Дело № 2-465/2024

УИД 42RS0041-01-2024-000603-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 03 сентября 2024 года

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Галюковой И.Л.

с участием помощника прокурора г. Осинники Маричевой Т.А.

при секретаре Сурминой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании компенсации морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (далее – АО «УК «Кузбассразрезуголь», ответчик) о взыскании компенсации морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания, просит взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», компенсацию морального вреда в размере 453484,26 руб., государственную пошлину в размере 300 руб.

Требования истца мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» по профессии машинист экскаватора. С 01 февраля 2009 г. по 10 января 2023 г. работал в филиале «... после перевода, на горном участке ... по профессии машинист экскаватора 6 разряда, откуда уволен по п. 8 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

По результатам прохождения лечения и обследования, медицинским заключением ему установлен основной диагноз: .... Согласно справке ... ..., в период с 08.12.2023 г. по 01.01.2025 г. установлена степень утраты трудоспособности в размере 30%. 

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие тяжести трудового процесса, локальной и общей вибрации. Из актов расследования профессионального заболевания следует, что вина работника в причинении вреда здоровью по профессиональным заболеваниям не установлена. Таким образом, вред здоровью получен в результате тяжелого трудового процесса на производстве, т.е. ему были причинены значительные физические и нравственные страдания. На данный момент у него продолжаются постоянные боли, из-за которых отсутствует нормальный сон, следствием чего являются беспокойство, тревоги. 

09.02.2024 истцом направлена претензия в адрес ответчика с требованием произвести компенсацию морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием.

В ответе от 21.02.2024 АО «УК «Кузбассразрезуголь» указано, что 14.03.2023 на основании заявления и приказа ... по филиалу, ему в соответствие с п. 8.7 Коллективного договора между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и ... была произведена выплата единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в сумме 246515,74 руб. Пункт 11.8.7 Коллективного договора предусматривает выплату единовременной компенсации «в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания...». Расчет выплаты произведен согласно выписке из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы от 13.12.2022 ... на момент установления утраты трудоспособности впервые, в котором истцу было установлено 10% профессиональной трудоспособности. Повторная выплата при увеличении процента утраты трудоспособности по прежнему профессиональному заболеванию не предусмотрена Коллективным договором, поскольку является единовременной.

Между тем, истец считает, что выплаченная сумма компенсации морального вреда в размере 246515,74 руб. несоразмерна характеру и степени полученных физических и нравственных страданий, не отвечает принципу разумности и справедливости, поскольку с учетом наличия профессионального заболевания его состояние здоровье ухудшается, что подтверждается справкой серии ... от 08.12.2023 г. (момента нового обследования) о степени утраты трудоспособности в размере 30 %. Ссылается, что данное обстоятельство свидетельствует об ухудшении его здоровья в связи с прогрессирующем заболеванием и предполагает, что в будущем будет только ухудшение его состояние здоровья. Разумным и обоснованным в данной ситуации считает требовать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 700 000 рублей.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд. Считает, что обязательства ответчика составляют 453484,26 руб. (700000 руб.- 246515,74 руб.), просит взыскать указанный размер компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, суду пояснила, что истец получил профессиональное заболевание в процессе своей трудовой деятельности, из-за заболевания был вынужден прекратить трудовые отношения, не смог более трудиться и осуществлять свою трудовую функцию. О том, что болезнь прогрессирует свидетельствует увеличение процента утраты трудоспособности с 10 % до 30 %, что свидетельствует о заниженном размере выплаченной компенсации морального вреда.

Представитель ответчика АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО5, действующий на основании нотариальной доверенности от 31.08.2023 (до 14.07.2026) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменные возражения.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда г. Новокузнецк в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в отсутствие. 

Суд считает возможным в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2021 г., срок действия которого продлен до 31 декабря 2024 г. соглашением от 29 сентября 2021 г.

Пунктом 1.1 предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Факт присоединения ответчика к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности сторонами не оспаривался.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

По смыслу изложенных положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Судом установлено и следует из материалов дела, не оспорено сторонами, что ФИО1 в 1986 году, а затем с 1989 года осуществлял трудовую деятельность на предприятиях угольной промышленности в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, с 01.10.2003 ФИО1 принят в порядке перевода машинистом экскаватора шестого разряда на горный участок в ... 01.02.2009 переведен в ... АО « УК «Кузбассразрезуголь» машинистом экскаватора 6 разряда (л/д 15-16).

10.01.2023 трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) (л.д.13-16). 

Согласно акта о случае профессионального заболевания от 12.10.2020, комиссией специалистов, в том числе заместителем главного врача по амбулаторно-поликлинической службе ... у ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обнаружено профессиональное заболевание - ..., связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, вибрация). При этом профессиональное заболевание возникло в условиях конструктивных недостатков экскаваторов марок ..., недостаточности уровня механизации ремонтных работ. Причиной профессионального заболевания явилось воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ. Наличие вины работника не установлено. По результатам расследования профессионального заболевания от 12.10.2020 о случае профессионального заболевания, согласно которому заболевание профессиональное, выявлено при медицинском осмотре. Общий стаж работы – 31 год 11 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 31 год 7 месяцев. Непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса (п. 18) (л/д 58). 

