Дело № 2- 1090/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой, 

при секретаре Ю.А. Фирсовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1 В обоснование иска указал, с 22 марта по 20 июля 2016г. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного дома по 

<

адрес> в должности каменщика. Требование ФИО1 о заключении трудового договора ответчиком удовлетворено не было.

Факт трудовых отношений между ним и ООО «Стройрегион» могут подтвердить другие работники, работавшие вместе с ФИО1 - ФИО13

Условия и оплату труда ФИО1 согласовывал с директором ООО «Стройрегион» ФИО2, который обещал заключить трудовой договор. Согласно условиям труда заработную плату ФИО2 должен был выплачивать 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно распорядку дня ФИО1 работал с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по 8 часов в день. Обеденный перерыв длился с 12-00 до 13-00. Заработная плата зависела от объема выполненных работ.

Заработную плату ФИО14. выдавал бригадиру ФИО15Н. «на руки», а последний передавал уже всем остальным работникам, выплаты были произведены за март-апрель полностью, за май частично (по 18 мая), за июнь-июль выплату заработной платы не производили.

Спецодежда ФИО1 предоставлена не была, но при выполнении работ он был обеспечен средствами труда (перчатки, рукавицы, строительные материалы, монтажные пояса, также строительное оборудование - миксер, перфоратор, станок по обрезке керамической плитки, «болгарка» и т.д.)

Табель учета рабочего времени вел лично бригадир ФИО16

В настоящее время у ООО «Стройрегион» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 19 мая по 20 июля.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройрегион» в период с 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 года. Взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2016 по 20.07.2016 года в сумме 14142 руб. 

Истцом в дальнейшем исковые требования были увеличены, просил суд Установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СтройРегион» за период работы с 22.03.2016г. по 20.07.2016г. Взыскать с ООО «СтройРегион» задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2016г. по 20.07.2016г. в размере 14 142 руб., компенсацию на невыплаченную заработную плату с 30.07.2016г. по 10.03.2017г. в размере 1 817 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере суммы задолженности по заработной плате - 14 142 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1883,61 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Ульяновска исковые требования поддержал, привел доводы аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске, дополнив, что он имеет на иждивении жену и двух детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, его заработная плата является единственным доходом семьи, в связи с задержкой выплаты заработной платы, семья вынуждена была испытывать материальные затруднения, он был вынужден брать на себя долговые обязательства. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика ООО «Стройрегион» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, истца, допросив свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Стройрегион» в трудовых отношениях.

С 22 марта по 20 июля 2016г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного жилого дома по 

<

адрес> в должности каменщика, при этом, его требование о заключении трудового договора удовлетворено не было. 

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО17 который в судебном заседании пояснил, что в связи с тем, что в ООО «КПД 2» длительное время отсутствовала работа, его бригаде был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы, в этот период времени они все, в том числе истец, трудоустроились в ООО «Стройрегион», им был установлена пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08 часов до 17 часов, заработная плата зависела от объема выполненных работ, но должна была выплачиваться два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца как аванс и зарплата. Средствами труда ( инструментами, монтажными поясами, перчатками) их обеспечил работодатель, он же следил за техникой безопасности, проводил инструктаж, о чем они расписывались в журнале. Он лично вел табель учета рабочего времени каждого работника. Сама заработная плата выдавалась в зависимости от выполненной работы лично ему на всю бригаду, а он выдавал ее под роспись согласно табелю учета рабочего времени. Изначально заработная плата выплачивалась стабильно, но в дальнейшем работа была выполнена, а заработная плата им не выплачена. Руководитель ООО «Стройрегион» обещал оформить трудовые отношения надлежащим образом, но свое обещание не исполнил. 

Поскольку со стороны истца не представлено достоверных и достаточных доказательств в обоснование размера заработной платы, установленной ему со стороны ответчика, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому с 01.06.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 14142 руб.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930 № 169 (в редакции от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1883,61 руб. Из следующего расчета: 25612, 68 руб.: 4 мес. : 29,4 (коэффициент) = 209,29 руб. (среднедневной заработок). Количество дней отпуска, которые не были использованы: 4 * 2,33 = 9, 32 дня. 209,29 руб. * 9 = 1883,61 руб. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению. 

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 10 % годовых составляет: с 30.07.2016г. по 10.03.2017г. - 1 817 руб. 48 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 1013,72руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО1 ФИО18 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО19 и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройрегион» за период работы с 22 марта по 20 июля 2016 года в должности каменщика. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО1 ФИО20 задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2016 по 20.07.2016 в размере 14142 руб. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию на невыплаченную заработную плату с 30.07.2016г. по 10.03.2017г. в размере 1817 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1883,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1013,72руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Л. Грачева