Дело №1–8/2019

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

7 июня 2019 г. г. Неман

Судья Неманского городского суда Калининградской области–Шевченко И.В. 

с участием: государственного обвинителя – Матвеевой Н.В.,

подсудимой – ФИО1,

защитника – адвоката Неманского филиала КОКА ФИО2, представившего ордер №

представителей потерпевшего ФИО23

при секретаре – Смолиной Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседание материалы уголовного дела в отношении ФИО1, 

<

данные изъяты> 

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, работая согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2007 г. в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», расположенном по адресу: 

<

адрес>, занимала должность главного бухгалтера (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ 2007 г.), выполняя в соответствии с должностной инструкцией обязанности по организации, планированию, координации и контролю процесса формирования в системе бухгалтерского учета, обеспечению представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в установленные сроки, и, являясь ответственной за правильную организацию учета и отчетности, достоверности записей в документах по счетам бухгалтерского учета, организацию и контроль финансовой дисциплины, и обладала в силу занимаемой должности организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в соответствии с которыми она должна осуществлять контроль и организацию занятости своей подчиненной в соответствии с ее должностными обязанностями.

Вместе с тем, в нарушение указанных требований, используя свое служебное положение, в период с 1 января 2015 г. по 31 июля 2016 г. ФИО1 совершила хищение вверенных ей денежных средств. 

Так, в период времени с 1 января 2015 г. по 31 июля 2016 г. у ФИО1, осознающей, что она в силу своего служебного положения, как должностное лицо, наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, достоверно знавшей порядок, условия и размеры оплаты труда работников указанного учреждения, включая размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе установления конкретного размера, начисления и выплаты денежного содержания главного бухгалтера, возник умысел, направленный на присвоение, то есть хищение путем незаконного отчуждения против воли собственника в свою пользу вверенного ей чужого имущества в виде денежных средств, принадлежащих МО «Неманский городской округ», с использованием служебного положения.

Реализуя свой умысел, ФИО1, находясь в период времени с 1 января 2015 г. по 31 июля 2016 г. на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, из корыстных побуждений, и, используя свое служебное положение, с целью присвоения вверенных ей денежных средств МО «Неманский городской округ», в нарушение Положения об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», утвержденного постановлением главы администрации Неманского муниципального района № от 16 апреля 2013 г., с изменениями, внесенными постановлениями главы администрации Неманского муниципального района, дала указания подчиненному ей сотруднику бухгалтерии о начислении денежных средств в свою пользу в виде доплат к должностному окладу в размере 13666 руб.63 коп. (сентябрь 2015 г. – 2228 руб.13 коп. и декабрь 2015 г. – 11438 руб.50 коп.). Последней, не осведомленной о противоправном характере действий ФИО1, были начислены и перечислены на счет физического лица №, а ФИО1, в свою очередь, получены денежные средства в виде доплат к должностному окладу в сумме 13666 руб.63 коп.. 

Также ФИО1, в том же месте, в то же время, используя свое служебное положение, связанное со свободным доступом к приказам и распоряжениям, правомерно изданным руководителем указанного учреждения и обязательным для исполнения всеми лицами, находящимися у нее в непосредственном подчинении, а также, используя печать учреждения, факсимильную подпись руководителя и шаблоны документов, изготавливала не соответствующие действительности приказы, искажая в свою пользу содержание приказов, правомерно изданных руководителем учреждения, копии которых передавала подчиненному ей работнику бухгалтерии, не осведомленному о противоправном характере её (ФИО1) действий. На основании сфальсифицированных приказов в виде копий, в нарушение Положения об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», утвержденного постановлением главы администрации Неманского муниципального района № от 16 апреля 2013 г., с изменениями, внесенными постановлениями главы администрации Неманского муниципального района, работником бухгалтерии были незаконно начислены и перечислены на счет физического лица №, а ФИО1 в свою очередь получены в вышеуказанный период времени в вышеуказанном месте денежные средства в сумме 80847 руб.86 коп., а именно:

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г. «Об оказании материальной помощи ФИО1» последней неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде материальной помощи в размере 11438 руб.50 коп.; 

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г. «О выплате за срочные работы в октябре т.г.» последней неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде доплаты в размере 6862 руб.50 коп.; 

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. «О доплатах за увеличение объёма выполняемой работы в ноябре т.г.» последней неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде доплаты в размере 4575 руб.; 

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г. «Об установлении ППК в феврале» ФИО1 неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде завышенного на 0,2 персонального повышающего коэффициента к ее должностному окладу в сумме 4576 руб.;

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «О выплате премии сотрудникам бухгалтерии Центра по итогам работы за 1 квартал т.г.» ФИО1 неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде премии в размере 12180 руб.00 коп.; 

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «Об установлении ППК в марте» ФИО1 неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде завышенного на 0,2 персонального повышающего коэффициента к ее должностному окладу в сумме 4576 руб.;

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в апреле» ФИО1 неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде завышенного на 0,2 персонального повышающего коэффициента к ее должностному окладу в сумме 4576 руб.;

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в мае» ФИО1 неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде завышенного на 0,2 персонального повышающего коэффициента к ее должностному окладу в сумме 4576 руб.; 

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «О выплате материальной помощи к отпуску ФИО1» последней неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде материальной помощи в размере 13147 руб.50 коп.; 

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в июне» ФИО1 неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде завышенного на 0,2 персонального повышающего коэффициента к ее должностному окладу в сумме 2396 руб.71 коп.;

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. «О выплате премии сотрудникам бухгалтерии Центра по итогам работы за 2 квартал т.г.» последней неправомерно начислены и выплачены денежные средства в виде премии в размере 11943 руб.65 коп..

Таким образом, ФИО1, находясь в период времени с 1 января 2015 г. по 31 июля 2016 г. на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, своими вышеуказанными умышленными противоправными действиями, используя при этом свое служебное положение, присвоила, то есть похитила вверенное ей чужое имущество в виде денежных средств местного бюджета МО «Неманский городской округ» на общую сумму 94514 руб.49 коп. путем их безвозмездного отчуждения в свою пользу без получения на то согласия собственника в лице МО «Неманский городской округ», в результате чего данному муниципальному образованию был причинен материальный ущерб в вышеуказанном размере.

Подсудимая ФИО1 в судебном заседании свою вину в предъявленном ей обвинении по ч.3 ст.160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, признала полностью, подтвердив изложенные в обвинении обстоятельства и способ хищения денежных средств.

Вина подсудимой ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, полностью доказана и подтверждается показаниями представителей потерпевшего, свидетелей, материалами дела.

