Дело № 2-509/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 14 июня 2018 года 

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

судьи Татариновой Н.А., 

при секретаре Огандейкиной С.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Нововятский Водоканал» о выплате вознаграждения по итогам года,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился с иском к МУП «Нововятский Водоканал» о возложении обязанности произвести начисление вознаграждения по итогам работы за 2017 год и взыскании начисленной суммы.

В обоснование указал, что работал в организации МУП Нововятский Водоканал с 31.05.1988 по 28.12.2017. В должности машиниста работал в течение более трех лет. В августе 2017 ему впервые была установлена инвалидность 3 группы по общему заболеванию, в связи с чем он уволился 28.12.2017, но с формулировкой «по собственному желанию». В течение 2017 года норму выработки отработал полностью, дисциплинарных взысканий не имел, однако премия по итогам работы за год выплачена ему не была. Считает, что расчет размера премии по итогам года должен быть произведен работодателем в соответствии с начисленной ему зарплатой с учетом продолжительности стажа работы на данном предприятии пропорционально отработанному времени в 2017 году. В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании работников по итогам работы за год выплата премии производится в соответствии с начисленной заработной платой с учетом продолжительности стажа работы на данном предприятии, свыше трех лет применяется коэффициент 2,0. Премия по итогам работы за 2017 год начислена и выплачена работникам МУП «Нововятский Водоканал» в апреле 2018 года, о чем он узнал от работников предприятия. Основания, порядок и размер выплаты премии установлены локальным нормативным актом предприятия – Положением о премировании работников по итогам работы за год, является частью системы оплаты труда. Поэтому он полагает, что премия при установлении ее в локальных нормативных актах работодателя, становится частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а ее невыплата является незаконной. Поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя. Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст.140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, не только может, но и должна быть выплачена. Запрета на выплату премии в такой ситуации действующее законодательство не содержит. Обращает внимание на то, что его заявление об увольнении по собственному желанию по факту обусловлено состоянием здоровья. Получение инвалидности в период работы на предприятии подтверждает справкой МСЭ. Считает, что в связи с этим может быть применен п.2.2 Положения о премировании работников по итогам работы за год, согласно которому премия начисляется работникам, не отработавшим целого календарного года по причине увольнения по состоянию здоровья. Просит обязать ответчика произвести начисление премии ему по тогам работы за 2017 год, и взыскать указанную премию в начисленном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по представленным в исковом заявлении доводам, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Нововятский Водоканал» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что истец приказом от 28.12.2017 был уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с личным заявлением от 15.12.2017, не доработав до окончания года. Заявлением от 20.04.2018 он просил выплатить ему вознаграждение за год (13-я заработная плата). Письмом от 26.04.2018 в выплате премии ему было отказано по причине того, что зарплата начисляется в соответствии с локальным нормативно-правовым актом – «Положение об оплате труда работников МУП «Нововятский «Водоканал», с которым истец был ознакомлен. В соответствии с условием Приложения № 2 к Положению о вознаграждении работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год вознаграждение не начисляется сотрудникам, не состоявшим в трудовых отношениях с предприятием на момент выплаты вознаграждения по причине увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя. Так как выплата премии производилась в апреле 2018 года, соответственно, истец не находился в списочном составе предприятия на момент начисления поименованного вознаграждения. Каких-либо документов, подтверждающих наличие группы инвалидности, в адрес предприятия им представлено не было. Считает, что у предприятия отсутствовали какие-либо основания для начисления истцу вознаграждения по итогам 2017 года. Также ссылается на пропуск исковой давности истца для обращения в суд с иском, поскольку по окончании своей трудовой деятельности, получая расчетный листок и зарплату, он должен был узнать о нарушении своего права. Окончательный расчет по зарплате был произведен с истцом 10.01.2018, поэтому срок считает с 11.01.2018, то есть ФИО1 был вправе обратиться за разрешением указанного спора в суд до 11.04.2018 включительно.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске исковой давности истцом для обращения в суд с иском со ссылкой на ч.1 ст.392 ТК РФ. В обоснование указано, что окончательный расчет по зарплате был произведен с истцом 10.01.2018, поэтому срок начинает течь с 11.01.2018, то есть ФИО1 был вправе обратиться за разрешением указанного спора в суд до 11.04.2018 включительно.

Суд считает, что доводы ответчика основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая требования истца о начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год, суд пришел к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 03.10.2006 был принят на работу в МУП «Нововятский «Водоканал» в подразделение КНС в качестве машиниста насосных установок с 02.10.2006 без испытательного срока на постоянной основе. Приказом ответчика от 28.12.2017 года был уволен 28.12.2017 года с занимаемой должности по инициативе работника. При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, том числе начислена и выплачена премия за период с 01.12 по 28.12.2017 года в размере 4173,42 руб. (л.д.33-34).

