24RS0033-01-2025-001340-82 

гр. дело №2-1596/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С., 

при секретаре Шабалиной О.Г., 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1596/2025 по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство г. Лесосибирска» о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском, уточнив требования (т.2 л.д.227-228), просит взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство г. Лесосибирска» (далее – МУП «ЖКХ г. Лесосибирска») заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в мае 2024 года – 19750,36 рублей, в сентябре 2024 года – 20063,61 рубля, в ноябре 2024 года – 17990,84 рублей, а всего 70770,75 рублей; а также взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от обозначенных сумм за каждый день задержки с 15.06.2024г., 15.10.2024г., 13.12.2024г. соответственно, по день фактического расчета, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в должности юрисконсульта МУП «ЖКХ г. Лесосибирска». 

В обозначенный период, раз в месяц (кроме июня, июля и августа 2024 года) с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, в выходные или праздничные дни, истец по требованию ответчика осуществлял трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, которая ответчиком не оплачена. 

То есть дежурил в качестве ответственного дежурного по предприятию (должен отвечать на звонки диспетчера аварийной службы ответчика, связываться с диспетчером аварийной службы, выезжать на аварийные ситуации, вызывать работников предприятия через диспетчерскую службу для устранения аварийных ситуаций). 

Размер компенсации морального вреда мотивирует следующим. 10000 рублей в связи с нарушенным правом на получение документов, связанных с работой, и 20000 рублей в связи с невыплатой заработной платы, заявленной в иске.

Нарушенное ответчиком право на получение документов повлекло чувство беспомощности, унижало достоинство в связи с невозможностью реализации прав, представленных законом. Причинены глубокие эмоциональные страдания. Действия ответчика, который игнорировал законные требования, сформировали устойчивое ощущение безнаказанности недобросовестных работодателей и несправедливости системы в целом. Неполучение документов носило характер намеренного создания атмосферы бесправия.

Нарушенное право на получение заработной платы, поставило в крайне тяжелое материальное положение, необходимость экономить на самом необходимом, отказывать себе в базовых потребностях вызывало чувство вины, безысходности и отчаяния. Из-за недополученной заработной платы истец сократил общение с друзьями, так как не мог участвовать в совместных мероприятиях, испытывал чувство стыда из-за невозможности получить положенные законом выплаты. Каждый раз, получая расчетный лист и не видя там положенной повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, истец испытывал глубокое чувство несправедливости, словно труд истца ничего не стоил. Также испытывал чувство унижения от осознания, что ответчик цинично нарушает закон. Истец испытывал обиду за пренебрежительное отношение к его законным правам, осознание того, что работа истца не оплачивается надлежащим образом, привело к потере интереса к работе, которую ранее истец любил. Истец продолжает испытывать недоверие к работодателям и трудовым отношениям вообще, испытывает подавленное состояние при воспоминаниях о нарушенном праве.

Действия ответчика носили системный характер и воспринимались как пренебрежение правами истца, что причинило глубокие нравственные страдания, чувство унижения, тревоги, бесправия, беспомощности. Истец длительное время находился в состоянии эмоционального напряжения, что сказалось на социальной активности и общем психологическом состоянии. За восстановлением нарушенных прав пришлось обращаться в суд и к лицу, оказывающему юридическую помощь, что повлекло финансовые затраты. Полагает, что ответчик умышленно нарушил его трудовые права, заявленная сумма является реальной и справедливой.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайств об отложении суду не представил, направил для участия в деле представителя. Ранее в судебных заседаниях требования поддержал, по обстоятельствам, изложенным в иске. На вопросы суда пояснил, что ему установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, с выходными: суббота и воскресенье. Дежурство устанавливалось раз в месяц на сутки, то есть с 08 часов до 08 часов следующих суток, согласно графику. Во время дежурства необходимо было всегда быть на связи, при возникновении происшествий дежуривший сотрудник был обязан незамедлительно реагировать, либо осуществлять выезд в учреждение, принимать меры по информированию и устранению возникшей ситуации, либо решать вопрос в телефонном режиме. За все время дежурств он (истец) ни разу не выезжал на происшествия, ни разу не разрешал каких-то производственных вопросов. В профсоюзе не состоял.

