Дело №1-366/17

П Р И Г О В О Р

 

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 09 июня 2017 года 

Советский районный суд 

<

адрес> РСО-Алания в составе председательствующего судьи Цораевой И.Г., 

с участием государственного обвинителя старшего помощника прокурора 

<

адрес> Хамицаевой Т.Х., 

подсудимого ФИО5, 

защитника Дзалаева Р.П., представившего удостоверение № и ордер коллегии адвокатов «Центральная» №, 

представителя потерпевшего Министерства Культуры РСО-Алания ФИО6, представившего доверенность № 

при секретаре Джатиевой М.Т. 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении ФИО5, 

<

данные изъяты>, по обвинению его в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.160, ч.3 ст.160, ч.3 ст.160, ч.3 ст.160, ч.3 ст.160, ч.3 ст.160, ч.3 ст.160, ч.3 ст.160 УК РФ,

у с т а н о в и л:

ФИО5 совершил присвоение и растрату, то есть хищение чужого имущества вверенного виновному, с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах. 

Так он, на основании приказа № от ... министерства культуры РСО-Алания (далее по тексту министерство), работая в должности художественного руководителя государственного бюджетного учреждения культуры "Северо-Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева" ( далее по тексту ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева"), расположенного по адресу: РСО - Алания 

<

адрес>, в соответствии с уставом ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева", трудовым договором от ..., заключенным между ФИО5- руководителем и министерством культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания - работодателем в лице министра ФИО1, выполняя свои должностные обязанности, используя свое служебное положение, в период времени с ... до ... совершил хищение вверенных ему денежных средств, 

В соответствии с возложенными на него обязанностями, регламентированными трудовым договором от ... и уставом ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева" он относился к категории руководителей, наделен управленческими, административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями в том, числе обязан: самостоятельно решать вопросы руководства деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и РСО-Алания, уставом учреждения, трудовым договором, осуществлять руководство финансовой и административной деятельностью театра и нести за это ответственность, представлять интересы учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности, в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершать сделки от имени учреждения, утверждать структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с работодателем, заключать трудовые договоры с работниками учреждения, в пределах своей компетенции подписывать правовые акты и иные локальные акты учреждения, издавать приказы и распоряжения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения работниками учреждения, при осуществлении своих прав и обязанностей действовать в интересах учреждения, имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме, обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с порядком, определенным работодателем и т.д. Руководитель несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб учреждению в порядке и на условиях установленных действующим законодательством РФ и трудовым договором. 

Согласно ст.ст. 135, 145 трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В порядке раздела 5 положения об оплате труда работников учреждений культуры искусства, кинематографии, средств массовой информации и учебных заведений, подведомственных министерству культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания, утвержденное постановлением правительства РСО-Алания №285 от 21.10.2011 г.(далее по тексту положение), раздела 5 положения об оплате труда работников ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева" министерства культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания от 18.12.2011 г. заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора министерством культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания, заработная плата состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, виды и размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливается министерством. 

Согласно трудового договора от ..., штатного расписания за 2012г. оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад в 4-кратном размере от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. С ... художественному руководителю ФИО8 установлен оклад в размере 48 984 рубля и выплата за качества выполненных работ в размере 4898 рублей, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, ему выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевой системой оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, что не предусматривает для руководителя учреждения полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда.

Согласно трудового договора от ..., штатного расписания за 2012г. оплата труда директора ФИО7 установлена министром культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания ФИО1, оклад директора составил 34288 рублей и доплата за ведомственное звание в размере 3429 рублей, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора, ему выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевой системой оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, что не предусматривает для руководителя учреждения полномочий по самостоятельному установлению, без ведома работодателя, директору дополнительных выплат к заработной плате директора.

В период времени до ..., зная о том, что в фонде оплаты труда работников учреждения образовалась экономия бюджетных денежных средств у ФИО5 возник преступный умысел, направленный на хищение вверенных ему денежных средств путем присвоения и растраты с использованием своего служебного положения, которое обеспечивало ему возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева". С этой целью, ФИО5 в нарушении ст.ст. 135,145, 147 Трудового кодекса РФ, зная о том, что компенсационная выплата - вредные условия труда (до 12% ) является элементом оплаты труда, которая устанавливается работодателем, с корыстной целью принял решение об установлении себе и директору ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева" ФИО7 указанной выплаты, не согласовав его с министерством культуры РСО-Алания. 