Так, из показаний представителей потерпевшего ФИО26 и ФИО27 в судебном заседании явствует, что МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», осуществляет деятельность на основании Устава. Основным видом деятельности учреждения является предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста, инвалидам на дому и в полустационарных условиях. Учредителем учреждения на момент выявленных нарушений являлась администрация МО «Неманский муниципальный район» (в настоящее время правопреемником является МО «Неманский городской округ»). В структуру учреждения входит, в том числе, административно-управленческий аппарат, который обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Центром поставленных целей и задач и выполнения установленных функций. К административно-управленческому аппарату относятся должности директора, главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста по кадрам. Финансирование центра осуществляется за счет средств областного бюджета и внебюджетной деятельности. Средства областного бюджета поступают в администрацию муниципалитета в виде субвенций и в соответствии с заключенным соглашением на финансовое обеспечение учреждения администрацией муниципалитета предоставляется субсидия в размере 1\12 общегодового объёма финансирования на выполнение муниципального задания предоставления государственных социальных услуг. Выделяемые в адрес МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» денежные средства расходуются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемым главой администрации муниципалитета и Положением о порядке расходования денежных средств. Вышеуказанные средства направляются на выдачу заработной платы сотрудникам, оплату налогов, содержание учреждения, включая оплату коммунальных услуг, приобретение горюче-смазочных материалов. Средства от приносящей доход деятельности (внебюджет) расходуются в соответствии с положением о порядке расходования денежных средств, утверждаемым приказом директора Центра. Вышеуказанные денежные средства идут в основном на выдачу заработной платы социальным работникам и другие расходы. 

Из показаний свидетеля Свидетель №1 (директор МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» с 2005 г.) в судебном заседании явствует, что в ее должностные обязанности входит организация деятельности учреждения, формирование штатной численности, прием и увольнение сотрудников, определение должностных обязанностей, контроль за деятельностью структурных подразделений, контроль за движением денежных средств, обеспечение безопасных условий труда и т.д. Свою деятельность МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» осуществляет на основании Устава. Основным видом деятельности учреждения является предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста, инвалидам на дому и в полустационарных условиях. Учредителем учреждения на момент совершения хищения являлась администрация Неманского муниципального района. Юридический адрес учреждения: 