Представитель ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.) (т.1 л.д.236), исковые требования с учетом уточнения, поддержал, по обстоятельствам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком действия один год) (т.1 л.д.20), с исковыми требованиями не согласна, истец какую-либо трудовую функцию не выполнял, то есть фактически в обозначенное время не работал. Также указала, что расчет, который представлен истцом не верный, поскольку истец не убирает НДФЛ, премия, о которой заявляет истец, это премия за работу юрисконсульта по сбору платежей. Кроме того, истец не указал, в чем заключалась функция дежурства. Требования о компенсации морального вреда не основаны на нормах действующего законодательства (т.1 л.д.19).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 ТК РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Согласно статьям 129, 135, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя.

Как следует из материалов дела, и сторонами не оспаривается на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО5 принят на работу в МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» на должность сл. ремонтника, 4 разряда (т.1 л.д.29-48).

Согласно трудовому договору работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели, пятидневная, с двумя выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой согласно ТК РФ (т.1 л.д.30-32). 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., истец переведен на должность юрисконсульта (т.1 л.д.49,51).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор дополнен пунктом 4.2, о том, что работнику устанавливаются иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, применяемые в порядке, предусмотренном коллективным договором, положением о премировании и иными локальными нормативными актами (т.1 л.д.50).

Согласно должностной инструкции юрисконсульта, утвержденной генеральным директором МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» ДД.ММ.ГГГГ., юрисконсульт относится к категории специалистов (п.1.1); юрисконсульт непосредственно подчиняется генеральному директору, его заместителю, а также находится в оперативном подчинении начальника юридического отдела (п.1.6). Согласно разделу 2 должностной инструкции юрисконсульт осуществляет правовое сопровождение деятельности предприятия (т.1 л.д.7).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № установлено, что ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (т.1 л.д.52).

Согласно коллективному договору, принятому собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ.:

- коллективный договор распространяется на всех работников МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» (п.1); 

- работодатель имеет право издавать приказы и давать указания обязательные для всех работников предприятия (п.А раздела 2); 

- работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором (п.Б раздела 2); 

- работник имеет право предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (раздел 2.1); 

- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (п.3.8); 

- размер оплаты каждого работника определяется на основе установленных в коллективном договоре тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений и зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальными размерами не ограничивается (п.5.2); 

- работодатель обязуется оплачивать труд на основе Положения об оплате труда, где определены системы т формы оплаты труда, минимальные размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения, различного рода доплат, а также нормы труда (п.5.4); 

- оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника по Должностным окладам руководителей и специалистов, утвержденным руководителем предприятия. При этом размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 №2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (п.5.10); 

- оплата за работу в ночное время производится в размере: при односменном режиме работы – 35%, многосменном – 40% (с 22 до 6 часов) (п.5.13); 

- оплата труда на работах с особыми климатическими условиями оплачивается в порядке и размерах не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами до 50% (п.5.15);

- районные коэффициенты к заработной плате в районах, с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством в размере 30% (п.5.16); 

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или по желанию работника с предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.5.19);

- работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п.5.26); 

- выплата заработной платы производится не реже чем 2 раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: 29-го числа текущего месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п.5.28);

- при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ) (п.5.29);

- работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы по неуважительной причине, или другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ (п.5.31);

- продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю (п.6.1);

- ночным считается время с 22 часов до 6 часов (п.6.5);

- по распоряжению работодателя отдельные работники могут эпизодически привлекаться при необходимости к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (п.6.11) (т.1 л.д.53-82).

Приложением № к данному коллективному договору, юрисконсульту установлен дополнительный отпуск продолжительностью - 7 календарных (6 рабочих) дней - за ненормированный рабочий день.

Коллективный договор, принятый собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ. является идентичным изложенному выше (т.2 л.д.13-39).

Согласно положению об оплате труда:

- оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия, утверждаемом генеральным директором; 

- доплаты за работу в соответствии с ТК РФ в выходные и праздничные дни, с ночное время; 

- привлечение работников к работе в выходные дни и оплата их производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия;

- работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласования с профсоюзным комитетом. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты;

- оплата работы в праздничные дни производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ;

- при оплате праздничных и выходных дней, если работа частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму (т.1 л.д.83-86, т.2 л.д.40-43).

