Дело № 2-1628/2019 ......

УИД ......

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» ноября 2019 года

Фрунзенский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой К.Е.

при секретаре Ючмаровой Я.Э.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г.Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование указал, что работал в МУП г.Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» (далее МУП СКРУ) с 02.06.2014 в должности ...... Приказом от ... №№... был уволен по основанию, предусмотренному ...... ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора. О сокращении его должности и предстоящем увольнении он был уведомлен 17.07.2019, 01.08.2019, 27.07.2019. Увольнение подлежало оформлению по ...... ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации- ...... ТК РФ.

С учетом уточнений (л.д.102-103) просил суд:

- признать увольнение по основанию, предусмотренному ...... ТК РФ незаконным;

-обязать МУП СКРУ изменить в приказе от ... №№... формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ...... ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации;

- изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда;

- признать недействительной запись №№... в трудовой книжке об увольнении по ...... ТК РФ;

- обязать МУП СКРУ внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с ...... ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации;

- взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 21 417 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу оплату вынужденного прогула из расчета среднемесячного заработка 21 417 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб;

- взыскать компенсацию судебных расходов.

В судебном заседании истец ФИО1 его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме. Уточнили, что судебные расходы просят взыскать в виде почтовых расходов на направление копии иска в размере - 199,71 руб.

На вопрос суда об уточнении искового требования в части изменения формулировки увольнения с учетом норм ст.394 ТК РФ, пояснили, что настаивают на изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ...... ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ... (л.д.101), возражала против исковых требований, поддержала ранее представленный отзыв на иск. В отзыве указали, что МУП СКРУ является подведомственной организацией Управления ЖКХ администрации г.Владимира. Письмом от ... Управление ЖКХ предложило им немедленно решить вопрос надлежащего качества контроля за эксплуатацией и ремонтом вверенного им имущества и рекомендовало ввести в штат должность заместителя директора, отвечающего за транспорт и производственный процесс.

Штатное расписание до ... имело штатную единицу-заместитель директора по правовым вопросам. Во исполнение рекомендаций Управления ЖКХ администрации г.Владимира в штат с ... была введена должность ....... Наличие должности ...... было признано экономически нецелесообразным. О принятом решении они проинформировали ФИО1 уведомлением от 17.07.2019 с предложением продолжить работу на новой должности ....... Истец не согласился на занятие должности ....... Все функциональные обязанности ...... перешли к ....... Истец уведомлялся о сокращении его должности уведомлениями от 17.07.2019, 01.08.2019 с предложением занять имеющиеся вакантные должности, в том числе, ....... ФИО1 отказался. 02.10.2019 истец был уволен по ...... ТК РФ. Наставали, что на предприятии произошло изменение организационных условий труда по причине структурной реорганизации административно-управленческого аппарата предприятия, связанной с оптимизацией хозяйственной деятельности. Изменению подверглись только условия трудового договора без изменения трудовой функции (л.д.33-36).

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является муниципальный унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения (пункт 1.1. Устава – л.д.45). Предприятие занимается следующими видами деятельности (пункт 2.2. Устава):

-оказание услуг по погребению,

- производство и реализация предметов похоронного ритуала,

- организация и проведение похорон,

- уборка и текущее содержание мест захоронений, кладбищ,

-вывоз мусора,

- иные виды деятельности.

Приказом от ... №№... ФИО1 был принят на должность заместителя директора по правовым вопросам (л.д.58).

В соответствии со штатным расписанием, действовавшим до ... (в материалах дела от ... – л.д.56) в подразделении «административно-управленческий аппарат» (АУП) имелись следующие штатные должности: директор, зам. директора по правовым вопросам (оклад 15 000 руб.), делопроизводитель, инженер по ОТ. 

Письмом от ... Управление ЖКХ администрации г.Владимира указало МУП СКРУ на ненадлежащий контроль за содержанием автомобильной техники. Для организации надлежащего контроля рекомендовано рассмотреть вопрос о введении в штатное расписание должности заместителя директора с соответствующими полномочиями (л.д.55).

Уведомлением от ... (л.д.61) ФИО1 был поставлен в известность, что в связи с введением в действие нового штатного расписания произойдут следующие изменения условий заключенного трудового договора:

Установлено структурное подразделение «административно-управленческий аппарат».