По заключению комиссии на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате обслуживания, выполнения мелкого ремонта механизмов экскаватора, работ в забое в течении 25% времени смены управления экскаваторами марок ... в профессии помощника машиниста экскаватора (14 лет 2 месяца), управление в течении 75 % времени смены экскаватором марки ..., обслуживания механизмов экскаватора, ведения ремонтных работ в профессии машиниста экскаватора (17 лет 5 месяцев). Непосредственной причиной заболевания послужило физическое перенапряжение костно-мышечного аппарата рук, воздействие локальной и общей вибрации (л/д 58-60). 

Т.е. причиной профессионального заболевания послужило отсутствие безопасных режимов труда и отдыха; нарушения правил производственной санитарии; неэффективности работы средств индивидуальной защиты, несовершенства технологии, механизмов, оборудования.

Таким образом, судом установлено, что работа истца во вредных условиях труда привела к развитию профессионального заболевания: ..., в связи с чем имеется причинно-следственная связь между выполняемой трудовой функцией и возникшим заболеванием, связанным с профессией. Заболевание профессиональное, установлено впервые 28.09.2020, что подтверждается медицинским заключением о наличии профессионального заболевания ... от 28.09.2020 (л.д. 109 ).

Согласно карты ... социальной оценки условий труда итоговый класс (подкласс) условий труда ФИО1 - 3.2-вредный 2-й степени (л.д.34-36)

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания ФИО1 назначено санаторно-курортное лечение, приобретение лекарственных препаратов, установлена возможность продолжения профессиональной деятельности при изменении условий труда, невозможность выполнения профессиональной деятельности (л.д.18-20).

Исходя из приказа ... от 14.03.2023 директора филиала ... АО «УК «Кузбассразрезуголь», судом установлено, что ФИО1 согласно выписке из акта освидетельствования от 13.12.2022 ... установлена утрата трудоспособности 10 %, в связи с чем на основании заявления ФИО1 ему произведена выплата единовременной компенсации за утрату трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме 246515,74 руб. (л/д 53). Расчет произведен исходя из среднего заработка истца за последний год работы (12.2021 по 11.2022) – 131820,45 руб., с учетом размера утраты трудоспособности – 10 %, сумма единовременной выплаты составила – 246515,74 руб., единовременное пособие, выплачиваемое из Фонда ... – 17.125,16 руб. (л/д 54,55).

Приказами ... ...-В от .../.../...., ...-В от .../.../...., ...-В от .../.../.... ФИО1 назначены назначена единовременная выплата 34 250,32 руб., ежемесячные выплаты с .../.../.... по .../.../.... в размере 15210 руб., недополученная сумму обеспечения по страхованию в размере 37134,87 руб. за период с .../.../.... до .../.../...., назначить единовременную страховую выплату в сумме 17125 руб. 16 коп. (л/д 122, 123, 124).

Приказами ... ...-В от .../.../...., ...-В от .../.../...., ...-В от .../.../...., ...-В от .../.../...., ФИО1 возобновлена ежемесячная страховая выплата в размере 15210,61 руб. с .../.../.... до .../.../....,, произведен перерасчет и назначена ежемесячная страховая выплата с .../.../.... до .../.../.... в размере 45631,83 руб., подлежит выплате недополученная сумма обеспечения по страхованию в размере 30421,22 руб., с .../.../.... увеличить сумму обеспечения на коэффициент 1,074 и назначить страховую выплату в размере 49008 руб. 59 коп, которую производить за период с .../.../.... по .../.../.... (л/...).

Судом установлено, что поскольку вина ФИО1 в развитии профессионального заболевания составила 0%, установлено 100 % наличие вины ответчика в развитии профессионального заболевания у истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии причинной следственной связи между профессиональным заболеванием и негативным воздействием на организм истца вредных производственных факторов во время работы у ответчика, отсутствие создания работодателями безопасных условий труда, обязанность ответчика как причинителя вреда компенсировать физические и нравственные страдания истца, а также факт того, что профессиональное заболевание возникло в течение длительного периода работы у ответчика.

Согласно приказу ... от 14.03.2023 филиала «... АО «УК «Кузбассразрезуголь», на основании ФОС по угольной промышленности в РФ, Коллективного договора, произведена выплата единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 246515,74 руб., согласно поданному со стороны истца заявлению о выплате ему единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в соответствии с п. 8.7 Коллективного договора в связи с утратой трудоспособности вследствие профзаболевания 10 % (л/ д 53, 57).

Суд приходит к выводу, что по смыслу положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Исходя из п. 8.7. Коллективного договора АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на 2020-2022 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за последний год работы на момент установления утраты профессиональной трудоспособности за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом усматривается, что исходя из сведений ... от 11.01.2024 ..., экспертный состав ..., рассмотрев представленные документы, проведя медико-социальную экспертизу, ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием от 28.09.2020, установил степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % за период с 08.12.2023 до 01.01.2025 (л.д.21, 22).

