Дело № 2-1960/2024

УИД 41RS0002-01-2024-003078-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года г. Елизово, Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Коваленко М.А.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» (далее – БУ «Пыть-Яхская окружная клиническая больница», истец, учреждение) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в его пользу материальный ущерб в размере 32 160 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 165 руб.

В обоснование требований указало, что 08.07.2024 между учреждением и ФИО1 заключен трудовой договор № 14523 на неопределенный срок, до подписания трудового договора ответчик был ознакомлен с коллективным договором учреждения и его приложениями. Пунктом 7.8 коллективного договора учреждения закреплены гарантии и компенсации работникам, прибывшим из другого региона Российской Федерации и заключавшими трудовой договор в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника, указанным пунктом закреплены условия возврата выплаченных работнику денежных средств в связи с переездом на работу в автономный округ, в том числе, если работник уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока – до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия. Согласно приказу о приеме на работу от 09.07.2024 № 1104-п, пп. «а» п. 4.2 трудового договора размер должностного оклада ответчика составляет 24 000 руб. На основании заявления ответчика от 12.07.2024, приказа от 12.07.2024 № 239-э на счет ответчика перечислено единовременное пособие в соответствии с п. 7.8 коллективного договора в размере 41 760 руб. (48000-13% НДФЛ). 01.08.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. 01.08.2024 ответчику вручено уведомление о возврате выплаченного подъемного пособия при переезде в сумме 48 000 руб. в срок до 02.08.2024, с которым ответчик ознакомлен, но до настоящего времени его не исполнил. При расчете ответчика при увольнении, истцом из начисленной ответчику суммы произведены удержания в размере 21 856 руб. 26 коп. в счет возврата выплаченных работнику денежных средств в связи с переездом на работу в автономный округ. Таким образом остаток задолженности на день подачи настоящего искового заявления составляет 32 160 руб.

Истец бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в нем не направили, находятся за пределами Камчатского края, дело просили рассмотреть в отсутствие их представителя, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке в соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ по месту регистрации по адресу: 

<

адрес>, по которому он значится постоянно зарегистрированным (л.д. 68 оборот). Почтовое отправление им не получено, судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в судебное заседание не прибыл, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, мнения по иску не представил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался. Извещен о рассмотрении дела посредством телефонограммы, адрес местонахождения сообщить отказался. 

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом при рассмотрении дела предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о дате и времени рассмотрения дела, по смыслу приведенных выше процессуальных норм следует, что он надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

С учетом положений ст. 167, ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле и в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, которые суд находит относимыми, допустимыми и в своей совокупности достаточными для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 3 ст. 232 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно части 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Правоположениями ст.ст. 241, 242 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Требования ст. 243 ТК РФ предусматривают возложение на работника, материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно правовой позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в п. 4 постановления Пленума № 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела приказом (распоряжением) от 09.07.2024 № 1104-п ответчик ФИО1 с 08.07.2024 принят на работу в БУ «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» на должность врача-уролога, 08.07.2024 между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № 14523, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц (л.д. 8-13).

Согласно ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника. 

Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2024 № 76-оз) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлены гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, состоящих в трудовых отношениях в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета автономного округа.

Пунктом 7.8 коллективного договора на 2024-2026 годы БУ «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» установлено, что в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2024 № 76-оз, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ предоставляются гарантии и компенсации, в том числе единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника. При этом указанным пунктом коллективного договора также установлено, что работник учреждения возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае в том числе, если он уволился до окончания срока, определённого трудовым договором, а при отсутствии такого срока – до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия (л.д. 40).

ФИО1 был ознакомлен с условиями вышеназванного коллективного договора, о чем свидетельствует его подпись в журнале регистрации ознакомлений сотрудников с внутренним нормативным актом учреждения (л.д. 28 оборот).

На основании заявления ответчика от 12.07.2024, приказа от 12.07.2024 № 239-э «О выплате единовременного пособия при переезде на новое место работы в районы Крайнего Севера», на счет ответчика перечислено единовременное пособие в размере 41 760 руб., что составило два его должностных оклада, за минусом 13% НДФЛ (48000-13% НДФЛ). Факт перевода и получения указанного пособия ответчиком подтверждается реестром на зачисление от 25.07.2024 № 2274_1, платежным поручением от 25.07.2024 № 6187, расчетным листком за июль 2024 года (л.д.14-16, 22, 26). 

01.08.2024 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 07.08.2024 № 144523 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18, 19). 

01.08.2024 истцом ответчику вручено уведомление о возврате выплаченного ФИО1 денежного единовременного пособия в размере 48 000 руб., с которым ответчик под подпись был ознакомлен 01.08.2024.

Из материалов дела следует, что истец произведя расчет ответчика при увольнении, удержал 20 % от суммы начислений, в связи с чем сумма выплаты при увольнении ФИО1 составила 21 856 руб. 26 коп. (л.д. 20-21).

Согласно представленному истцом расчету размер причиненного ответчиком истцу ущерба (оставшейся части невозвращенного пособия) составляет 32 160 руб. (л.д. 7).

Вышеуказанный расчет суд признает арифметически правильным, оснований не согласиться с ним у суда не имеется, ответчиком он не оспорен.

При этом обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено. Ответчиком не доказано, что увольнение было вынужденным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 165 руб. (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» (ИНН 

<

***>) материальный ущерб в размере 32 160 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 165 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба на заочное решение может быть подана в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2024.

Судья М.А. Коваленко