Должность «......» будет сокращена, в связи с небольшим объемом работ в сфере юридического сопровождения предприятия, введена новая должность «......».

ФИО1 предложено дать согласие на продолжение работы на новой должности, юриста или на другой имеющейся у работодателя работе. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с ...... ТК РФ. 

В соответствии с приказом от 08.07.2019 №№... «О внесении изменений и утверждении штатного расписания» в целях оптимизации управления производственным процессом были внесены изменения в структуру МУП СКРУ – в штат административно-управленческого аппарата введены вакантные должности «......» с окладом 8 840 руб., «......» с окладом 15 000 руб. (л.д.60).

В штатном расписании, утвержденном 08.07.2019, на период с 08.07.2019 в подразделении «АУП» поименованы следующие должности: ......, ......, ......, ......, ......, а также ......, ......, ......, ...... (л.д.59).

Приказом от 01.08.2019 №№... «О внесении изменений и утверждении штатного расписания» установлено, в целях оптимизации структуры предприятия МУП СКРУ, в том числе, вывести из штата должность ......, 1 единица (л.д.63).

В штатном расписании от 01.08.2019 на период с 01.08.2019 в подразделении «АУП» поименованы следующие должности: ......, ......, ...... (оклад 8 840 руб.), ......, а также ......, ......, ......, ...... (л.д.62).

Уведомлением от 01.08.2019 (л.д.64) ФИО1 был поставлен в известность, что в связи с утверждением нового штатного расписания от 01.08.2019 должность «......» будет сокращена. Трудовой договор от 02.06.2014 будет расторгнут с 02 октября (61 день). Предприятие предлагает следующие вакантные должности: ......, ......, ......, ......, ......, ......, ....... Просят письменно выразить согласие на предложенные вакантные должности в течение 3-х дней. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с ...... ТК РФ. 

На данном уведомлении имеется подпись ФИО1 от 01.08.2019 об отказе от продолжения работы в новых условиях.

Уведомлением от 27.09.2019 (л.д.65) ФИО1 был поставлен в известность, что в связи с утверждением нового штатного расписания от 01.08.2019 должность «......» сокращена. Трудовой договор от 02.06.2014 расторгается с 02 октября. Предприятие предлагает следующие вакантные должности: ......, ......, ......, ......, ......, ......, ....... Просят письменно выразить согласие на предложенные вакантные должности в течение 3-х дней. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с ...... ТК РФ. 

На данном уведомлении имеется подпись ФИО1 от 27.09.2019 об отказе от предложенных должностей.

Приказом от 30.09.2019 №№... прекращено действие трудового договора от 02.06.2014 с ФИО1, он уволен 2.10.2019 по ...... ТК РФ. В качестве основания увольнения указано - уведомление о сокращении должности с предоставлением вакансий на предприятии (л.д.66).

ФИО1 ознакомлен с данным приказом 02.10.2019.

Как усматривается из содержания должностной инструкции ...... от 01.12.2014 (л.д.67-76) и должностной инструкции ......, утвержденной 08.07.2019 (л.д.77-86) трудовые права и обязанности по указанным должностям идентичны.

Из смысла ст.74 ТК РФ, с учетом разъяснений, данных в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", следует, что право изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) при условии невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора принадлежит работодателю. При этом бремя доказывания того обстоятельства, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, лежит на работодателе.

Оценивая представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что изменения, вносимые в организационно-штатную структуру МУП СКРУ по своей сути являлись сокращением штата, предполагающего ликвидацию должности ......, которую занимал истец. При этом в период с 08.07.2019 по 30.07.2019 в штатном расписании организации одновременно были должности и ...... и ....... В уведомлениях истец извещался именно о сокращении его должности. 

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было. Рекомендованное УЖКХ администрации г.Владимира введение в штатное расписание должности заместителя директора в целях надлежащего контроля за содержанием автомобильной техники не предполагает обязательное исключение из штата должности заместителя директора по правовым вопросам.

Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено ...... Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в данном случае не имелось оснований для применения положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации к возникшим правоотношениям.

Кроме того, при применении работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с одновременным снижением размера заработной платы, что явно следует из представленных штатных расписаний, безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась.