Для осуществления задуманного, ... в период времени с 9 часов до 18 часов ФИО5, находясь на своем рабочем месте в помещении ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева", расположенном по адресу: РСО - Алания 

<

адрес>, являясь материально-ответственным лицом, выполняя свои должностные обязанности и используя свое служебное положение, дал указание неосведомленной о его преступном умысле начальнику отдела кадров ФИО4 о подготовке проекта приказа в котором должно быть указано право художественного руководителя на получение им ежемесячной доплаты за вредность в размере 12% от оклада, а также с целью извлечения выгоды для директора ФИО7, право директора на получение им ежемесячной доплаты за вредность в размере 12% от оклада, при этом ФИО5, знал о том, что оплата труда директору ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева" устанавливается министерством культуры РСО-Алания, 

ФИО5, продолжая реализовывать задуманное в нарушении порядка начисления компенсационной выплаты - вредные условия труда (до 12%) художественному руководителю и директору установленного ст.147 Трудового кодекса РФ, разделами 3 и 5 положения, не проводя мер по аттестации рабочих мест в ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева", не получив сведения о том, что рабочее место художественного руководителя и директора является с вредными и (или) опасными условиями труда, самостоятельно, не согласовав указанное решение с работодателем, принял решение об установлении себе и ФИО7 вышеуказанной выплаты. Действуя согласно намеченной цели, после составления проекта приказа №-ОК от ..., ФИО5 заверил его своей подписью и передал на исполнение главному бухгалтеру ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" ФИО3, неосведомленной о его преступных намерениях, что в дальнейшем послужило основанием для незаконного начисления ему ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 5878 рублей в составе общей заработной платы в результате чего в период времени с ... по ... общая сумма выплат компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) начисленная ФИО5 составила 52902,72 рубля, выплаченная - 45496,3 рублей, которая была получена и присвоена ФИО5 наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. Указанный незаконные действия также послужили основанием для незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 3429 рублей в составе общей заработной платы ФИО7 в результате чего в период времени с ... по ... общая сумма выплат компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) начисленная ФИО7 составила 32333,13 рубля, выплаченная - 27806,4 рублей, которая была получена ФИО7 наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. 

Он же ФИО5 в продолжение своих преступных действий, направленных на хищение денежных средств путем присвоения и растраты, примерно до ... в период времени с 9 часов до 18 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева", расположенном по адресу: РСО - Алания 

<

адрес>, являясь материально-ответственным лицом, выполняя свои должностные обязанности, используя свое служебное положение и имея корыстные намерения, дал указание главному бухгалтеру ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" ФИО3, неосведомленной о его преступных намерениях, о ежемесячном начислении выплаты за вредные условия труда к заработной плате художественного руководителя и директора в 2013 г. согласно ранее изданного им незаконного приказа №-ОК от ... в котором указано право художественного руководителя и директора на получение ежемесячной доплаты за вредность в размере 12% от оклада, в результате чего ФИО5 в период времени с ... по ... была начислена сумма выплат компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 70536,96 рублей, выплаченная - 60661,78 рублей, которая была получена и присвоена ФИО5 наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. Указанные незаконные действия также послужили основанием для незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12%) в размере 4114 рублей в составе общей заработной платы ФИО7, период времени с ... по ... и составили начисленную сумму в размере 44017,66 рублей, выплаченную - 37855,18 рублей, которая была получена наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. 

Он же ФИО5 в продолжение своих преступных действий, направленных на хищение денежных средств путем присвоения и растраты 

до ... в период времени с 9 часов до 18 часов находясь на своем рабочем месте в помещении ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева", расположенного по адресу: РСО - Алания 

<

адрес>, являясь материально-ответственным лицом, выполняя свои должностные обязанности, используя свое служебное положение и имея корыстные намерения, дал указание главному бухгалтеру ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" ФИО3, неосведомленной о его преступных намерениях, о внесении в штатное расписание за 2014 г. выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 5878 рублей ему, как художественному руководителю и директору, в размере 4115 рублей согласно ранее изданного им незаконного приказа №-ОК от ... в котором указано незаконное право художественного руководителя и директора на получение ежемесячной доплаты за вредность. 

