020г. была принята на работу в ООО «Концепт Сервис» в должности оператора по бронированию и продажам авиаперевозок с окладом в размере минимальной региональной заработной платы, установленной в соответствии с региональным соглашением для работников внебюджетного сектора экономики на территории 

<

адрес>, с пятидневной рабочей неделей. Изменения в трудовой договор не вносились, перевод на другую должность не осуществлялся. Однако фактический график её работы и оплата труда не соответствовали условиям трудового договора. Так, в связи с тяжелым материальным положением фирмы она выполняла работу как в офисе по адресу: 

<

адрес> при неполном рабочем дне, так и дистанционно из дома. Заработную плату получала наличными денежными средствами в виде части полученной выручки, размер которой сообщался в электронной переписке с генеральным директором ФИО4 Табель учета рабочего времени ответчиком не составлялся. В каких-либо расчетных ведомостях заработная плата не отражалась, за получение заработной платы нигде не расписывалась. Зарплатная карта не выдавалась. С дата. заработную плату не получала. За период работы находилась в отпуске: две недели в дата. и в период с дата. по дата., однако отпускные за 2023г. не получила. В дата. помещение, где располагался её офис, было сдано в аренду, в связи с чем, поскольку в помещении находились посторонние люди, она из находящегося в открытом доступе сейфа забрала свою трудовую книжку, по этим же основаниям (отсутствие рабочего места и продаж) с дата. перестала выходить на работу, о чем письменно в заявлении предупредила генерального директора. К дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе невыход на работу, не привлекалась, о необходимости выхода на работу ей не сообщали. Кроме своей трудовой книжки иные документы из офиса фирмы не забирала. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования поддержал по изложенным истцом доводам.

Представитель ответчика ООО «Концепт Сервис» по доверенности ФИО3 в удовлетворении требований просил отказать, указав, что ООО "Концепт Сервис" не отказывается от внесения записи в бумажный экземпляр трудовой книжки ФИО1 об увольнении, а также произвести выплаты заработной платы за октябрь дата руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11353 руб. 94 коп., средний заработок за один месяц при увольнении по сокращению штата в размере 7690 руб. 

Обратил внимание суда, что ФИО1, заблаговременно получив уведомление о сокращении штата сотрудников, без законных на то оснований прекратила свою трудовую деятельность задолго до наступления срока сокращения, забрала бумажный экземпляр трудовой книжки, не явилась на рабочее место в день сокращения дата. для оформления прекращения трудовой деятельности. В связи с этим дата в адрес ФИО1 направлена копия приказа о прекращении трудового договора и сообщение о необходимости явиться для получения выплат и оформления прекращения трудовых отношений, однако истец не явилась.

Полагает, что истцом не доказан размер заработка, указанный в уточненном иске, и факт трудовых отношений при пятидневной трудовой неделе с 9.00 до 19.00, 40 часов в неделю. Представить опровергающие доводы истца документы ответчик лишен возможности, поскольку ФИО1 незаконно изъяла с рабочего места - офиса ООО «Концепт Сервис» документы, относящиеся к ее трудовой деятельности. По данному факту ООО «Концепт Сервис» обращалось в органы полиции, однако в возбуждении уголовного дела было отказано.

Обращает внимание, что пояснения ФИО1 по обстоятельствам работы у ответчика и получения заработной платы противоречивы и носят взаимоисключающий характер, однако с момента заключения трудового договора (дата) до настоящего времени размер заработной платы истцом не оспаривался. При этом о её фактическом размере заработной платы может свидетельствовать сообщение ОСФР по Тульской области об отчислениях на обязательное пенсионное страхование истца и ответ УФНС по Тульской области о её доходах. 

Ссылаясь на отсутствие ФИО1 на рабочем месте в 2023г. более 66 дней, представитель ответчика полагает, что требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Также считает, что, поскольку ФИО1 сама не явилась на рабочее место в день увольнения и до настоящего времени уклоняется от получения начисленных ей выплат, то отсутствует вина ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы и компенсаций, что также является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда. Кроме того, считает размер заявленных судебных расходов на представителя чрезмерно завышенным и неподтвержденным ввиду отсутствия финансовых (контрольно-кассовых) документов.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещался по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Концепт Сервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) с 30.12.1998г. является действующим юридическим лицом, располагается по адресу: 

<

адрес> Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО4

Помещение по адресу: 

<

адрес> находится в собственности ФИО4, о чем представлена копия свидетельства о государственной регистрации от 16.07.2014г.

Согласно трудовому договору № от 31.07.2020г., заключенному между ООО «Концепт Сервис» и ФИО1, последняя принята на работу оператором по бронированию и продажам авиаперевозок ООО «Концепт Сервис», расположенному по адресу: 

<

адрес>

В п.3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере минимальной региональной заработной платы, установленной в соответствии с региональным соглашением для работников внебюджетного сектора экономики на территории 

<

адрес>, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), регламентированные внутренними локальными актами и /или приказами и распоряжениями работодателя.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен следующий режим рабочего времени: время начала работы 09:00, окончание – 19:00. Выходные дни должны утверждаться ежемесячным графиком работы.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора).