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено: 

- работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;

- работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- в соответствии с действующим законодательством для работников МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, начало работы 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов:

- с Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия, включая вновь принимаемых на работу. Все работники предприятия, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила (т.1 л.д.129-142, т.2 л.д.63-77).

Согласно протоколам заседания комиссии по премированию работников за май, сентябрь и ноябрь 2024 года, в списках премированных значится истец ФИО5 (т.2 л.д.165,167,169,177,179). 

В октябре 2024 года ФИО5 лишен премии в связи с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№ (т.2 л.д.171,173,174).

Решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение ФИО5, оформленное приказом МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство 

<

адрес>» ИНН № о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. Внесены изменения в приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения ФИО5 - ДД.ММ.ГГГГ. Взыскан с МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство г. Лесосибирска» ИНН № в пользу ФИО5, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 164 268,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 26 883,87 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. обозначенное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» без удовлетворения.

При рассмотрении указанного дела допрошен свидетелем юрисконсульт ФИО2, который на вопросы поясняет о том, что действительно на предприятии графиком устанавливается дежурство в выходные и праздничные дни, данная работа не оплачивалась.

Сторонами не оспаривается, что абонентский № принадлежит ФИО5, абонентский № – МУП «ЖКХ г. Лесосибирска».

Из представленных истцом графиков ответственных дежурных по МУП «ЖКХ г. Лесосибирску, утвержденных генеральным директором МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» ФИО3., и имеющим подписи лиц, перечисленных в графиках, ФИО5 в октябре 2024 года в графике не значится, в мае 2024 года значится 5 числа, в ноябре 2024 года - 4 числа. 

Согласно детализации ПАО «Вымпел-коммуникации», представленной на диске и исследованной в судебном заседании, имеется вызов на телефон МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» (№) ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ

Анализ собранных по делу доказательств свидетельствует о привлечении работодателем МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» ФИО5 к дежурству в выходные и праздничные дни в спорный период времени (5 мая и 4 ноября 2024 года).

При этом доказательств дежурства в сентябре 2024 года истцом не представлено, и судом не добыто, в детализации телефонных переговоров, обозначенной выше, входящие и исходящие вызовы на номер/с номера №, не установлено. Кроме того, как следует, из представленного истцом графика за октябрь 2024 года, дежурства имели место не каждый месяц. 

Из представленных документов следует, что в период работы ФИО5 ежемесячно производилась выплата заработной платы в указанном в расчетных листах (т.1 л.д.8-10) размере, путем перечисления на счет, что истцом не оспаривается.

При этом из указанных выше документов следует, что ФИО5 оплата за работу в выходные и праздничные дни работодателем не производилась.

В представленных стороной ответчика в материалы табелях учета рабочего времени, указаны сведения о работе ФИО5:

в мае 2024 года - с 1 по 31 мая отработано 18 дней по 8 часов, 1 день по 7 часов, всего 151 час (5 мая значится выходным днем) (т.1 л.д.220);

в ноябре 2024 года - с 1 по 30 ноября отработано 2 дня по 8 часов, 1 день по 7 часов, всего 23 часа, с 5 по 28 ноября оформлен лист нетрудоспособности (4 ноября значится выходным днем) (т.1 л.д.226);

В мае 2024 года оклад истца составлял 22480 рублей (т.1 л.д.8), с июля 2024 года – 24727 рублей (т.1 л.д.9-10).

Судом установлено, что ФИО5, в период работы у ответчика был установлен ненормированный рабочий день (что следует из приложения № к коллективному договору), и в качестве правовой гарантии, компенсирующей работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Представленные истцом графики дежурств не содержат обязательных требований о нахождении работников дома, в определенное время, в ожидании вызова в связи с возникновением аварийных ситуаций, то есть указанные графики дежурств носят информационный характер для равномерного распределения возможной работы в выходные дни между работниками.

Судом установлено и это подтверждено истцом в судебном заседании, что во время дежурства истец находился дома, и как дежурный, не должен был находиться на работе, на него не возлагалась обязанность по исполнению трудовой функции, он должен был находиться на связи и в случае аварийной ситуации информировать руководителя, обеспечить оповещение и вызов ответственных работников.

При этом непосредственно свои прямые должностные обязанности не осуществлял, на работу во время дежурства на дому не вызывался, ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии ответчика не произошло, что свидетельствует о том, что в обозначенные им дни истец фактически к работе в выходной и нерабочий и праздничный день не привлекался, в ночное время не работал и какую-либо трудовую функцию не исполнял.

