74RS0002-01-2024-013786-78 

Дело № 2-1870/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 03 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Мордовиной Л.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский электромеханический завод» о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, возложении обязанности изменить дату и основание увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябинский электромеханический завод» (далее - АО «ЧЭМЗ»), в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ об увольнении от 06.12.2024 №28-к, изменить дату увольнения на дату решения суда об удовлетворении требований; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон; обязать ответчика в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу направить в Социальный фонд России сведения об отмене приказа об увольнении за прогул; взыскать с АО «ЧЭЗ» судебную неустойку в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу в случае неисполнения обязанности подачи сведений в Социальный фонд России об отмене приказа об увольнении за прогул в размере 1000 рублей в день, начиная с даты вступления в силу решения суда до дня фактического исполнения обязанности; обязать ответчика в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу направить в Социальный фонд России сведения об увольнении по соглашению сторон, взыскать с АО «ЧЭЗ» судебную неустойку в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу в случае неисполнения обязанности подачи сведений в Социальный фонд России об увольнении по соглашению сторон в размере 1000 рублей в день, начиная с даты вступления в силу решения суда до дня фактического исполнения обязанности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать невыплаченную заработную плату с 01.10.2024 по 24.10.2024 в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2024 года за период с 06.11.2024 по 04.04.2025 в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать на будущее время компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ, начиная с 05.04.2025 до даты фактической выплаты, взыскать утраченный заработок за период с 25.10.2024 по 04.04.2025 в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать утраченный заработок за период с 07.04.2025 по день вынесения решения суда об удовлетворении требования о взыскании утраченного заработка из расчета среднедневного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб. за рабочий день; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2024 по 31.03.2025 в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что 10.07.2023 был принят на работу в АО «ЧЭМЗ» на должность главного бухгалтера. Приказом от 06.12.2024 № 28-к истца уволили 30.10.2024 за прогул. При этом с приказом об увольнении он ознакомлен не был, а информацию об увольнении получил из электронной трудовой книжки 09.12.2024. Однако никакого прогула он не совершал. Работодатель сам отстранил его от работы 24.10.2024, забрав с его рабочего стола токены электро-цифровых подписей предприятия, печать предприятия, ключи от сейфа, ключи от кабинета, и попросил покинуть рабочее место. С 24.10.2024 он не может попасть на предприятие, поскольку охранники его не пускают, а до руководителей он дозвониться не может. Кроме того, ему не возвращена трудовая книжка, не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями АО «ЧЭМЗ» нарушены его трудовые права, причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «ЧЭМЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, представила письменные возражения на исковое заявление.

Представители третьих лиц, привлеченных к участию в деле, Государственной инспекции труда Челябинской области, ООО «Финансовая перспектива», в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.

С учетом мнения истца, представителей истца и ответчика, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 (работник) и АО «Челябинский электромеханический завод» (работодатель) 10.07.2023 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность главного бухгалтера с испытательным сроком на 6 (шесть) месяцев), что подтверждается приказом о приеме на работу № 24/1-к от 10.07.2023, трудовым договором № 7 от 10.07.2023.

В соответствии с разделом 1 трудового договора местом работы работника является адрес: 

<

адрес>Б. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8-00 до 17-00 часов с обеденным перерывом 45 минут, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Приказом от 06.12.2024 № 28-к трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ФИО1 с замещаемой должности уволен 30.10.2024.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям (в частности, увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), может в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации являться основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного профсоюзного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания работодателем должны быть соблюдены определенные условия, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: затребовано от работника объяснение в письменной форме, соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания, которое может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Основанием для вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания от 06.12.2024 в отношении истца послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 25.10.2024 по 06.12.2024, докладные записки зам. директора по общим вопросам от 25.10.2024 по 06.12.2024, письма от 30.10.2024, 15.11.2024.

Согласно материалам дела ответчиком затребовано у истца объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 25.10.2024, которое направлено по почте истцу 30.10.2024, в дальнейшем повторно - 06.11.2024, 16.11.2024, то есть после истечения двух рабочих дней на предоставление работником объяснений, предусмотренных положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено с нарушением трудового законодательства и не может быть признано законным, в связи с чем, приказ № 28-к от 06.12.2024 прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) нельзя признать законным. 