Следуя намеченной цели, после составления штатного расписания на ... в соответствии с должностными обязанностями ФИО5 заверил его своей подписью, с целью придать законный характер своим действиям. Далее, утвердив штатное расписание, он в соответствии с преступным замыслом, передал его на согласование в министерство культуры РСО-Алания. Впоследствии министр культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания ФИО1, не подозревая о преступных намерениях художественного руководителя ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" ФИО5 согласовала штатное расписание на ... и отдала на исполнение, что в дальнейшем послужило основанием для незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 5878 рублей в составе общей заработной платы ФИО5 и незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 4115 рублей в составе общей заработной платы ФИО7 в результате чего в период времени с ... по ... сумма выплат компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) начисленная ФИО5 составила 70536,96 рублей, выплаченная - 60661,78 рублей, которая была получена и присвоена наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. В результате указанных незаконных действий в период времени с ... по ... сумма выплат компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) начисленная ФИО7 составила 43965,31 рублей, выплаченная - 37810,16 рублей, которая была получена наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. 

Он же ФИО5 в продолжение своих преступных действий, направленных на хищение денежных средств путем присвоения и растраты 

примерно до ... в период времени с 9 часов до 18 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева", расположенного по адресу: РСО - Алания 

<

адрес>, являясь материально-ответственным лицом, выполняя свои должностные обязанности, используя свое служебное положение и имея корыстные намерения, дал указание главному бухгалтеру ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" ФИО3, неосведомленной о его преступных намерениях, о внесении в штатное расписание за 2015 г. выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 5878 рублей ему, как художественному руководителю и о внесении в штатное расписание за 2015 г. выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12%) в размере 4115 рублей директору, согласно ранее изданного им лично незаконного приказа №-ОК от ... в котором указано незаконное право художественного руководителя и директора на получение ежемесячной доплаты за вредность. 

Следуя намеченной цели, после составления штатного расписания на ... в соответствии с должностными обязанностями ФИО5 заверил его своей подписью, с целью придать законный характер своим действиям. Далее, утвердив штатное расписание, он в соответствии с преступным умыслом, передал его на согласование в министерство культуры РСО-Алания. Впоследствии министр культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания ФИО1, не подозревая о преступных намерениях художественного руководителя ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" ФИО5 согласовала штатное расписание на ... и отдала на исполнение, что в дальнейшем послужило основанием для незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 5878 рублей в составе общей заработной платы ФИО5 и основанием для незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в размере 4115 рублей в составе общей заработной платы ФИО7 

Указанные незаконные действия ФИО5 послужили основанием для выплат период времени с ... по ... компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) в результате чего начисленная ФИО5 составила 37057, 45 рублей, выплаченная - 31869,41 рублей, которая в период с ... по ... была получена им наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы и присвоена, а в период времени с ... по ... перечислена на счет №, открытого на имя ФИО5 в дополнительном офисе № Северо-Кавказского банка ПАО "Сбербанк России" Северо-Осетинского отделения, после чего похищена. Также в результате указанных незаконных действий ФИО5 в период времени с ... по ... сумма выплат компенсационного характера - вредные условия труда (до 12% ) начисленная ФИО7 составила 24687,36 рублей, выплаченная - 21231,12 рублей, которая была получена наличными денежными средствами в кассе учреждения по платежным ведомостям с общей суммой заработной платы. 

Своими действиями, ФИО5, используя свое служебное положение, похитил, путем присвоения и растраты денежные средства на общую сумму 323 392, 13 рублей, обратив указанные денежные средства в свою пользу и в пользу третьих лиц, чем причинил материальный ущерб Министерству культуры РСО-Алания на указанную сумму. 

Подсудимый ФИО5 вину признал полностью, поддержал свое ходатайство о применении особого порядка принятия судебного решения, пояснив, что оно было заявлено добровольно и после консультации с защитником, при этом существо особого порядка судебного разбирательства, а также его процессуальные последствия ему понятны, и вместе со своим защитником просил суд о рассмотрении дела в особом порядке и без судебного разбирательства. Считая, что обвинение, с которым согласился подсудимый ФИО5 обоснованно и в полном объеме подтверждается собранными по делу доказательствами, основания для прекращения уголовного дела в отношении подсудимого ФИО5 отсутствуют, суд считает возможным постановить приговор без проведения судебного разбирательства и назначить наказание по правилам, предусмотренным ч.7 ст.316 УПК РФ. 