<

адрес>. Это здание является административным, где располагаются кабинет директора, главного бухгалтерия, отдел кадров, отделение социального обслуживания на дому, компьютерный класс, парикмахерская, социальная служба перевозки, методический кабинет. В структуру учреждения входит административно-управленческий аппарат, отделение социального обслуживания на дому, социально-реабилитационное отделение граждан пожилого возраста и инвалидов, социальная служба перевозок, социальная парикмахерская. К административно-управленческому персоналу относятся работники Центра, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности Центра, подготовку информации для принятия надлежащих решений. К административно-управленческому аппарату относятся следующие должности: директор, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам. Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Центром поставленных целей и задач и выполнения установленных функций. Перечень должностей административно-управленческого персонала работников Центра устанавливается исходя из специфики Центра, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства социальной политики Калининградской области. Так, её приказом, как директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» №241-л от ДД.ММ.ГГГГ 2007 г. на должность главного бухгалтера назначена ФИО1. В этот же день с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 2007 г. и определен размер заработной платы. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ января 2016 г. к трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ 2007 г., ФИО1 установлен оклад за исполнение трудовых обязанностей в размере 26295 руб.. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности главного бухгалтера входит: организация, планирование, координация и контроль процесса формирования в системе бухгалтерского учета; обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки. Главный бухгалтер несет ответственность за правильную организацию учета и отчетности; достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета; организацию и контроль финансовой дисциплины. Таким образом, ФИО1, будучи главным бухгалтером учреждения, являлась должностным лицом, обладала в силу занимаемой должности организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в соответствии с которыми осуществляла контроль и организацию занятости своей подчиненной – бухгалтера Свидетель №3 в соответствии с должностными обязанностями. При ее уходе в очередной отпуск, на больничный, либо по убытию в командировку, ее обязанности с 2015 г. по 2016 г. исполняла главный бухгалтер – ФИО1. Она, как директор, занимала отдельный кабинет, который оснащен персональным компьютером, периферией и оргтехникой. На данном компьютере она издает приказы, распечатывает их и подписывает, в дальнейшем передает подчиненным для исполнения. Все оригиналы издаваемых ею распорядительных документов, в том числе приказов, хранятся в ее кабинете, в соответствии с номенклатурой дел. Главный бухгалтер занимает соседний кабинет, вместе с бухгалтером. В пользовании у сотрудников бухгалтерии также имеется оргтехника и компьютер с комплектующими – у каждого свой. Шаблоны приказов и иных документов по Учреждению имеются в компьютере главного бухгалтера, поскольку при ее замещении главный бухгалтер вправе издавать приказы. При ведении финансово-хозяйственной деятельности в конце 2015 - начале 2016 г.г. с целью упрощения документооборота была изготовлена ее (ФИО22) факсимильная подпись, которая использовалась только главным бухгалтером ФИО1. Лично ею (ФИО22) факсимильная подпись не использовалась, так как она всегда ставила свою оригинальную подпись. Инициатором приобретения факсимиле являлась именно ФИО1 в целях упрощения внутреннего документооборота, она в основном и использовала факсимиле. Печать и факсимиле находились у нее в служебном кабинете и по просьбе главного бухгалтера могли быть переданы той для целей ведения документооборота в учреждении. У главного бухгалтера был практически неограниченный доступ к факсимильной подписи и печати. Количество времени, в течение которого у главного бухгалтера могли находиться факсимиле и печать, она не контролировала в связи с доверительными отношениями. Оснований не доверять ФИО1 у нее (до расследуемых событий) не возникало. Финансирование возглавляемого ею учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета и внебюджетной деятельности. Средства областного бюджета поступают в администрацию муниципалитета в виде субвенций и в соответствии с заключенным соглашением на финансовое обеспечение учреждения администрацией муниципалитета предоставляется субсидия в размере 1\12 общегодового объёма финансирования на выполнение муниципального задания предоставления государственных социальных услуг. Выделяемые в адрес МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» вышеуказанные денежные средства расходуются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемым главой администрации муниципалитета и Положением о порядке расходования денежных средств. Вышеуказанные средства направляются на выдачу заработной платы сотрудникам, оплату налогов, содержание учреждения, включая оплату коммунальных услуг, приобретение горюче-смазочных материалов. Средства от приносящей доход деятельности (внебюджет) расходуются в соответствии с положением о порядке расходования денежных средств, утверждаемым приказом директора Центра. Вышеуказанные денежные средства идут в основном на выдачу заработной платы социальным работникам, оплату налогов и другие расходы. В утвержденный план финансово-хозяйственной деятельности могут быть внесены изменения в части постатейных расходов учреждения, путем согласования данного плана с начальником финансового управления администрации и последующего предоставления для утверждения главе администрации муниципалитета. За период ее руководства со стороны финансового управления муниципалитета в 2006 году осуществлялась проверка бухгалтерского учета, после которой до настоящего времени ревизий со стороны контролирующих органов не проводилось. План финансово-хозяйственной деятельности составляется главным бухгалтером и передается ей на согласование, статьи расходов определяются в основном с затратной части за отчетный период прошлого года. Заработная плата сотрудников и ее размер, доплаты, и иные выплаты регламентированы в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников, и коллективным договором. Так, система оплаты труда работников Центра включает в себя:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников Центра (за исключением директора и главного бухгалтера) устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням. Начисления денежных средств в виде персонального повышающего коэффициента в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» производятся только административному аппарату, а именно всем работникам административно управленческого и вспомогательного персонала (кроме социальных и технических работников). В соответствии с главой №2 п.2.10 Положения об оплате персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ (ФИО1 ПКГ не имела) и его размерах принимается директором Центра в отношении конкретного работника в пределах установленного фонда оплаты труда и с учетом утвержденных критериев, определяемых Центром, на основании решения комиссии по оценки эффективности и результативности деятельности. Размер персонального повышающего коэффициента (ППК) установлен до 1,0. Критерии оценки персонального повышающего коэффициента (ППК) главному бухгалтеру начисляется за: 1) сложность, важность выполняемой работы. Выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции – 0,3; 2) обеспечения контроля за подготовкой и размещением документации на официальном сайте закупок РФ, ГМУ – 0,3; 3) степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и других факторов – 0,4. Комиссия по оценки эффективности сотрудников собирается в конце месяца и от работников получались отчеты о проделанной работе, где они указывали виды, мероприятия и объём проделанной работы на основании полученных данных ею проводился анализ деятельности сотрудников и на основании этого издавался приказ с установлением процента ППК на каждого сотрудника. ППК ею устанавливался ФИО1 в размере 30% от должностного оклада. Начисление материальной помощи в центре происходит следующим образом: подаётся личное заявление сотрудника с указанием оснований выплаты на ее (ФИО22) имя, далее она рассматривает и визирует, то есть пишет на заявлении для бухгалтерии резолюцию к выплате. После чего она (ФИО22) издает приказ на выплату материальной помощи, копию приказа и оригинал заявления специалист по кадрам передает в бухгалтерию, а ей возвращает оригинал приказа. Материальная помощь на основании Положения об оплате труда работников учреждения выплачиваются на основании заявления работников в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемой отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением. Премиальные выплаты начисляются на основании положения об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» в соответствии с главой №4 «Порядок и условия установления работникам центра выплат стимулирующего характера». Так, в соответствии с п.4.1 Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 г. №16 «Об утверждении перечней выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных Учреждениях Калининградской области» (в редакции от 20 марта 2014 г. №99) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы за месяц и год. В соответствии с п.4.2. стимулирующие выплаты осуществляются с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада в осуществлении основных задач и функций, определенных Уставом Центра, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором; п.4.3. установлено, что работники обязаны ежемесячно, не позднее 27-го числа текущего месяца, предоставлять информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Центра по подведомственности: главный бухгалтер, заведующий отделением специалист по кадрам, специалисты по социальной работе социально-реабилитационного отделения, отделения срочного социального обслуживания, диспетчер, зав. Хозяйством - директору; п.4.5. установлено, что работникам Центра, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций в соответствии с критериями и показателями эффективности труда при установлении выплат стимулирующего характера применяется балльная система оценки труда. Максимально допустимое количество баллов равно 100; п.4.6. - конкретный размер стимулирующих выплат определяется ежемесячно: в отношении социальных работников – в стоимостном выражении путем суммирования фактических баллов по всем критериям, умноженных на стоимость 1 балла; остальным работникам – в процентах к должностному окладу. При этом общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех показателей равна размеру премии за отчетный период (1 балл= 0,25% премии); п.4.7. - комиссия, утвержденная приказом директора Центра, дает объективную оценку деятельности работников в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности работников и принимает решение о размерах стимулирующих выплат работников. На основании протокола комиссии издается приказ директора о стимулировании труда работников; п.4.12. - выплаты стимулирующего характера производятся по приказу Директора Центра в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в пределах бюджетных ассигнований за оказание государственных услуг (выполнение работ), направляемых на оплату труда работников, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности: 1) главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору непосредственно; 2) остальным работникам по представлению руководителей структурных подразделений. В соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «КЦСОН Неманском муниципальном районе» в соответствии с главой №5 основными показателями эффективности деятельности главного бухгалтера за месяц является: 1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей; 2) продуктивность деятельности, направленной на повышение качества рабочего процесса; 3) повышение рейтинга учреждения; 4) соблюдение норм и правил охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности. Соблюдение требований по защите персональных данных; 5) соблюдение кодекса профессиональной этики; 6) выполнение в установленные сроки поручений директора. На практике в 2015-2016 г.г. порядок начисления заработной платы в Центре происходил в следующем порядке: по окончании месяца собирались члены комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности, в которую входила главный бухгалтер ФИО1, она так же являлась председателем комиссии, заведующая отделением ФИО8, Свидетель №4 - специалист по управлению персоналом, два социальных работника - ФИО9 и ФИО10. Комиссия подводила итоги работы всех сотрудников за месяц в ее присутствии. Каждый член комиссии представляет определенных работников. Не являясь членом комиссии, она (ФИО22) оценивала работу главного бухгалтера, заведующего отделением, специалиста по управлению персоналом, специалиста по социальной работе – то есть тех работников, которые находятся в ее прямом подчинении. Главный бухгалтер ФИО1 оценивала работу подчиненного бухгалтера Свидетель №3, заведующая отделением ФИО8 оценивала всех социальных работников, Свидетель №4, как специалист по управлению персоналом, оценивала водителя, уборщиков, рабочего по обслуживания здания и парикмахера. Два социальных работника участвовали в обсуждении и подписывали конечный протокол. Когда все члены комиссии выставляли баллы в листы эффективности, они озвучивались и подписывались всеми членами комиссии. Листы эффективности забирала ФИО1 и передавала их Свидетель №3. Она (ФИО22) после окончания заседания комиссии в этот же день утверждала протокол об оценке эффективности и издавала приказ об утверждении протокола заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работников и установлении стимулирующих выплат. 