В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области», заключенным в г. Туле дата. между Правительством Тульской области и Тульским областным союзом организаций профсоюзов "Тульская Федерация профсоюзов", Объединением работодателей "

<

...>", для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области минимальная заработная плата устанавливается: с дата в размере 17000 рублей в месяц, с дата в размере 17650 рублей в месяц.

На основании приказа директора ООО «Концепт Сервис» № от 07.12.2023г. прекращено действие трудового договора с оператором по бронированию и продажам авиаперевозок ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что не получала заработную плату с 19.07.2023г. по день увольнения 07.12.2023г., а также при увольнении не получила расчет, отпускные за период с дата. дата., компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты в связи с увольнением по сокращению штата.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Не соглашаясь с иском, ответчик сослался на отсутствие истца на рабочем месте, иной размер заработной платы и выполнение истцом трудовых обязанностей неполный рабочий день.

Между тем, при отсутствии сведений об изменении заключенного между ООО «Концепт Сервис» и ФИО1 трудового договора от 31.07.2020г., суд исходит из установленного трудовым договором размера оплаты труда: с 1 января 2023 года в размере 17000 рублей в месяц, с 1 июля 2023 года в размере 17650 рублей в месяц.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

В силу абзацев пятого и шестого части первой статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В силу части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 192, пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из указанных положений следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником и обязанность учета фактически отработанного каждым работником времени возлагается на работодателя.

В нарушение требований закона, данная обязанность ответчиком не исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени суду не представлены. Кроме того, считая, что работник не исполнял трудовые обязанности и прекратил работу с октября 2023 года, работодатель не предпринимал мер по его розыску, по установлению причины неявки на работу, основанием для расторжения трудового договора 07.12.2023г. послужило не совершение работником дисциплинарного проступка, а сокращение штата организации.

Неисполнение работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 91 ТК РФ, вести учет рабочего времени не может приводить к негативным последствиям для работника, в том числе по оплате труда.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт получения заработной платы должен подтверждаться бухгалтерскими документами, к которым относятся ведомости либо расходные кассовые ордера, подтверждающие выдачу заработной платы в кассе организации, либо платежные поручения о перечислении заработной платы безналичным способом на счет или банковскую карту работника.

Между тем, ответчиком никаких доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы с 19.07.2023г. по 07.12.2023г., ежегодного оплачиваемого отпуска (имевшего место, как указал истец, с 15.09.2023г. по 12.10.2023г.), компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, не представлено.

Указывая, что ФИО1 изъяла с рабочего места документы, относящиеся к её трудовой деятельности, представитель ООО «Концепт Сервис» ссылается, в частности, на переписку ФИО1 с директором ФИО4 в мессенджере Ватсап. Однако из содержания данной переписки следует, что ФИО1 требует погасить долги по заработной плате и указывает на наличие у неё кассовых чеков и фактических отчетов деятельности, которые могут быть восстановлены. 

Кроме того, доводы о хищении ФИО1 документов ООО «Концепт Сервис» являлись предметом проверки в УМВД России по г.Туле и в возбуждении уголовного дела отказано постановлением от 20.11.2023г. за отсутствием события преступления, предусмотренного ч.1 ст.235 УК РФ.

Допрошенная в судебном заседании дата. в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что на добровольных началах без оформления трудовых отношений вела в ООО «Концепт Сервис» бухгалтерскую отчетность. Подтвердила, что сотрудники, в том числе ФИО1, получала заработную плату в виде процентов от выручки. Документально выдача заработной платы никак не отражалась. В фонды обязательного пенсионного и медицинского страхования, в налоговый орган ею представлялась отчетность с указанием заработной платы работников, приближенной к минимальной оплате труда. Фактический размер заработной платы надлежащим образом в соответствующих ведомостях не фиксировался. Зарплатный проект отсутствовал. Последнее начисление заработной платы ею было произведено в июле 2023г. В августе 2023г. помещение, где работала ФИО1, было сдано в аренду, продажи фактически не осуществлялись, поэтому она сама предложила ФИО1 забрать свою трудовую книжку. Финансовые, иные документы общества ФИО1 из офиса не забирала. 

Таким образом, при отсутствии со стороны ответчика доказательств исполнения обязательства по выплате заработной платы, суд соглашается с заявленным истцом размере задолженности с 19.07.2023г. (как заявлены требования), исходя из следующего расчета:

-с дата по дата : 17650 руб. / 21 дней * 9 дней = 7564,28 руб.;

-август- 17650 руб.,

-с дата. по дата. (с 15.09.2023г. по 12.10.2023г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске): 17650 / 21 * 11 = 9245,24 руб.;

-с дата. по 31.10.2023г.: 17650 / 22 * 13 = 10429,54 руб.;

-дата 17650 руб.;

-с дата. по дата.: 17650 / 21 * 5 = 4202,38 руб.

Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дата. по дата. года составляет 66741 рубль 44 копейки. 