В данном случае дежурство подразумевает не непосредственное выполнение рабочей функции, а только лишь необходимость быть на связи в период дежурства, время таких дежурств не является рабочим временем, поскольку в спорный период времени истец не осуществлял каких-либо трудовых обязанностей.

В случае возникновения потребности в выходе истца на работу в период дежурств у ответчика возникла бы обязанность по оплате данной работы, как сверхурочной.

Частью 4 статьи 350 ТК РФ предусмотрена возможность установления медицинским работникам медицинских организаций с их согласия дежурств на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

Для остальных работников возможность привлечения к дежурствам на дому, на телефоне Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Судом установлено, что письменных распоряжений, как того требуют положения статьи 113 ТК РФ, о привлечении ФИО5 к работе в указанные в иске выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не издавалось, истец, письменного согласия на работу в выходные, нерабочие праздничные дни не писал, согласия от него работодатель не запрашивал.

Приказы о дежурствах ответственных работников предполагают дежурство «на телефоне» с целью возможности экстренного реагирования в случае возникновения внештатной ситуации, а непосредственного нахождения работника на рабочем месте не предполагают.

Таким образом, доказательств того, что работодатель предъявил истцу требование выходить на работу и исполнять свои, либо иные должностные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалы дела не представлено.

Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с условиями труда, с учетом фактически отработанного времени.

Поскольку включение истца в графики дежурств было обусловлено характером работы предприятия, при этом фактически в обозначенные истцом выходные и праздничные дни он к работе не привлекался, свою трудовую функцию не выполнял, доказательств работы в выходной и нерабочий праздничный день, а также в ночное время не представил, в то время как в силу части третьей статьи 153, статьи 154 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий праздничный день, в ночное время.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца повышенной оплаты труда за дни дежурств «на телефоне» (в нерабочие выходные, праздничные дни и ночные часы), установленные в соответствующих графиках дежурств.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцом заявлено 20000 рублей в связи с невыплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и 10000 рублей в связи с нарушенным правом на получение документов, связанных с работой.

Поскольку во взыскании заработной платы за дежурство в выходные и праздничные дни, а также в ночное время отказано, компенсация морального вреда, заявленная истцом по этим основаниям, также не подлежит взысканию.

Между тем, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой, а именно: копию требования начальника юридического отдела от ДД.ММ.ГГГГ.; копии графиков ответственных дежурных ИТР по МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» за 2024 год (т.1 л.д.11,12).

Согласно ответу генерального директора, представить «копию требования начальника юридического отдела от ДД.ММ.ГГГГ» не представляется возможным в виду отсутствия вышеуказанного документа. Кроме того, ссылаясь на положения статьи 62 ТК РФ, о том, что предусмотрено право работника на получение не любых документов, а только тех, которые непосредственно связаны с конкретным работником и его трудовой деятельностью. В силу соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору от 28.07.2016г. ФИО5 переведен на должность юрисконсульта 9 разряда, с должностной инструкцией ознакомлен, график дежурств не связан с работником и с его трудовой деятельностью, в связи с чем, в выдаче копии графика предприятие отказало (т.1 л.д.13).

Согласно положениям части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу статьи 62 ТК РФ правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. При этом такое право распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. 

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Запрашиваемые истцом копии графиков ответственных дежурных ИТР по МУП «ЖКХ г. Лесосибирска» за 2024 год ему представлены не были.

Представитель истца ФИО4 и в судебном заседании указывала о том, что указанные графики не существуют, то есть и на момент рассмотрения дела данные графики ни истцу, ни суду предоставлены не были.

Между тем, в судебном заседании установлено, что данные графики имели место быть, подписаны как генеральным директором предприятия, так и работниками предприятия, фигурировавшими в них, в том числе, истцом ФИО5.

Предоставление данных графиков необходимо было истцу для обращения в суд за судебной защитой, то есть, по мнению суда, безусловно, установлено нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с не предоставлением сведений о трудовой деятельности, нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, необходимость разрешать спор в судебном порядке, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, как того просит истец. 

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство г. Лесосибирска» (ОГРН №) в пользу ФИО5 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО5 отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство г. Лесосибирска» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.