С 18 июля 2016 г. по 22 августа 2016 г. в соответствии с распоряжением главы администрации Неманского муниципального района она находилась в очередном отпуске с выездом за пределы Калининградской области. На период ее отсутствия в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2007 г. и приказом от ДД.ММ.ГГГГ обязанности директора исполняла главный бухгалтер - ФИО1. Она передала ФИО1 ключи от сейфа и пароль от рабочего компьютера, находящегося у неё в кабинете. 22 августа 2016 г., когда она вышла из отпуска, к ней подошли сотрудники Свидетель №4 и Свидетель №3 и сообщили об обнаружении нескольких счетов на приобретение различного товара за счет средств нашей организации, которых фактически в наличии не имеется. В ходе проверки поступившей информации в конце августа 2016 г. между ней и ФИО1 состоялся разговор, в ходе которого последняя созналась, в том числе, о фактах необоснованного начисления денежных средств к окладу в виде дополнительных выплат, материальной помощи и завышения ППК на 0,2. По вышеуказанным обстоятельствам поступило обращение в правоохранительные органы. В рамках проводимого внутреннего расследования были выявлены факты необоснованного начисления и выплат главному бухгалтеру ФИО1 в течение 2015 г. - 31 июля 2016 г., а именно месячных доплат, премиальных квартальных выплат и материальной помощи к отпуску, на сумму около 100000 руб. Так, за проверенный период 2015 г. установлено следующее: 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г. «О назначении лиц, ответственными за организацию межведомственного взаимодействия», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, касается работников Центра ФИО28, которые с приказом ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г.. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером № но от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г. «Об оказании материальной помощи ФИО1», согласно которому ФИО1 выплатить материальную помощь к отпуску в размере 50% должностного оклада. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе имитация (подражание) её почерка и подписи, также как и в резолюции на копии заявления ФИО1 о выплате материальной помощи к отпуску (оригинала заявления нет); 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. «О проведении работ по обеспечению безопасности персональных данных», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, касается работника Центра ФИО29 которая с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г.. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же №, но от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. «О доплатах за увеличение объёма выполняемой работы в ноябре т.г.», согласно которому ФИО1 произведена доплата в размере 20% должностного оклада за подготовку «дорожной карты» на 2016 г.. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи. Тогда как, при издание любого приказа подпись выполняется ею собственноручно. Более того, выплат к должностному окладу, указанных в сфальсифицированном документе, не может быть, так как деятельность сотрудников, в том числе главного бухгалтера, оценивается при установлении ППК, которая уже предусматривает выплату за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции; 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г. «Об установлении доплаты ФИО30 который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, касается работника Центра ФИО15, которая с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г.. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же №, но от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г. «О выплате за срочные работы в октябре т.г.», согласно которому работнику бухгалтерии ФИО1 произведена доплата в размере 30% должностного оклада за составление и размещение на Официальном сайте план-график на 2015 г. в структурном виде, а работнику бухгалтерии Свидетель №3 в размере 30% должностного оклада за подготовку информации по распределению субвенций на 2016 г. для Министерства социальной политики. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи. Более того, выплат к должностному окладу, указанных в сфальсифицированном документе, не может быть по указанным выше основаниям;

- главным бухгалтером ФИО1 за сентябрь 2015 г. и декабрь 2015 г. выплачено 2228 руб.13 коп. и 11438 руб.50 коп. соответственно. Однако, никакими приказами данные доплаты не регулированы, с ней указанные начисления не согласованы, соответствующие приказы на доплату ФИО1 за указанные месяцы ею не издавались. Бухгалтер по заработной плате Свидетель №3 относительно указанных начислений пояснила, что она (Свидетель №3) действовала по указанию главного бухгалтера ФИО1, которая заверила последнюю в том, что доплаты согласованы с ней (с директором);

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригиналом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «О выплате материальной помощи к отпуску ФИО1», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, установлено выплатить последней материальную помощь к отпуску в размере 50% должностного оклада. Однако, в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером и датой, в котором указано, выплатить ФИО1 материальную помощь к отпуску в размере должностного оклада. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи. Резолюция и подпись на копии заявления ФИО1 на ее имя о выплате материальной помощи, приложенная к сфальсифицированному документу, выполнена не ею, но с подражанием ее почерку и подписи. Материальную помощь к отпуску выше 50% должностного оклада главному бухгалтеру она никогда не устанавливала. В бухгалтерии всегда находится оригинал заявления сотрудника о выплате материальной помощи, где имеется её резолюция и подпись, выполненные ею собственноручно;

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. «О перезаключении договоров с получателями социальных услуг о предоставлении социальной услуги», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, касался работников учреждения ФИО31 и ФИО32 которые с приказом ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г.. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером, но от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «О выплате премии сотрудникам бухгалтерии Центра по итогам работы за 1 квартал т.г.», согласно которого за финансово-хозяйственный контроль за поступлением и расходованием средств, полученные от взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности произвести и выплатить сотрудникам бухгалтерии Центра премию по итогам работы за 1 квартал т.г. (согласно приложения ФИО1 премия в размере 14000 руб., Свидетель №3 – 9500 руб.). Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи. Более того, Положением оплаты труда квартальные премии работникам Центра не предусмотрены;

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. «О выплате единовременной премии ФИО9», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, касался работника учреждения ФИО33 которая с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г.. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером, но от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. «О выплате премии сотрудникам бухгалтерии Центра по итогам работы за 2 квартал т.г.», согласно которого за финансово-хозяйственный контроль за поступлением и расходованием средств, полученные от взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности произвести и выплатить сотрудникам бухгалтерии Центра премию по итогам работы за 2 квартал т.г. (согласно приложения ФИО1 премия в размере 13000 руб., Свидетель №3 – 8000 руб.). Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи. Более того, Положением оплаты труда квартальные премии работникам Центра не предусмотрены;

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригиналом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г. «Об установлении ППК в феврале», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, установлен ППК к должностному окладу главного бухгалтера ФИО1 в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции, а к должностному окладу бухгалтеру Свидетель №3 в размере 0,3 за подготовку и размещение документации на официальном сайте закупок РФ. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером и датой, но ППК установлен ФИО1 и Свидетель №3 в размере 0,5 к должностному окладу (каждой). Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи; 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригиналом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «Об установлении ППК в марте», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, установлен ППК к должностному окладу главного бухгалтера ФИО1 в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции, а к должностному окладу бухгалтеру Свидетель №3 в размере 0,3 за подготовку и размещение документации на официальном сайте закупок РФ. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером и датой, но ППК установлен ФИО1 и Свидетель №3 в размере 0,5 к должностному окладу (каждой). Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи; 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригиналом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в апреле», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, установлен ППК к должностному окладу главного бухгалтера ФИО1 в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером и датой, но ППК установлен ФИО1 в размере 0,5 к должностному окладу. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи; 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригиналом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г. «Об установлении ППК в мае», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, установлен ППК к должностному окладу главного бухгалтера ФИО1 в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером и датой, но ППК установлен ФИО1 в размере 0,5 к должностному окладу. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе её подпись выполнена не ее рукой, а стоит оттиск факсимильной подписи; 

- расхождение содержания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г., копия которого имелась в бухгалтерии, и оригинала приказа, имевшегося в номенклатурном деле. Так, оригиналом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в июне», который ею был издан и проведен по книге регистрации приказов, установлен ППК к должностному окладу главного бухгалтера ФИО1 в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции. Однако в бухгалтерии обнаружена копия приказа за этим же номером и датой, но ППК установлен ФИО1 в размере 0,5 к должностному окладу. Данный документ существовал только в копии, оригинала этого приказа нет. В сфальсифицированном документе подпись выполнена ее рукой, так как оригинал приказа выполнен на двух листах, а поэтому копия второго листа, на котором ничего не изменилось, выполнена с оригинала приказа, изданного ею. 