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту- Положение).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, поскольку судом достоверно установлено, что ФИО1 работала в ООО «Концепт Сервис» с дата. по дата., при этом, как указала истец и не оспорено ответчиком, ФИО1 использовано за весь период трудоустройства 42 дня отпуска, то накопленный и неиспользованный отпуск составляет 51,33 дня.

Судом установлено, что заработок за расчетный период составляет 205550 руб. из следующего расчета: дата. – 15300 руб., январь – июнь 20дата0 руб.*6мес. = 102000 руб.; дата 17650 руб. * 5 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 205550 руб. / 351,6 дней (количество календарных дней расчетного периода) * 51,33 дня = 30008 руб. 03 коп.; размер компенсации оплачиваемого отпуска с 15.09.2023г. по 12.10.2023г. составит: 17650 руб./29,3*28 дней= 16866 руб. 89 коп.

Кроме того, из приведенных ранее норм права следует, что в случае увольнения работника, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 до настоящего времени не трудоустроена, в связи с чем, рассматривая дело в рамках заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Концепт Сервис» в пользу ФИО1 компенсации в виде двух средних месячных заработка, что соответствует 17650 руб.*2мес. = 35300 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ООО «Концепт Сервис» не выполняет обязательства по выплате истцу заработной платы в размере 66741 руб. 44 коп., отпускных в размере 16866 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30008 руб. 03 коп., выходного пособия при увольнении по сокращению штата в размере 35300 руб., всего на общую сумму 148916 руб. 36 коп., то с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Согласно представленному истцом расчету в уточненном иске, размер таких процентов составляет за период с 08.12.2023г. по 28.10.2024г. 53957 руб. 35 коп.

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 53957 руб. 35 коп.

Анализируя требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ФИО1 мотивировала требование о взыскании морального вреда нарушением ответчиком обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Концепт Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., с отказом в удовлетворении оставшейся части требования о размере компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

По смыслу указанных правовых норм, надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Как указывалось ранее, ФИО1 была принята на работу в ООО «Концепт Сервис» оператором по бронированию и продажам авиаперевозок. Вместе с тем, в её электронной трудовой книжке указано об увольнении с должности специалиста по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии). 

Поскольку приказ о переводе ФИО1 на другую должность не издавался и наименование занимаемой ею должности не изменялось, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ООО «Концепт Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении дата. её как оператора по бронированию и продажам авиаперевозок на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя согласно приказа № от дата

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, которые согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

Положения ст.ст.779, 781 ГК РФ предусматривают, что договор оказания возмездных услуг является платным, установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором, однако, применительно к судебным расходам действует правило ст.100 ГПК РФ об использовании в качестве критерия разумность понесенных расходов.

При этом необходимо иметь в виду, что обязанность суда взыскивать в разумных пределах расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на достижение справедливого баланса между интересами стороны, которая понесла расходы для защиты своего нарушенного права, и интересами проигравшей стороны, направленными против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Стандарт доказывания не отменяет необходимости оценки разумности взыскиваемых судебных расходов в случаях, когда заявленная к взысканию сумма судебных расходов носит явно неразумный, чрезмерный характер, поскольку определение баланса интересов сторон является обязанностью суда, относящейся к базовым элементам публичного порядка Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 г. N 454-О).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, дата между ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) был заключен договор на оказание юридических услуг (составление процессуальных документов и представительство в суде первой инстанции). 

В соответствии с разделом 3 данного договора стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 50 000 руб. Факт подписания договора свидетельствует о том, что заказчик передал, а исполнитель получил сумму в размере 50000 рублей.

Из представленных материалов гражданского дела следует, что исполнитель представлял интересы истца ФИО1 по доверенности в двух судебных заседаниях, в одном из которых дело не слушалось по существу. Кроме того, исполнителем было составлено итоговое уточненное исковое заявление и расчет исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из характера спора и сложности дела, реально оказанного исполнителем объема профессиональной юридической помощи, понесенных трудовых и временных затрат на защиту интересов доверителя в суде, количества и длительности судебных заседаний, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию расходы ФИО1 на представителя в размере 30 000 рублей, с отказом в удовлетворении оставшейся части требования о судебных расходах.

Доводы представителя ответчика об отсутствии достаточных доказательств, подтверждающих перечисление истцом денежных средств представителю, не имеют правового значения, поскольку не являются основанием для признания указанных расходов не подлежащими взысканию, так как материалами дела достоверно подтверждается участие представителя истца в судебных заседаниях и оплату истцом услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований материального характера на общую сумму 202873 руб. 71 коп.- 7086 руб. 21 коп. и по требованию о компенсации морального вреда 3000 руб., а всего размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составит 10086 руб. 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Концепт Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении дата. её как оператора по бронированию и продажам авиаперевозок на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя согласно приказа № от дата.

Взыскать с ООО «Концепт Сервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

...> задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. в размере 66741 руб. 44 коп., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023г. в размере 16866 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30008 руб. 03 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 35300 руб., проценты в размере 53957 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы на представителя в размере 30000 руб., всего взыскать 262 873 руб. 71 коп.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Концепт Сервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 10 086 руб. 21 коп.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Афонина