С учетом изложенного, увольнение истца по п...... Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Таким образом, требования ФИО1 о признании увольнения по основанию, предусмотренному п....... ТК РФ незаконным, и признании недействительной записи №№... в трудовой книжке об увольнении по ...... ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Выбирая способ защиты нарушенного в связи с незаконным увольнением по соответствующему оснований истец указал, что желает воспользоваться правом на получением тех гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством в случае увольнения по сокращению штатов, в данном случае получение выходного пособия, без восстановления на работе.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Из представленных в дело записки-расчета (л.д.97 обратная сторона) следует, что выходное пособие ФИО1 не выплачивалось. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, утверждений о соответствующей выплате не заявлялось. 

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

На основании положений статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку истец прекратил трудовые отношения с ответчиком с 02.10.2019 в связи с сокращением штатов, предусмотренные трудовым законодательством гарантии при увольнении работников по указанному основанию в виде выплаты выходного пособия работодателем обеспечены не были, сумма соответствующего выходного пособия истцу по окончании трудовых отношений не выплачена, суд полагает его требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению.

В соответствии со справкой о среднем заработке от 31.10.2019 средний заработок ФИО1 за последний календарный год составил 21 417,50 руб. (л.д.87).

Размер среднемесячного заработка стороной истца не оспаривался. Иных требований по выходному пособию не заявлялось.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 21 417,50 руб.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Что и установлено судом первой инстанции. 

Это положение закона согласуется с подлежащей применению в данном гражданском деле частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Исходя из пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 цитируемого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, учитывая, что в период с 03.10.2019 по 25.11.2019 истец был лишен возможности трудится по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением приказом от 30.09.2019, средний заработок за время вынужденного прогула составит: 21 417,50 руб. /23 (рабочих дня в октябре) *21 (рабочий день вынужденного прогула в октябре) + 21 417,50/20 (рабочих дней в ноябре)*16 (рабочих дней вынужденного прогула в октябре)= 36 689,10 руб.

При этом пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераци» установлено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. 

С учетом изложенного, размер подлежащего взыскания с МУП СКРУ в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула составит 36 689,10 руб. – 21 417,50 руб. (взысканное выходное пособие) = 15 271,60 руб.

Поскольку удовлетворение требований истца в части взыскания выходного пособия предполагает прекращение трудовых отношений и установление факта нарушения прав работников несвоевременной выплатой соответствующего выходного пособия, то оснований для изменения даты увольнения в данном случае не имеется.

Также не имеется и оснований для изменения формулировки увольнения в приказе и трудовой книжке на «в связи с сокращением штатов», как о том просит истец, поскольку согласно положений ч. 4 ст. 394 ТК РФ незаконно уволенный работник может быть восстановлен на работе, либо по заявлению этого работника может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Изменение формулировки увольнения на увольнение в связи с сокращением штата работников организации действующим законодательством не предусмотрено.

Следствием незаконного увольнения истца могло быть его восстановление в должности, либо изменение по его заявлению формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Так как истец требований о восстановлении на работе не заявлял, суд приходит к выводу о незаконности его требований об изменении основания увольнения с заявленной истцом формулировкой в приказе и о внесении соответствующей новой записи в трудовую книжку.

Вместе с тем суд отмечает, что установленные настоящим решением обстоятельства могут служить основанием для реализации права истцом на изменение формулировки увольнения в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 394 ТК РФ (по собственному желанию) по согласованию с работодателем, а при недостижения соглашения во внесудебном порядке - посредством обращения в суд с соответствующими требованиями.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 2 000 рублей в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» подлежат взысканию заявленные истцом судебные расходы в виде почтовых расходов на направление копии искового заявления ответчику в размере 199,71 руб. (квитанции и чеки от 08.10.2019 л.д.14-16).

Расходы на оплату услуг по печати в размере 95 руб. (л.д.17-18) истцом ко взысканию в качестве судебных расходов в судебном заседании 25.11.2019 не заявлены.

На основании ст.103 ГПК РФ с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в доход местного бюджета муниципального образования г.Владимира подлежит взысканию госпошлина в размере 1 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, произведенное МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» на основании приказа №№... от ... с должности ...... по пункту ...... Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительной запись №№... в трудовой книжке об увольнении ФИО1 по пункту ...... Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 21 417,50 руб.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 15 271,60 руб.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу ФИО1 судебные расходы в виде почтовых расходов на направление копии искового заявления ответчику в размере 199,71 руб.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в доход местного бюджета муниципального образования г.Владимира госпошлину в размере 1 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья подпись К.Е.Афанасьева

......

...... 

......