Также свидетель Свидетель №1 показала, что в компьютере главного бухгалтера имелись шаблоны приказов, поскольку та исполняла обязанности директора в ее отсутствие, и вправе была издавать приказы от имени руководителя, которые формируются на компьютерной технике. ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. ФИО1, как и.о. директора, издан приказ №, в котором она сама себе установила ППК в июле 2016 г. в размере 0,5. Когда данные факты были выявлены, то ФИО1 ей созналась в незаконном начислении и получении указанных доплат, выплат, премий. 

Из показаний свидетеля Свидетель №2 в судебном заседании, аналогичных показаниям свидетеля Свидетель №1, также явствует, что, приступив к работе в должности главного бухгалтера МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» с ДД.ММ.ГГГГ октября 2016 г. (после увольнения ФИО1), она изучала бухгалтерскую документацию за 2015-2016 г.г., в которых было обнаружено расхождение содержания оригиналов приказов № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г., № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г., № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г., № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г.. № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г., № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г., № от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г.., № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г., № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г., № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г., № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. с копиями, находящимися в бухгалтерии.

Из показаний свидетеля Свидетель №3 в судебном заседании явствует, что с ДД.ММ.ГГГГ марта 2015 г. она работала в должности бухгалтера МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе». В ее должностные обязанности входило начисление и выплата заработной платы сотрудникам, оформление пенсионной, страховой отчетности, составление налоговой отчетности в части получения прибыли от предпринимательской деятельности, работа с подотчетными лицами, осуществление кассовых операции (выдача наличных денежных средств). Директором учреждения являлась Свидетель №1, главным бухгалтером и её непосредственным руководителем - ФИО1, с которой они занимали один кабинет. Начисление заработной платы и других выплат она производила на основании предоставленных ей главным бухгалтером копий приказов, которые с оригиналами, хранящимися в кабинете директора, никогда не сверяла. Начисленные денежные средства на основании реестров зачислялись на лицевые счета физических лиц (работников Центра). С июля 2016 г. на период отпуска директора главный бухгалтер ФИО1 была назначена исполняющей обязанности руководителя. Именно в этот период она обнаружила, что из кассы пропадают незначительные суммы денег. Поскольку доступ к кассе имели только она и главный бухгалтер, то она обратилась к последней, которая заявила, что никаких денег не брала. Также она заметила, что ФИО1 забирает печать учреждения домой. На договорах с поставщиками, счетах, актах выполненных работ и иных документах ФИО1 ставила либо свою подпись, как и.о. директора, либо факсимильную подпись (на тот момент была постоянно у последней) директора учреждения. В этот период она также обратила внимание на отсутствие в наличии товарно-материальных ценностей, приобретенных за счет средств учреждения. По выходу директора из отпуска они с Свидетель №4 (специалистом по управлению персоналом) обо всем сообщили. В ходе инвентаризации вскрылись факты необоснованного начисления денежных средств главному бухгалтеру на основании копий приказов, содержание которых отличалось от оригиналов приказов, и которые ей передавала главный бухгалтер ФИО1. В остальной части показания, где свидетель Свидетель №3 перечисляет номера приказов, различия, совпадает с показаниями свидетеля Свидетель №1. Кроме того, свидетель Свидетель №3 показала, что имелись случаи, когда начисления главному бухгалтеру ФИО1 денежных средств в виде доплат производились ею не на основании копии приказов, а по устному распоряжению главного бухгалтера, которая заверяла её, что все согласовано с директором, которая приказ подпишет позже. Такие факты были в сентябре и декабре 2015 г.. Когда все вскрылось, то ФИО1 не отрицала, что фальсифицировала копии приказов. Она ранее не работала бухгалтером, находилась в подчинение у ФИО1, оснований не доверять последней у неё не было.

Из показаний свидетеля Свидетель №4 в судебном заседании явствует, что с ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ декабря 2016 г. работала в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» в должности специалиста по управлению персоналом. В административном здании (

<

адрес>) находился кабинет директора, занимаемый единолично ФИО11, и кабинет бухгалтерии, в котором располагались рабочие места главного бухгалтера ФИО1 и бухгалтера Свидетель №3. В ее должностные обязанности входило своевременное и качественное представление статистической и иной отчетности, информации по кадровым вопросам; своевременно решать вопросы кадровой укомплектованности работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, выявление соответствия работников квалифицированным требованиям, профессиональной подготовке, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей; организация повышения квалификации работников учреждения в соответствии с планом; обработка и анализ поступающей документации по персоналу и т.п. Все приказы по учреждению, в том числе относительно выплат, издавала директор Свидетель №1 (печатала на компьютере) и подписывала собственноручно, не используя факсимильную подпись. В отсутствие директора в июле 2016 г. обязанности директора исполняла ФИО1. Оригиналы приказов оставались у директора, а копии приказов передавались исполнителям. Так, копии приказов, относящиеся к бухгалтерской деятельности передавались в бухгалтерию. ФИО1 имела постоянный доступ в кабинет директора, где на рабочем компьютере директора при необходимости издавала и печатала различные приказы, касающиеся деятельности учреждения. Также в распоряжении главного бухгалтера находилась факсимильная подпись директора. В период нахождения Свидетель №1 выявились факты приобретения различного товара за счет средств учреждения, которых фактически в наличии не имелось. Обо всем было доложено директору. В ходе проведения инвентаризации также вскрылись случаи необоснованного начисления главному бухгалтеру ППК в завышенном размере, материальной помощи и иных выплат, которые не предусмотрены Положением об оплате труда. При сверке оригиналов приказов, хранящихся у директора, обнаружено, что по содержанию они не совпадают с копиями приказов, хранящихся в бухгалтерии. Бухгалтер Свидетель №3 в её присутствии рассказала, что производила начисления денежных средств по тем копиям приказов, которые были в ее распоряжении и передавались главным бухгалтером ФИО1, и которые она (Свидетель №3) не сверяла с оригиналами. В её присутствие и директора, главный бухгалтер ФИО1 созналась в том, что подделывала приказы по различным выплатам в свою пользу и передавала бухгалтеру Свидетель №3, которая начисляла денежные средства. 