Условиями заключенного между сторонами трудового договора было предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата с окладом (тарифной ставкой), доплата за дополнительный объем работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей). Работнику выдается уведомление в письменной форме, в котором указаны: сумма заработной платы, надбавки (доплаты), премии и другие выплаты. Премии в размере 40%. Районный коэффициент 15%. Отчисления в фонд социального страхования от несчастного случая 0,3% (пункт 3.7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2015 установлен размер премий согласно Положению об оплате труда сотрудников МУП «Нововятский «Водоканал». Также в нем указано, что до подписания работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с положением об оплате труда, коллективным договором (л.д.42-43).

Оплата труда работников МУП «Нововятский водоканал» предусмотрена Положением об оплате труда работников МУП «Нововятский «Водоканал» (далее – Положение).

Данным Положением на предприятии предусмотрена возможность начислений премий (приложение № 1 –Положение по премированию) и выплат стимулирующего характера, в том числе вознаграждение работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год (Приложение № 2 - Положение о вознаграждении работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год).

Данное Положение принято в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с Положением в МУП «Нововятский «Водоканал» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В состав заработной платы включаются доплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера (п.2.2, 2.3). 

Пунктом 4.1 предусмотрена возможность начислений текущих премий по результатам работы за месяц (Приложение № 1), единовременных премий (Приложение № 1) и вознаграждений по итогам работы за год (Приложение № 2). 

Приказом МУП «Нововятский «Водоканал» № 105-п от 04.04.2018 на основании п.4 Положения об оплате труда работникам выплачено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за 2017 год.

Истцу ФИО1 в выплате указанного вознаграждения было отказано со ссылкой на Приложение №2, то есть по причине того, что он на дату начисления вознаграждения не находился в списочном составе предприятия.

Согласно условиям начисления вознаграждения работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год (п.3 Приложения № 2) вознаграждение начисляется сотрудникам, которые находились в списочном составе в течение года, за который производится выплата.

Вознаграждение начисляется сотрудникам, не находящимся в списочном составе предприятия на дату начисления (при наличии подтверждающих документов) по следующим причинам: нахождение в отпуске по беременности и родам, нахождение в отпуске по уходу за ребенком, призыв в ряды Вооруженных Сил РФ, увольнение по состоянию здоровья (п.п.3.2. Приложения №2).

В п.п.3.4. указано, что вознаграждение не начисляется сотрудникам, не состоявшим в трудовых отношениях с предприятием на момент выплаты вознаграждения по причине увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Из содержания изложенных выше положений трудового договора, Положения о системе оплаты труда работников ответчика и Приложения № 2 следует, что данными документами не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу вознаграждения, данное вознаграждение не являлось обязательной составляющей заработной платы. Данная выплата нормами трудового права, Положением об оплате труда, коллективным договором не отнесена к числу обязательных.

Все предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, а также Положением по премированию (Приложение № 1 к Положению об оплате труда) денежные средства, в том числе премии, истцу при увольнении выплачены полностью, что им не оспаривается.

Проанализировав указанные обстоятельства, исследовав и оценив их в совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что ФИО1 был уволен по собственному желанию, на дату начисления вознаграждения не состоял в списочном составе предприятия, что явилось основанием для неначисления требуемого вознаграждения, суд считает отказ ответчика в выплате вознаграждения правомерным.

Довод истца о том, что его заявление об увольнении по собственному желанию по факту обусловлено состоянием здоровья суд не принимает во внимание, так как подтверждающие данный факт документы истцом работодателю представлены не были. 

Согласно заявлению истца от 12.12.2017 (л.д.32), он просил уволить его по собственному желанию с 28 декабря 2017. Приказом об увольнении 91л/с от 28.12.2017 истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании его заявления.

В связи с этим п.2.2 Положения о премировании работников по итогам работы за год, согласно которому премия начисляется работникам, не отработавшим целого календарного года по причине увольнения по состоянию здоровья, также не подлежал применению.

Ссылку истца на п.3.1 Положения о премировании суд также находит не состоятельной, поскольку его содержание не соответствует содержанию, указанному истцом.

В п.3.1 Положения об оплате труда работников дано понятие должностного оклада. 

В пункте 3.1 Приложения №2 (Положение о вознаграждении по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год) указано, что вознаграждение начисляется сотрудникам, которые находились в списочном составе в течение года, за который производится выплата. 

Пункт 3.1 Положения по премированию (Приложение № 1) содержит сведения о показателях и размерах ежемесячного премирования работников, и данное положение при увольнении истца было соблюдено. 

Со всеми локальными актами, в том числе Положением об оплате труда, коллективным договором, истец был ознакомлен под роспись 1.06.2015 года (л.д.43), и знал об условиях выплат вознаграждения по итогам года. А поэтому его довод, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию и не представил работодателю справку об инвалидности ошибочно по незнанию, суд находит также не состоятельным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Нововятский Водоканал» о возложении обязанности по начислению премии по итогам работы за 2017 год и ее выплате отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А.Татаринова

Решение в окончательной форме принято 15.06.2018 г.