Государственный обвинитель и представитель потерпевшего не возражали против особого порядка принятия судебного решения. 

Поскольку никаких законных препятствий для рассмотрения дела и принятия решения в особом порядке судебного разбирательства, предложенном ФИО5, у суда не имелось, оно рассмотрено в особом порядке и без судебного разбирательства. 

Органом предварительного расследования действия ФИО5 квалифицированы восемь раз по ч.3 ст.160 УК РФ. 

Государственный обвинитель просила суд преступные действия ФИО5 квалифицировать как одно продолжаемое преступление, указав, что действия ФИО5 излишне квалифицированы по 8 эпизодам ч. 3 ст. 160 УК РФ. 

В обоснование государственным обвинителем указано, что из обвинительного заключения усматривается, что приказ №-ОК был издан .... Указанный приказ являлся основанием для производства незаконного начисления ежемесячной выплаты компенсационного характера - вредные условия труда директору ГБУК "Осетинский театр им. В. Тхапсаева" ФИО7 и художественному руководителю ФИО5 в 2012, 2013, 2014 и в 2015 годах. 

Каждый эпизод преступной деятельности ФИО5 совершен одним способом, из одного источника и охватывался общей целью и единым умыслом ФИО5 направленным на хищение денежных средств Министерства Культуры РСО-Алания путем присвоения и растраты. Действия ФИО5 связаны между собой такими обстоятельствами как место, способ совершения преступления и объект преступного посягательства. 

Также государственным обвинителем указано, что согласно обвинительному заключению общая сумма незаконно начисленных денежных средств ФИО5 и ФИО7 составляет 376 037,55 руб, однако общая сумма полученных и похищенных денежных средств согласно обвинительному заключению составляет 323 392, 13 руб. 

В связи с изложенным государственный обвинитель просил суд квалифицировать действия ФИО5 по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение и растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, денежных средств в размере 323 392, 13 руб., с использованием своего служебного положения. 

В соответствии с ч.8 ст.246 УПК РФ, на основании Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 5 марта 2004 года "О применении судами норм уголовно-процессуального кодекса РФ", изменение государственным обвинителем обвинения в сторону смягчения предопределяет принятие судом решения в соответствии с позицией государственного обвинителя. 

В соответствии п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда России от 5.12.2006 года за № 60, глава 40 УПК РФ не содержит норм, запрещающих по делу, рассматриваемому в особом порядке, переквалифицировать содеянное обвиняемым в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения, в том числе в части, если для этого не требуется исследования собранных по делу доказательств и фактические обстоятельства не изменяются.

Таким образом, суд квалифицирует действия ФИО5 по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение и растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения. 

При разрешении вопросов, касающихся преступности деяния, а также его наказуемости и иных уголовно-правовых последствий, суд, исходя из требований ст. 1 УПК РФ, принимает во внимание положения Конституции Российской Федерации, действующее уголовное и уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации, а также учитывает требования Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", положения Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о защите прав человека и основных свобод. 

При назначении подсудимому ФИО5 вида и размера наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, личность виновного, обстоятельства смягчающие наказание, а также влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи. 

Судом учитывается, что подсудимым ФИО5 совершено умышленное тяжкое преступление против собственности. 

Суд при назначении наказания также учитывает личность подсудимого ФИО5 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. 

Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО5, предусмотренных ст.63 УК РФ, судом не установлено. 

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО5 на основании ст.61 УК РФ, судом признается и учитывается признание ФИО5 своей вины, раскаяние в содеянном, положительные данные о его личности, наличие званий, наград.

При назначении подсудимому ФИО5 вида и размера наказания суд исходит из того, что наказание есть мера государственного принуждения и применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения им новых преступлений. 

При таких данных характеризующих личность подсудимого ФИО5, принимая во внимание обстоятельства совершенного преступления, обстоятельства смягчающие наказание, суд приходит к выводу о том, что достижение целей наказания, а именно восстановление социальной справедливости, предупреждение совершения ФИО5 новых преступлений и его исправление, возможно назначив ему наказание в виде штрафа, поскольку именно этот вид наказания, по мнению суда в полной мере отвечает целям и задачам ст.ст.2 и 43 УК РФ. 

