УИД 29RS0023-01-2025-003830-98

Дело № 2-3701/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудового договора, 

установил:

прокурор города Северодвинска обратился в суд в интересах ФИО2 с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора от 26 июня 2013 г., заключенного между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1, в связи со смертью работодателя.

В обоснование указано, что ФИО2 работал у индивидуального предпринимателя ФИО1 водителем на основании трудового договора от 26 июня 2013 г. ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем его деятельность как индивидуального предпринимателя прекращена, о чем в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена соответствующая запись. Данное обстоятельство влечет прекращение трудовых отношений заявителя по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Надлежащее оформление прекращения трудовых отношений невозможно в связи со смертью работодателя. Просят установить факт прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В судебное заседание заявитель, заинтересованные лица не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, прокурор просил требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 26 июня 2013 г. был заключен трудовой договор, по которому заявитель был принят на работу по должности (профессии) водитель.

Работодатель ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, о чем территориальным отделом по г. Северодвинску агентства ЗАГС Архангельской области ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о смерти.

В отношении ФИО1 в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 05 апреля 2025 г. внесена запись о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в связи со смертью, дата прекращения – ДД.ММ.ГГГГ

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержится запись о приеме заявителя на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1, записи о прекращении трудовых отношений не содержится.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесены обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

По смыслу указанных норм трудового законодательства смерть работодателя – физического лица влечет прекращение трудового договора в безальтернативном порядке.

При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Вместе с тем, в связи со смертью работодателя – физического лица исполнение его обязанностей по надлежащему оформлению прекращения трудовых договоров с работниками, а равно его обязанностей, установленных Федеральным законом от 01апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работников невозможно по объективным причинам.

Поскольку работодатель заявителя являлся индивидуальным предпринимателем, положения ч. 4 ст. 307 ТК РФ не применяются.

На основании изложенного, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, суд полагает заявление прокурора об установлении факта прекращения трудового договора подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 268 ГПК РФ, 

решил:

заявление прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудового договора удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора от 26 июня 2013 г., заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ФИО2 (

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работодателя – физического лица.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2025 г.