РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018 года 

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В., 

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-877/18 по иску ФИО1 к ООО ТСН Пушкино», ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН Щелково» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчикам об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что в начале марта 2018 года зашла в офис ООО «ТСН Ивантеевка» узнать о вакансиях. На озвученные предложения согласилась на должность менеджера по продажам, поскольку там в заработной плате есть окладная часть. Генеральный директор озвучила, что оклад составляет 50000 рублей, в месяц необходимо заключать 10 договоров, за каждый последующий договор по 5000 рублей, и в случае продажи квартиры - процент. Согласилась на условия, получила обучающий материал. С 13 марта периодически приходила в офис или на обучение на стажировку, и в субботу и в воскресенье. 26.03.2018 года решили официально трудоустроит, по факту взяли в офис ООО «ТСН Ивантеевка», а по документам числилась в ООО «ТСН Пушкино», также в трудовом договоре указали другую должность и другой оклад. Трудовой договор дали подписать, и вручили экземпляр только 30.03.2018 года. На вопрос почему в договоре не прописано то, о чем договаривались, ответили, что это все для налоговой и что в штатном расписании не внесли корректировки. Несмотря на то, что документально все обстояло не так, как договаривались, решила продолжить работать. В период с 26.03.2018 года по 16.04.2018 года обрабатывала базу, обзванивала клиентов ТСН, назначала встречи, встречалась с клиентами на квартирах (тратила деньги на проезд), и поняла, что заключить договор сразу не так просто, как рассказывали при приеме на работу. После этого попросила возможность поработать помощником юриста, обещали оклад от 35000 до 40000 рублей. Начиная с 16.04.2018 года, ее перевели на должность помощника юриста, официально это не оформили, и работала в г. Ивантеевке и в г. Мытищи, а с 23.04.2018 года определили помощником юриста в г. Щелково. В дальнейшем 14.05.2018 года руководство сообщило, что она не соответствует должности помощника юриста, дали неделю испытательного срока, направили обучающий материал, сообщили об экзамене 21.05.2018 года. На экзамене сообщили, что не прошла испытательный срок и сказали ехать в центральный офис оформлять увольнение. Там сказали что сдавать экзамен генеральному директору лично 30.05.2018 года. В период с 21.05.2018 года по 30.05.2018 года не работала в связи с незаконным отстранением от работы. После сдачи экзамена 30.05.2018 года вернулась к своим обязанностям. Вечером 30.05.2018 года отпросилась у заместителя генерального директора и предупредила, что 31.05. и 01.06. на работе не будет, так как ребенка необходимо подготовить к поездке. 01.06. пришла за зарплатой в ТСН Ивантеевка и узнала, что собираются проставить прогул. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Также принудили написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на период отстранения от работы, расписаться в трех ведомостях. Выплатили заработную плату 13200 рублей. 02.06.2018 года направила претензию о выдаче трудовой книжки и невыплаченной заработной платы. 04.06.2018 года получила трудовую книжку и еще 9000 рублей, в журналах поставила дату 01.06.2018 года. С учетом последних уточнений просила внести запись в трудовую книжку, оплатить страховые взносы и установить факт трудовых отношений с ООО «ТСН Ивантеевка» в период с 23.03.2018 года по 13.04.2018 года в должности менеджера по продажам, с ООО «ТСН Щелково» в период с 16.04.2018 года по 31ю.05.2018 года в должности помощника юриста. Также просила взыскать с ООО «ТСН Ивантеевка» заработную плату в размере 29658 рублей, проценты за задержку 3010,78 рублей, почтовые расходы 933,15 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, с ООО «ТСН Щелково» заработную плату в размере 47058 рублей проценты за задержку 3753,66 рубля, почтовые расходы 287,09 рублей расходы на проезд 1176,52 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, с ООО «ТСН Пушкино» заработную плату в размере 4683 рубля, проценты за задержку 373,55 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей. 

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Пояснила, что в ООО «ТСН Пушкино» не работала, однако заработную плату получила от них, потому что ей должны были заплатить. 

Представитель ответчиков в судебном заседании возражала против заявленных требований. Пояснила, что на основании трудового договора ФИО1 работала в ООО «ТСН Пушкино» в должности агента по продаже недвижимости в отдел продаж с окладом 13750 рулей. По дополнительному соглашению размер оклада изменен согласно штатному расписанию на 14200 рублей. В соответствии с расчетными ведомостями при увольнении работодателем выплачены все положенные по трудовому договору денежные средства. Поскольку все денежные средства в срок были выплачены, то никаких моральных страданий истица не понесла, нарушения ее прав не допущено. В требованиях к ответчикам », ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН Щелково» также просила отказать в полном объеме ввиду отсутствия трудовых отношений с истицей. 

Оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе свидетельские показания, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что 26.03.2018 года ООО «ТСН Пушкино» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности агента по продаже недвижимости. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 26.03.2018 года, срок испытания – три месяца с начала фактического начала работы. Режим работы с 10.00 до 19.00 часов, с перерывом на обед 1 час в удобное для работника время. Условиями договора работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13750 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №1 от 30.03.2018 года размер оклада установлен 14200 рублей с 01.04.2018 года. 

Экземпляр трудового договора получен истицей на руки 26.03.2018 года, о чем имеется личная подпись (л.д.9). Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки 30.03.2018 года (л.д.55).

Приказом от 01.04.2018 года №00017 ФИО1 переведена в отдел продаж на должность агента по продаже недвижимости с окладом 14200 рублей. 

18.05.2018 года истицей подано заявление работодателю о предоставлении отпуска за свой счет с 21.05.2018 года по 01.06.2018 года с последующим увольнением 01.06.2018 года. 

Факт написания данного заявления истица не оспаривала. Допустимых доказательств, подтверждающих, что она была вынуждена написать заявление в связи с оказанием на нее давления со стороны ответчика, не представлено. 

Приказом от 18.05.2018 года истице предоставлен отпуск без оплаты на период с 21.05.2018 года по 01.06.2018 года (12 календарных дней). 

Приказом от 01.06.2018 года действие трудового договора от 26.03.2018 года с ФИО1 прекращено, и она уволена 01.06.2018 года. 

Со стороны работодателя ООО «ТСН Пушкино» представлены сведения о начислении и выплате истице заработной платы за период с 26.03.2018 года по 01.06.2018 года, а также начислении и выплате компенсации за отпуск при увольнении пропорционально отработанному времени. 

Представленные сведения о расчете и выплате предусмотренных законом при увольнении денежных средств, не противоречат законодательству и условиям трудового договора, в том числе размеру оклада с учетом дополнительного соглашения от 30.03.2018 года, а также заявлению истицы о предоставлении отпуска без оплаты на 12 календарных дней. 

При таких обстоятельствах, оценив доказательства в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «ТСН Пушкино» денежных средств в счет заработной платы в размере 4683 рубля и компенсации морального вреда не имеется. 

Рассматривая требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиками ООО «ТСН Ивантеевка» и ООО «ТСН Щелково», суд также не находит оснований для их удовлетворения. 

Так в п.2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О указано, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Истицей ФИО1 в ходе рассмотрения дела не представлено допустимых доказательств, подтверждающих возникновение между ней и ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН «Щелково» трудовых отношений. Не доказано истицей, что она фактически как работник приступила к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, соблюдала трудовую дисциплину, подчинялась локальным нормативным актам работодателя в качестве работника (Правила внутреннего трудового распорядка) и т.п.

Таким образом доказательств, подтверждающих наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений с ответчиками ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН Щелково», не имеется. В связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с них не подлежат удовлетворению. 

Отказывая в иске к ответчикам ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН Щелково» в полном объеме, в том числе о внесении записи в трудовую книжку и оплате страховых взносов, суд также учитывает, что письменный трудовой договор между истицей и ответчиками не заключался. Каких-либо сведений об издании уполномоченными лицами данных организаций приказов о приеме истицы на работу или о ее увольнении, начислении ей заработной платы не имеется. Помимо этого допустимых доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истицей трудовой функции у данных ответчиков, при наличии сведений о трудовых отношениях в этот период с ответчиком ООО «ТСН Пушкино», также не представлено. 

При этом показания свидетелей ФИО2, ФИО3 суд оценивает критически, поскольку изложенные ими сведения о трудовых отношениях с ответчиками известны им со слов самой истицы, однако конкретных сведений о достижении сторонами соглашения по условиям на которых могли осуществляться трудовые функции, им не известно. 

Представленные истицей документы о совершении конкретных действий от имени указанных выше организаций, не являются доказательствами осуществления данных действий именно на основании трудового договора в рамках своих должностных обязанностей и за определенную заработную плату. 

Оценив имеющиеся доказательства в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу, что истицей не доказано, что в установленном законом порядке она приступила к исполнению трудовых обязанностей сотрудника ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН Щелково» в указанный в иске период, и что трудовые отношения между сторонами возникли, размер заработной платы, режим рабочего времени и иные существенные условия трудового договора были согласованы сторонами. 

С учетом изложенного, правовых оснований для взыскания с указанных ответчиков заработной платы в заявленном размере и за указанный в иске период, а также компенсации за задержку ее выплаты, внесении записи в трудовую книжку, оплате страховых взносов, не усматривается. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела ФИО1 не доказано нарушение ее личных неимущественных прав какими-либо неправомерными действиями ответчика, то в силу ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ исковые требования о компенсации морального вреда, также не могут быть удовлетворены. 

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТСН Пушкино», ООО «ТСН Ивантеевка», ООО «ТСН Щелково» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий В.В. Спиридонова 

Мотивированное решение 

изготовлено 19.11.2018 года