Оснований для изменения категории преступления на основании ст.15 УК РФ суд, с учетом фактических обстоятельств и общественной опасности совершенного преступления, суд не усматривает. 

В ходе предварительного расследования представителем потерпевшего Министерства культуры РСО-Алания заявлен гражданский иск к ФИО5 на сумму 376 037, 55 копеек.

Суд полагает, что гражданский иск подлежит удовлетворению частично в сумме 323 392,13 копеек, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО5 похищена сумма в размере 323 392,13 копеек. 

В соответствии со ст.81 УПК РФ вещественные доказательства: 

кассовые документы за период с 2013 г. по 2015 г. (включительно), авансовые отчеты за период с 2013 г. по 2015 г. (включительно), расходные кассовые ордера: № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от 01.2012 г., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., платежные ведомости № за октябрь 2014 г., № за октябрь 2014 г., № за ноябрь 2014 г., № за сентябрь 2014 г., № за май 2014 г., № за июнь 2014 г., № за июль 2014 г., № за август 2014 г., № за март 2014 г., № за апрель 2014 г., № за февраль 2014 г., № за январь 2014 г., № за декабрь 2014 г., № за декабрь 2014 г., № за январь 2015 г., № за февраль 2015 г., № за март 2015 г., № за апрель 2015 г., за январь 2013 г., за январь 2013 г., февраль 2013 г., за март 2013 г., за апрель 2013 г., за май 2013 г., № за июль 2013 г., № за август 2013 г., № за сентябрь 2013 г., № за октябрь 2013 г., № за ноябрь 2013 г., за декабрь 2013 г., № за июнь 2013 г., приказы по деятельности ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева", приказы ОК ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" за период с 2013 г. по 2015 г. (включительно), приказ №-ОК по Северо-Осетинскому государственному Академическому театру им. В. Тхапсаева от ... "Об оплате труда художественного руководителя", реестры денежных средств с результатами зачисления по счета физических лиц ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" июнь-июль 2015 г., светокопия штатного расписания на ..., штатное расписание на ..., штатное расписание на ..., штатное расписание на ..., положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Северо-Осетинский государственный академический театр им. В. Тхапсаева " министерства культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания, коллективный договор № от ... том № л.д. 121-126, кассовые документы за период с февраля по декабрь 2012 г., расходные кассовые ордера: № от ..., № от ... № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., платежные ведомости на получение заработной платы ФИО5 за 2012 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, за ноябрь; платежные ведомости на получение заработной платы ФИО7 за 2012 г.: март, апрель, май, июнь, июль, март, ноябрь, февраль, премия 2012 г., январь, премия 2012 г., за декабрь; приказы на отпуск и командировки за 2012 г., приказы по деятельности ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" за 2012 г., приказы по ОК за 2012 г., книга по учету заработной платы 2012 г., оперативная информация по кредиторской задолженности за период с 2012 г. по 2015 г. ( включительно), план финансово-хозяйственной деятельности на 2012 г., на 2013 г., светокопия штатное расписание на ..., светокопия штатного расписания ..., документы: трудовой договор от ..., дополнительное соглашение № к трудовому договору от ..., трудовой договор от ..., дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору от ... дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору от ..., трудовой контракт № от ..., дополнение к трудовому контракту № от ... на 1., трудовой договор от ..., доп. соглашение № от ..., должностные обязанности ФИО7, должностные обязанности ФИО7 от ..., приказ № от ... "Об изменении условий трудового договора ", приказ № от ... "Об изменении условий трудового договора ", приказ № от ..., приказ № от ..., приказ № от ..., приказ №а от ... в отношении ФИО7, приказ № от ... врио министра ФИО2 об отпуске ФИО7, приказ № от ... министра ФИО1 об отпуске ФИО7, коллективный договор № от ... том № л.д. 113-115, документы: соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг ( выполнения работ) за 2013 г.- 2015 г., планы финансово-хозяйственной деятельности на 2014 г.-2015г., табель учета рабочего за 2012 г.-2015 г. по вступлении приговора в законную силу подлежат хранению при уголовном деле. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 316 УПК РФ, суд

п р и г о в о р и л:

ФИО5 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. 