Материалами дела:

- рапортом ОУ по ОВД УЭП и ПК УМВД России по Калининградской области майора полиции ФИО12 о том, что в ходе проведения проверки по обращению директора МБУ КЦСОН в Неманском муниципальном районе Свидетель №1 установлены признаки хищения со стороны главного бухгалтера ФИО1 (№

- отношением директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» Свидетель №1 по факту хищения денежных средств главным бухгалтером ФИО1 № 

- отношением (заявлением) директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» Свидетель №1 по факту необоснованного начисления и выплате главному бухгалтеру ФИО1 денежных средств за период 2015-2016 г.г. в виде доплат, премий, материальной помощи к отпуску и иных выплат (№ 

- свидетельством (копия) № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» №

- свидетельством (копия) № о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» №

- уставом (копия) МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», согласно которому источниками финансирования являются, в том числе, бюджетные поступления в виде субсидий из бюджета Калининградской области №

- планами финансово-хозяйственной деятельности МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» на 2015-2016 г.г., утвержденными главой администрации Неманского муниципального района, согласно которым главным распорядителем денежных средств является администрация Неманского муниципального района №

- положением об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», утвержденным постановлением главы администрации Неманского муниципального района № от 16 апреля 2013 г., с изменениями, внесенными постановлениями главы администрации Неманского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым система оплаты труда работников Центра включает в себя: размеры минимальных окладов (должностных окладов); повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера №

- штатным расписанием МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», на 2015-2016 г.г. №

- приказом (копия) №-л от ДД.ММ.ГГГГ марта 2015 г., согласно которому на должность бухгалтера МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» назначена Свидетель №3 №

- должностной инструкцией (копия) бухгалтера Свидетель №3, согласно которой последняя находилась в непосредственном подчинении главного бухгалтера и директора, на не неё возлагалось, в том числе, выполнение всех поручений главного бухгалтера №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г. (оригинал) «Об установлении ППК в феврале» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции» №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г. «Об установлении ППК в феврале» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения отсутствует), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,5 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. (оригинал) «Об установлении ППК в марте» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «Об установлении ППК в марте» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения отсутствует), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,5 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. (оригинал) «Об установлении ППК в апреле» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. «Об установлении ППК в апреле» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения имеется, но её расположение не совпадает с печатью, имеющейся на оригинале приказа), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,5 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г. (оригинал) «Об установлении ППК в мае» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г. «Об установлении ППК в мае» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения имеется, но её расположение не совпадает с печатью, имеющейся на оригинале приказа), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,5 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. (оригинал) «Об установлении ППК в июне» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,3 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «Об установлении ППК в июне» (выполнен в копии, вторая страница полностью совпадает со второй страницей оригинала приказа), которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,5 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. (оригинал) «Об установлении ППК и доплат в июле», которым установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 0,5 за сложность и важность выполняемой работы, выполнение работ, превышающих по уровню, объему и качеству требования должностной инструкции (подписан и.о. директора ФИО1) (№

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. (оригинал) «О выплате единовременной премии ФИО9» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения, с приказом ФИО9 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г.) №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. «О выплате премии сотрудникам бухгалтерии Центра по итогам работы за 2 квартал» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения имеется, но её расположение не совпадает с печатью, имеющейся на оригинале приказа), согласно которому за финансово-хозяйственный контроль за поступлением и расходованием средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности произвести и выплатить сотрудникам бухгалтерии Центра премию по итогам работы за 2 квартал т.г. (к данному приказу имеется приложение, согласно которого ФИО1 определена премия в размере 13000 руб.) №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. (оригинал) «О перезаключении договоров с получателями социальных услуг о предоставлении социальной услуги» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым затрагиваются сотрудники ФИО8 и ФИО13, которые с приказом ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «О выплате премии сотрудникам бухгалтерии Центра по итогам работы за 1 квартал» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения имеется, но её расположение не совпадает с печатью, имеющейся на оригинале приказа), согласно которому за финансово-хозяйственный контроль за поступлением и расходованием средств, полученные от взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности произвести и выплатить сотрудникам бухгалтерии Центра премию по итогам работы за 1 квартал т.г. (к данному приказу имеется приложение, согласно которого ФИО1 определена премия в размере 14000 руб.);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. (оригинал) «О выплате материальной помощи ФИО1» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), согласно которому выплатить материальную помощь к отпуску ФИО1 в размере 50% должностного оклада №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «О выплате материальной помощи к отпуску ФИО1» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения имеется, но её расположение не совпадает с печатью, имеющейся на оригинале приказа), согласно которому выплатить материальную помощь к отпуску ФИО1 в размере должностного оклада, с приложенной к нему копией заявления ФИО1, где имеется резолюция, выполненная, как следует из показаний свидетеля Свидетель №1 с подражанием её почерка и подписи №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г. (оригинал) «О назначении лиц, ответственными за организацию межведомственного взаимодействия» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), которым затрагиваются сотрудники ФИО13 и ФИО14 №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г. «Об оказании материальной помощи ФИО1» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, печать учреждения имеется, но её расположение не совпадает с печатью, имеющейся на оригинале приказа), согласно которому выплатить материальную помощь к отпуску ФИО1 в размере 50% должностного оклада, с приложенной к нему копией заявления ФИО1, где имеется резолюция, выполненная, как следует из показаний свидетеля Свидетель №1, с подражанием её почерка и подписи ДД.ММ.ГГГГ

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г. (оригинал) «Об установлении доплаты ФИО15» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения, ФИО15 и главный бухгалтер ФИО1 ознакомлены с приказом ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г.) №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 года «О выплате за срочные работы в октябре т.г.» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, гербовая печать учреждения отсутствует), согласно которому за выполнение срочных работ в октябре т.г. произвести выплату к должностным окладам ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 30 процентов должностного оклада за составление и размещение на Официальном сайте план-график на 2015 г. в структурированном виде №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. (оригинал) «О проведении работ по обеспечению безопасности персональных данных» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения, выполнен на трех страницах), которым затрагивается сотрудник ФИО13 №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. «О доплатах за увеличение объёма выполняемой работы в ноябре т.г.» (выполнен в копии с факсимильной подписью директора Свидетель №1, гербовая печать учреждения отсутствует), согласно которому за увеличение выполняемой работы в ноябре т.г. произвести доплату к должностному окладу ФИО1, главному бухгалтеру, в размере 20 % должностного оклада за подготовку «дорожной карты» за 2016 г. №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июня 2015 г. (оригинал) «О выплате материальной помощи ФИО1» (подписан собственноручно директором Свидетель №1, синяя печать учреждения), согласно которому выплатить материальную помощь к отпуску ФИО1 в размере 50% должностного оклада, к данному приказу прилагается оригинал заявления ФИО1 об оказании ей материальной помощи к отпуску, где имеется резолюция и подпись директора, выполненные ею собственноручно, о чем последняя подтвердила в судебном заседание. Указанный приказ с приложением подтверждают показания свидетеля Свидетель №1 о том, что размер материальной помощи, который подлежит выплате ФИО1, она более 50% к должностному окладу не определяет, а на заявление сотрудника о выплате материальной помощи она накладывает собственноручно резолюцию и подпись №

- приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ октября 2007 г. «О назначении ФИО1 главным бухгалтером» МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» с ДД.ММ.ГГГГ октября 2007 г. № 

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ октября 2007 г. (оригинал), заключенным между ФИО1, главным бухгалтером, и директором МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» Свидетель №1, и дополнением к нему от ДД.ММ.ГГГГ января 2016 г. № 

- дополнительным соглашением к трудовому договору (оригинал) о временном совмещении от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г., согласно которому ФИО1 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности директора, за дополнительную плату (поручаемая работа будет осуществляться в период с 18 июля 2016 г. по 20 августа 2016 г.) № 