С целью восстановления нарушенных трудовых прав истца в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая).

В силу частей третьей и седьмой статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. 

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 №8 от 14.02.2024, за 2024 г. № 7 от 23.01.2025 о получении заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения, средний дневной заработок истца составил 5186,38 руб. (исходя из 92387,64 руб. (суммы заработной платы за 12 месяцев) заработная плата за октябрь 2023 + 119329,87 руб. (заработная плата за ноябрь 2023) + 115867,49 руб. (заработная плата за декабрь 2023) + 103808,25 руб. (заработная плата за январь 2024) + 115749,68 руб. (заработная плата за февраль 2024) + 102164,04 руб. (заработная плата за март 2024) + 105757,03 руб. (заработная плата за апрель 2024) + 99111,93 руб. (заработная плата за май 2024) + 107778,80 руб. (заработная плата за июнь 2024) + 104917,68 руб. (заработная плата за июль 2024) + 105532,78 руб. (заработная плата за август 2024) + 103574,19 руб. (заработная плата за сентябрь 2024) : 246 рабочих дней (исходя из 22 рабочих дня в октябре 2023 + 21 рабочий день в ноябре 2023 + 21 рабочий день в декабре 2023 + 17 рабочих дней в январе 2024 + 20 рабочих дней в феврале 2024 + 20 рабочих дней в марте 2024 + 21 рабочий день в апреле 2024 + 20 рабочих дней в мае 2024 + 18 рабочих дней в июне 2024 + 23 рабочих дня в июле 2024 + 22 рабочих дня в августе 2024 + 21 рабочий день в сентябре 2024).

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141 рабочий день. 

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий выплате истцу составляет 731 279,58 рублей (5186,38 руб. (размер среднедневного заработка) х 141 рабочий день).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование к АО «ЧЭМЗ», подтверждается обстоятельством незаконного увольнения, в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает разумными в размере 15 000 руб. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.

Разрешая требования истца об изменении формулировки увольнения по соглашению сторон, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. 

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения. 

Таким образом, из приведенных норм закона, в случае признания увольнения незаконным, суд вправе принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по заявлению работника либо на увольнение по истечении срока трудового договора. Иных оснований для изменения формулировки основания увольнения законом не предусмотрено. В связи с чем, заявленное истцом исковое требование об изменении формулировки основания увольнения по соглашению сторон не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу направить в Социальный фонд России сведения об отмене приказа об увольнении за прогул и сведений об увольнении по соглашению сторон суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе), в том числе и сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (подпункт 4 пункта 2).

Пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в перечень сведений о трудовой деятельности работника входят и сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений. При этом сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление.

С учетом указанных норм права, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу направить в Социальный фонд России сведения об отмене приказа об увольнении за прогул и сведений об увольнении по соглашению сторон подлежат частичному удовлетворению. В связи с чем, считает необходимым возложить обязанность на ответчика о предоставлении измененных сведений о трудовой деятельности истца в части признания приказа № 28-к от 06.12.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 за прогул незаконным, и об увольнении его с замещаемой должности 03.06.2025 по инициативе работника. 

Требования истца о взыскании с АО «ЧЭМЗ» судебной неустойки в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу в случае неисполнения обязанности подачи сведений в Социальный фонд России об отмене приказа об увольнении за прогул в размере 1000 рублей в день, начиная с даты вступления в силу решения суда до дня фактического исполнения обязанности; а также о взыскании с АО «ЧЭЗ» судебной неустойки в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу в случае неисполнения обязанности подачи сведений в Социальный фонд России об увольнении по соглашению сторон в размере 1000 рублей в день, начиная с даты вступления в силу решения суда до дня фактического исполнения обязанности не подлежат удовлетворению, поскольку действующим законодательством взыскание судебной неустойки не предусмотрено.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2024 года за период с 06.11.2024 по 04.04.2025 в размере 14 955,69 руб., о взыскании на будущее время компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2024 в размере 71 217,59 руб. из расчета 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ, начиная с 05.04.2025 до момента фактической выплаты также не основаны на законе, и не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 22 625,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 за прогул незаконным.

Возложить на акционерное общество «Челябинский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>) изменить дату и основание увольнения ФИО1 (ИНН №). Уволить ФИО1 с замещаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Обязать акционерное общество «Челябинский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>) внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска. 

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2025 года