Дело № 2-214/2021

22RS0045-01-2021-000191-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Смоленское 07 июня 2021 года

Смоленский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Климович Т.А., 

при секретаре судебного заседания Петухове А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения «Смоленская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафа,

установил:

Краевое государственное бюджетное учреждение «Смоленская ЦРБ» (далее КГБУЗ) обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств выплаченных ей в качестве средств социальной поддержки по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 000,00 руб., а также штраф за неисполнение условий договора в сумме 98 000,00 руб., а также судебные расходы в сумме 4140,00 руб.

В обосновании иска указали, что между истцом и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 договора ответчик приняла на себя обязанность по освоению образовательной программы по специальности: лечебное дело, врач общей практики, специалист реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 указанного выше договора, а истец обязались предоставить ответчику меры социальной поддержки, в том числе ежемесячную выплату в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей в месяц (подпункт «а» пункта 3 договора). В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ, сумма ежемесячной выплаты была уменьшена до 1 000,00 руб. (дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении.В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 договора ответчик взяла на себя обязательство заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3договора (КГБУЗ «Смоленская ЦРБ), трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Однако, в нарушение указанного пункта договора, ответчик не заключила трудовой договор (контракт) по истечении 2-х месяцев после получения документа об образовании. Данное обязательство также закреплено дополнительном соглашении № к договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ.Кроме того, подпунктом «е» пункта 5 договора за ответчиком закреплена обязанность по возмещению, в течении 3-х месяцев, расходов, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также по выплате штрафа в двукратном размере расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в КГБУЗ «Смоленская ЦРБ». Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» в счет ФИО1, в качестве меры социальной поддержки, было перечислено 49 000,00 руб.

Таким образом, в связи с неисполнением условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении, о трудоустройстве, у ответчика образовалась задолженность перед КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» в сумме 147 000,00 руб., состоящая в тс числе: 49 000,00 руб. (сумма выплаченной социальной поддержки), 98 000,00 руб.(сумма штрафа за неисполнение условий договора). ДД.ММ.ГГГГ истцом по месту регистрации ответчика была направлена претензия с требованием о возврате суммы задолженности в течении 20 дней с момента получения претензии. Однако почтовый конверт с претензией был возвращен отправителю связи с истечением срока хранения.

В судебное заседание представитель истца КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, согласно заявления поступившего на адрес суда, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал относительно вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, сведений об уважительности не явки в суд причин не представила, от истца вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С учетом требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Как следует из содержания п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Частью 4 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 11 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

Существенными условиями договора о целевом обучении, согласно п. 1 ч.6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым ФИО1 обязуется освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» врач общей практики, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией - КГБУЗ «Смоленская ЦРБ», которая обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д.6). 

Согласно пп. «д» п.5 договора, ответчик обязан заключить с КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (оборот л.д.6). 

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения трудового договора (контракта).

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 освоила программу специалиста по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело и успешно прошла государственную итоговую аттестацию. Решением государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Врач-лечебник», что подтверждается дипломом об образовании (л.д.115).

Положениями пп. «е» п.5 договора предусмотрено, что гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (оборот л.д.6).

Указанное положение, содержащееся в договоре, ФИО1 подписала, то есть тем самым согласилась с его условиями в полном объеме. Возражений относительно обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, ответчиком при подписании договора высказано не было.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении, предоставлена гражданину в период его обучения мера социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1000,00 руб. в месяц (л.д.8).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, п.5 договора дополнен подпунктом «и», согласно которого гражданин обязуется пройти обучение в соответствии с полученной квалификацией и проработать по трудовому договору, заключенному с организацией, не менее 5 лет. Пункт 6 договора о целевом обучении дополнен подпунктом «и». согласно которого гражданин полностью возмещает организации понесенные им на обучение расходы, в случаях…. если гражданин по окончании университета без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения и организацией трудового договора, не приступает к работе по требованию организации и т.д. (л.д.9) 

Сумма выплаченной ФИО2 стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 49 000,00 руб., что ответчиком не оспаривается и подтверждается платежными поручениями (л.д.27-77). 

На претензию истца о добровольном возмещении указанных расходов ФИО1 не ответила, от нее вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения» (л.д.10). 

В судебном заседании установлено, что после окончания обучения ФИО1 присвоена квалификация «Врач-лечебник» по специальности «лечебное дело», был выдан диплом специалиста, ДД.ММ.ГГГГ была отчислена в связи с завершением освоения основной образовательной программы по специальности ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), тем самым не выполнив условия по Договору в части трудоустройства, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУВО «Алтайского государственного медицинского университета», а также копией диплома об образовании (л.д.114-115). 

До настоящего времени трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» ФИО1 не заключила, тем самым не исполнив свои обязательства по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ч.7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, с которыми он заключил данный договор, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В соответствии с п.п. «е» п.5 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязана возместить КГБУЗ «Смоленская ЦРБ» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов в течение 3 месяцев.

В связи с этим суд приходит к выводу, что указанный штраф подлежит взысканию с ответчика ФИО1.

Таким образом, в силу положений ст. ст. 198, 249 ТК РФ, предусматривающими право работодателя заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а также обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение в случае не исполнения им обязательств по такому договору, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания предоставленной им меры социальной поддержки ФИО1 за весь период обучения, а именно - стипендии в размере 49 000,00 руб.. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины истцом в размере 4140,00 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения «Смоленская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафа удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения «Смоленская центральная районная больница» расходы, связанные с обучением по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000,00 руб., штраф в размере 98 000,00 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4140,00 руб., всего 151 140,00 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

.