Меру пресечения ФИО5 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить по вступлении приговора в законную силу. 

Гражданский иск Министерства культуры РСО-Алания к ФИО5 на сумму 376 037, 55 копеек (триста семьдесят шесть тысяч тридцать семь рублей пятьдесят пять копеек), удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу Министерства культуры РСО-Алания в счет возмещения причиненного материального ущерба денежную сумму в размере 323 392 13 копеек (триста двадцать три тысячи триста девяноста два рубля тринадцать копеек). 

Вещественные доказательства - кассовые документы за период с 2013 г. по 2015 г. (включительно), авансовые отчеты за период с 2013 г. по 2015 г. (включительно), расходные кассовые ордера: № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от 01.2012 г., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., платежные ведомости № за октябрь 2014 г., № за октябрь 2014 г., № за ноябрь 2014 г., № за сентябрь 2014 г., № за май 2014 г., № за июнь 2014 г., № за июль 2014 г., № за август 2014 г., № за март 2014 г., № за апрель 2014 г., № за февраль 2014 г., № за январь 2014 г., № за декабрь 2014 г., № за декабрь 2014 г., № за январь 2015 г., № за февраль 2015 г., № за март 2015 г., № за апрель 2015 г., за январь 2013 г., за январь 2013 г., февраль 2013 г., за март 2013 г., за апрель 2013 г., за май 2013 г., № за июль 2013 г., № за август 2013 г., № за сентябрь 2013 г., № за октябрь 2013 г., № за ноябрь 2013 г., за декабрь 2013 г., № за июнь 2013 г., приказы по деятельности ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева", приказы ОК ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" за период с 2013 г. по 2015 г. (включительно), приказ №-ОК по Северо-Осетинскому государственному Академическому театру им. В. Тхапсаева от ... "Об оплате труда художественного руководителя", реестры денежных средств с результатами зачисления по счета физических лиц ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" июнь-июль 2015 г., светокопия штатного расписания на ..., штатное расписание на ..., штатное расписание на ..., штатное расписание на ..., положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Северо-Осетинский государственный академический театр им. В. Тхапсаева " министерства культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания, коллективный договор № от ... том № л.д. 121-126, кассовые документы за период с февраля по декабрь 2012 г., расходные кассовые ордера: № от ..., № от ... № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., № от ..., платежные ведомости на получение заработной платы ФИО5 за 2012 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, за ноябрь; платежные ведомости на получение заработной платы ФИО7 за 2012 г.: март, апрель, май, июнь, июль, март, ноябрь, февраль, премия 2012 г., январь, премия 2012 г., за декабрь; приказы на отпуск и командировки за 2012 г., приказы по деятельности ГБУК "Осетинский театр им. Тхапсаева" за 2012 г., приказы по ОК за 2012 г., книга по учету заработной платы 2012 г., оперативная информация по кредиторской задолженности за период с 2012 г. по 2015 г. ( включительно), план финансово-хозяйственной деятельности на 2012 г., на 2013 г., светокопия штатное расписание на ..., светокопия штатного расписания ..., документы: трудовой договор от ..., дополнительное соглашение № к трудовому договору от ..., трудовой договор от ..., дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору от ... дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору от ..., трудовой контракт № от ..., дополнение к трудовому контракту № от ... на 1., трудовой договор от ..., доп. соглашение № от ..., должностные обязанности ФИО7, должностные обязанности ФИО7 от ..., приказ № от ... "Об изменении условий трудового договора ", приказ № от ... "Об изменении условий трудового договора ", приказ № от ..., приказ № от ..., приказ № от ..., приказ №а от ... в отношении ФИО7, приказ № от ... врио министра ФИО2 об отпуске ФИО7, приказ № от ... министра ФИО1 об отпуске ФИО7, коллективный договор № от ... том № л.д. 113-115, документы: соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг ( выполнения работ) за 2013 г.- 2015 г., планы финансово-хозяйственной деятельности на 2014 г.-2015г., табель учета рабочего за 2012 г.-2015 г. по вступлении приговора в законную силу подлежат хранению при уголовном деле. 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный суд РСО-Алания в течение 10 суток со дня его провозглашения с соблюдением требований предусмотренных ст.317 УПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий . Цораева И.Г.