- должностными инструкциями главного бухгалтера, утвержденными в 2012 г. и в январе 2016 г., в обязанности которого входит планирование, координация и контроль процесса формирования в системе бухгалтерского учета, обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в установленные сроки, являясь ответственной за правильную организацию учета и отчетности, достоверности записей в документах по счетам бухгалтерского учета, организацию и контроль финансовой дисциплины №

- приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ октября 2016 г (оригинал) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО1 № 

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сентября 2015 г. (оригинал) «Об исполнении обязанностей директора», согласно которому исполнение обязанностей директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» возложить на ФИО1 с 21 по 25 сентября 2015 г. включительно с выплатой разницы в окладах за фактически отработанное время № 

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. (оригинал) «О командировке директора», согласно которому исполнение обязанностей директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» возложить на ФИО1 с 30 ноября по 5 декабря 2015 г. включительно с выплатой разницы в окладах за фактически отработанное время № 

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. (оригинал) «О замещении работника», согласно которому исполнение обязанностей директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» на период отпуска возложить на ФИО1 с 18 июля по 20 августа 2016 г. с выплатой разницы в окладах за фактически отработанное время № 

- расчетными листками ФИО1 (в оригиналах) за 2015-2016 г.г., согласно которым за март 2016 г. начислена доплата – 14351 руб.27 коп. и ППК в размере 0,5 должностного оклада – 13147 руб.50 коп. (т.5 л.д.74); за июнь 2016 г. материальная помощь в размере должностного оклада – 26295 руб., ППК в размере 0,5 должностного оклада – 6886 руб.79 коп. (с учетом количества отработанных дней должностной оклад составил – 13773 руб.57 коп.) (т.5 л.д.77); за июль 2016 г. доплата – 13728 руб.65 коп. (т.5 л.д.78); за июль 2015 г. материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада – 13147 руб.50 коп. (т.5 л.д.86); за сентябрь 2015 г. доплата за прошлый период – 2561 руб.13 коп. (т.5 л.д.88); за октябрь 2015 г. доплата – 7888 руб.50 коп. (т.5 л.д.89); за ноябрь 2015 г. доплата – 5259 руб. (т.5 л.д.90); за декабрь 2015 г. доплата – 13147 руб.50 коп. (т.5 л.д.91); за февраль 2016 г. ППК в размере 0,5 должностного оклада – 13147 руб.50 коп. (т.5 л.д.73); за апрель 2016 г. ППК в размере 0,5 должностного оклада – 13147 руб.50 коп. (т.5 л.д.75); за май 2016 г. ППК в размере 0,5 должностного оклада – 13147 руб.50 коп. №

- реестрами денежных средств за 2015-2016 г.г., согласно которым начисленные в предыдущем пункте денежные средства перечислены на счет физического лица – ФИО1 №

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сентября 2016 г. о внеплановом проведении инвентаризации имущества по состоянию на 1 сентября 2016 г. №

- журналом регистрации приказов руководителя по основной деятельности МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», в котором под номером № числится приказ от ДД.ММ.ГГГГ июля 2015 г. «О назначении лиц, ответств. за организ. межвед. взаимодейств», подписан директором, направлен на исполнение ФИО14, ФИО8, ФИО13; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 г. «Об установлении доплаты ФИО16», подписан директором, направлен на исполнение в бухгалтерию; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 г. «О проведении работ по обеспечению безопасности перс.данных», подписан директором, передан на исполнение ФИО13; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ февраля 2016 г. «Об установлении ППК в феврале», подписан директором, передан на исполнение ФИО1; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г. «Об установлении ППК в марте», подписан директором, направлен на исполнение ФИО1; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. «О перезаключении договоров с получателями соц.услуг о предоставл. соц.услуг», подписан директором, передан на исполнение ФИО8, ФИО13; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ апреля 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в апреле», подписан директором, передан на исполнение ФИО1; под номером № от ДД.ММ.ГГГГ мая 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в мае», подписан директором, передан на исполнение ФИО1; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «О выплате материальной помощи к отпуску ФИО1», подписан директором, передан на исполнение в бухгалтерию; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ июня 2016 г. «Об установлении ППК и доплат в июне», подписан директором, передан на исполнение ФИО1; под номером № приказ от ДД.ММ.ГГГГ июля 2016 г. «Премия ФИО9», подписан директором, передан на исполнение ФИО1 №

- протоколом выемки от 21 февраля 2017 г., где указанные выше документы, связанные с трудовым законодательством и бухгалтерским учетом, изъяты № и протоколом осмотра указанных документов № которые постановлением от 21 февраля 2017 г. признаны в качестве вещественных доказательств №

- заключением бухгалтерской судебной экспертизы № от 18 мая 2018 г., согласно которому за исследуемый период времени с 1 февраля 2016 г. по 31 июля 2016 г. главному бухгалтеру МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» ФИО1 должна была быть начислена к выдаче сумма денежных средств в виде персонального повышающего коэффициента в размере 42483 руб.58 коп. (февраль 2016 г. – 0,3 х 26295 руб. (оклад) = 7888 руб.50 коп. - 13% = 6862 руб.50 коп.; март 2016 г. – 0,3 х 26295 руб. (оклад) = 7888 руб.50 коп. - 13% = 6862 руб.50 коп.; апрель 2016 г. – 0,3 х 26295 руб. (оклад) = 7888 руб.50 коп. - 13% = 6862 руб.50 коп.; май 2016 г. – 0,3 х 26295 руб. (оклад) = 7888 руб.50 коп. - 13% = 6862 руб.50 коп.; июнь 2016 г. – 0,3 х 13773 руб.57 коп. (оклад) = 4132 руб.08 коп. - 13% = 3595 руб.08 коп.; июль 2016 г. – 0,5 х 26295 руб. (оклад) = 13147 руб.50 коп. - 13% = 11438 руб.50 коп.). Без учета НДФЛ – 48833 руб.58 коп..

За исследуемый период времени с 1 февраля 2016 г. по 31 февраля 2016 г., сумма денежных средств начисления к выдаче главному бухгалтеру МБУ «КЦСОН по Неманскому муниципальному району» ФИО1, в виде персонального повышающего коэффициента, согласно расчетным листкам, составила 63184 руб.29 коп. (февраль 2016 г. – 0,5 х 26295 руб. (оклад) = 13147 руб.50 коп. - 13% = 11438 руб.50 коп.; март 2016 г. – 0,5 х 26295 руб. (оклад) = 13147 руб.50 коп. - 13% = 11438 руб.50 коп.; апрель 2016 г. – 0,5 х 26295 руб. (оклад) = 13147 руб.50 коп. - 13% = 11438 руб.50 коп.; май 2016 г. – 0,5 х 26295 руб. (оклад) = 13147 руб.50 коп. - 13% = 11438 руб.50 коп.; июнь 2016 г. – 0,5 х 13773 руб.57 коп. (оклад) = 6886 руб.79 коп. - 13% = 5991 руб.79 коп.; июль 2016 г. – 0,5 х 26295 руб. (оклад) = 13147 руб.50 коп. - 13% = 11438 руб.50 коп.). Без учета НДФЛ – 72624 руб.29 коп..