Вместе с тем, разрешая заявленные требования, при определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из того, что размер компенсации морального вреда на момент единовременной выплаты определялся в зависимости от характера физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости. 

Помимо этого, суд приходит к выводу, что исходя из приведенных норм материального права, компенсация морального вреда не взыскивается за определенный период времени, длящийся характер правоотношений сторон и лечения на размер компенсации не влияет. Само по себе изменение степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с полученным профессиональным заболеванием не может являться безусловным основанием для повторного взыскания компенсации морального вреда. Доказательств того, что имеющая динамика профессионального заболевания, как и наличие причинно-следственной связи между профессиональным заболеванием и ухудшением состояния здоровья истца, ухудшение качества его жизни являются следствием наличии вины ответчика, суду не представлено.

Согласно трудовой книжке, санитарно-гигиенической характеристике условий труда ФИО1, он состоял в трудовых отношениях с предприятиями АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с 1989 года, уволился из АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» 10.01.2023 по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением (л/д 45).

Медицинским заключением от 28.09.2020 ... у ФИО1 установлено наличие профессионального заболевания, актом о случае профессионального заболевания от 12.10.2020 ФИО1 установлен заключительный диагноз ... ..., связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, вибрация), согласно выписке из акта освидетельствования от 15.12.2022 ... освидетельствования МСЭ впервые ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 10 % на срок с 13.12.2022 по 01.01.2024.

АО «УК «Кузбассразрезуголь» добровольно, с учетом действующих на период Федерального отраслевого соглашения и Коллективного договора, с учетом степени вины предприятия, которая составила 100%, на основании приказа ... от 14.03.2023 произвело выплату единовременной компенсации в компенсации морального вреда в размере 246 515 руб. 74 коп. (л/д 53).

Из медицинских документов ФИО1 следует, что он в период с 2020 по 2024 г. ежегодно планово проходил и проходит лечение и обследование в условиях стационара в связи с профессиональным заболеванием, проходит лечебные процедуры, согласно программе реабилитации. 

Исходя из медицинских документов, консультации невролога связаны с ... а также ..., что к профзаболеванию не относится (отсутствие данного заболевания в акте о случае профессионального заболевания от 12.10.2020) (л/д 79-110), значительная отрицательная динамика отсутствует, профессиональное заболевание подтверждено без изменений. Судом установлено, истец регулярно проходит санаторно-курортное лечение, медицинские обследования и получает соответствующее лечение.

Согласно программе реабилитации пострадавшего к заключению ... г., прогнозируемый результат проведения реабилитации – частичное достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных профессиональным заболеванием, нуждается в ежегодном санаторно-курортное лечении (л/д 18-20).

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О практике применениями судами норм о компенсации морального вреда» от 15.11.2022 № 33, суд учитывает, что ответчик добровольно на основании локального нормативного акта в соответствии с требовании трудового законодательства выплатил истцу компенсацию морального вреда, однако это не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. При этом суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена (предоставлена в неденежной форме) компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.

Вместе с тем, представленными доказательствами объективно подтверждается ежегодное обследование в связи с профессиональным заболеванием в медицинских учреждениях, назначение в рамках программы реабилитации пострадавшего санаторно-курортного лечения 1 раз в год, проведение медикаментозного лечения.

Суд, учитывая исследованные доказательства в подтверждение размера компенсации морального вреда, считает обоснованным и достаточным размер компенсации морального вреда, выплаченный ФИО1 со стороны АО «УК «Кузбассразрезуголь» на основании поданного им заявления от 10.03.2023, приказа ... от 14.03.2023 в размере 246515 руб. 74 коп., исходя из вины АО «УК «Кузбассразрезуголь» 100 %.

При этом суд учитывает объективно разумный размер выплаты 246515 руб. 74 коп. как на дату выплаты, так и в настоящее время, исходя из стажа работы истца в организации, установления с 15.12.2022 степени утраты профессиональной трудоспособности 10 % на срок по 01.01.2024, возраст истца, отсутствие вины истца в получении профессионального заболевания, степень вины ответчика в развитии у истца профессионального заболевания – 100 %, вместе с тем, объем нравственных и физических страданий истца, полученных в результате профессионального заболевания, их характер и тяжесть, значимость для истца нарушенных нематериальных благ и объем их нарушения, требования разумности и справедливости, полагает компенсацию морального вреда в размере 246515 руб. 74 коп. достаточной, позволяющей в полном объеме компенсировать причиненные АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО1 физические и нравственные страдания.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в иске ФИО1 к АО «УК «Кузбассразрезуголь» о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, то в силу положений ст. 98 ГПК РФ не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по уплате госпошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании компенсации морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Калтанский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 сентября 2024 г. 

Судья: И.Л. Галюкова