За период времени с 1 февраля 2016 г. по 31 июля 2016 г. разница между денежными средствами начисленными к выдаче в виде персонального повышающего коэффициента главному бухгалтеру составила 20700 руб.71 коп. (63184 руб.29 коп. – 42483 руб.58 коп.).

За период времени с 1 января 2015 г. по 31 июля 2016 г. согласно расчетным листкам сумма денежных средств начисленная к выдаче в виде материальной помощи к отпуску главному бухгалтеру ФИО1 составила 49692 руб.00 коп. (июнь 2015 г. – 9147 руб.50 коп. (облагаемая сумма) – 13% + 4000 руб. (не облагаемая) = 11958 руб.50 коп.; июль 2015 г. – 13147 руб.50 коп. – 13% = 11438 руб.50 коп.; июнь 2016 г. – 1500 руб. (облагаемая) + 24795 руб. (не облагаемая) = 26295 руб.).

За период времени с 1 января 2015 г. по 31 июля 2016 г., согласно расчетным листкам, сумма денежных средств начисления к выдаче в виде доплат главному бухгалтеру ФИО1 составила 49533 руб.05 коп. (сентябрь 2015 г. – 2561 ру.13 коп. – 13% = 2228 руб.13 коп.; октябрь 2015 г. – 7888 ру.50 коп. – 13% = 6862 руб.50 коп.; ноябрь 2015 г. – 5259 руб. - 13% = 4575 руб.; декабрь 2015 г. – 13147 руб.50 коп. – 13% = 11438 руб.50 коп.; март 2016 г. – 13% = 12485 руб.27 коп.; июль 2016 г. – 13728 руб.65 коп.- 13% = 11943 руб.65 коп.) (т.6 л.д.111-129).

- справками № от 24 октября 2016 г. и № от 30 декабря 2016 г. об исследовании документов финансово-хозяйственной деятельности МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе», согласно которым результаты исследования не противоречат выводам бухгалтерской судебной экспертизы № от 18 мая 2018 г. (№

- служебной запиской ФИО1 на имя директора Свидетель №1 от 16 сентября 2016 г., согласно которой она указала на незаконное начисление себе материальной помощи в размере должностного оклада и доплат (ППК) в размере 50% вместо установленных – 30% №

- явкой с повинной, в качестве которой судом расценены объяснения, полученные до возбуждения уголовного дела (данные ФИО1 добровольно, после разъяснения положения ст.51 Конституции РФ, как следует из её показаний в судебном заседании), согласно которой последняя не отрицала того, что с января по июль 2016 г. ею начислялся ППК в размере 50% должностного оклада, вместо установленных - 30%, путем внесения изменений в приказы директора и передачи их для оплаты бухгалтеру Свидетель №3 №

С учетом изложенного, изменения способа хищения, заявленных государственным обвинителем, а также явных изменений текста оригиналов приказов при изготовлении копий приказов, передаваемых главным бухгалтером бухгалтеру, суд квалифицирует действия ФИО1 по ч.3 ст.160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Суд с учетом представленных и исследованных доказательств считает необходимым снизить сумму, полученную ФИО1 за март 2016 г., до 12180 руб. (14000 руб. – 13%), учитывая доказанность умысла на присвоение необоснованной премии по итогам работы за 1 квартал в размере 14000 руб., о чем свидетельствует копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ марта 2016 г., изготовленная подсудимой путем полного изменения оригинала приказа №, который касался вопроса перезаключения договоров с получателями социальных услуг. Указанные изменения влекут изменения и в итоговых суммах хищения.

Следует отметить, что показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №4 не только не противоречат между собой, но и подтверждаются письменными доказательствами, в том числе, оригиналами приказов и приказами, выполненными в копии, выстраивая целостность событий, происходящих на протяжении 2015 г. и до 31 июля 2016 г..

В ходе рассмотрения уголовного дела исследовались сведения о личности подсудимой.

ФИО1 на учете 

<

данные изъяты> по месту жительства характеризуется с положительной стороны, по месту работы в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Неманском муниципальном районе» с удовлетворительной стороны, но к дисциплинарным наказаниям до произошедшего не привлекалась. 

При назначении вида и размера наказания ФИО1 суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности подсудимой, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия её жизни и её семьи.

К обстоятельствам, смягчающим наказание подсудимой ФИО1 в соответствии со ст.61 УК РФ, суд относит: признание вины, раскаяние в содеянном, явку с повинной (в части присвоения завышенного ППК), в качестве которой суд оценивает объяснение, полученное до возбуждения уголовного дела, не судима, наличие на иждивении 

<

данные изъяты> состояние здоровья.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой ФИО1, в соответствии с требованиями ст.63 УК РФ, не установлено.

Суд, учитывая изложенное, требования ст.60 УК РФ, считает необходимым назначить наказание ФИО1 в виде штрафа с применением ст.64 УК РФ, признав наличие исключительных обстоятельств, а именно совокупность смягчающих обстоятельств, свидетельствующих о поведении ФИО1 до возбуждения уголовного дела и в ходе судебного следствия, и сведения о личности последней, связанные с изменением места жительства и её желанием и решением заниматься 

<

данные изъяты> без трудоустройства, с состоянием здоровья и положительными характеристиками по месту жительства и удовлетворительную характеристику по месту работы (не имеющей каких-либо дисциплинарных наказаний до выявления указанных фактов хищения), а также не отказывающейся от возмещения причиненного ущерба, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления. При определении размера штрафа суд руководствуется материальным положением подсудимой и её семьи (доходная часть - заработная плата супруга подсудимой).

На основании ст.46 ч.3 УК РФ, суд, с учетом тяжести совершенного преступления и материального положения подсудимой и её семьи, считает возможным назначить штраф с рассрочкой выплатой на срок 6 месяцев.

С учетом изложенного, исходя из характера и степени общественной опасности совершенного преступления, фактических обстоятельств совершенного, целей назначаемого наказания, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения п.6 ст.15 УК РФ.

Гражданский иск не заявлен.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.306-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, и назначить ей наказание, применив ст.64 УК РФ, в виде штрафа в размере 54000 руб. с рассрочкой выплаты на срок 6 месяцев, определив ежемесячную выплату не менее 9000 руб.. 

Меру пресечения ФИО1 не изменять, оставить подписку о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства: 

<

данные изъяты>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение десяти суток, а подсудимой, содержащейся под стражей в тот же срок со дня вручения копии приговора. В случае подачи своей апелляционной жалобы осужденная в течение 10 суток вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем она должен указать в своей апелляционной жалобе. Кроме того, осужденная в течение 10 суток со дня вручения ей копии апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающей её интересы, также вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела апелляционной инстанции и подать на них свои возражения в письменном виде, поручать осуществление своей защиты избранному ею защитнику либо ходатайствовать о назначении другого защитника.

Судья Неманского городского суда 

ФИО3