Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2021 г. г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Семеновой Н.Ю.,

при секретаре Гасановой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности 

<

адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на пять лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1097/2021 по иску ФИО1 к ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» о признании приказа о приеме на работу незаконным, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Жигулевский городской суд 

<

адрес> к ФГБУ НП «Самарская Лука», требуя признать незаконным и обязать работодателя отменить приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность начальника отдела экологического просвещения, взыскать заработную плату за апрель 2021 г. в размере 4 308 руб. 2 коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 23.03.2021 Жигулевским городским судом Самарской области вынесено решение, которым были удовлетворены исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденно прогула, компенсации орального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ №-лс, которым допустил истца до исполнения трудовых обязанностей на основании решения Жигулевского городского суда Самарской области.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, работодатель издал ещё один приказ №-п о приеме истца на работу на должность начальника отдела экологического просвещения ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука». При этом, на должность начальника отдела экологического просвещения ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» истец была переведена в 2010 г. на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ и впоследствии место работы и должность не меняла.

В связи с этим, у работодателя не было законных основании принимать истца повторно на работу в 2021 г. и издавать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 23 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец болела и на работу вышла только ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ истец работала, а с 19 апреля по ДД.ММ.ГГГГ - находилась в отпуске.

В период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ № от 23 04.2021 г. были установлены нерабочие дни, и поэтому к работе истец приступила ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, работодатель необоснованно не платит заработную плату в полном объеме: снизил доплату за выслугу лет, перестал платить ежемесячные премии и надбавки к окладу. Так, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил аванс в размере 2 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - заработную плату в размере 1 328 руб. 23 коп.. Больше никаких выплат поступало.

При этом, в соответствии со справкой о среднем заработке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем, средний заработок истца составлял 1 509 руб. 25 копеек.

Таким образом, на сегодняшний день задолженность работодателя по выплате заработной платы за апрель 2021 г. (5 рабочих дней) составляет 4 308 рублей 2 копейки.

Указала, что незаконные действия работодателя нанесли серьезный вред её моральному состоянию, который выразился в нравственных страданиях, чувствах неопределенности, подавленности, переживаниях несправедливом отношении к ней.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в части взыскания компенсации морального вреда, в связи с допущенными нарушениями со стороны ответчика трудовых прав истца, в остальной части заявленные требования не поддержал, в связи с добровольным удовлетворением требований истца ответчиком.

Представитель ответчика ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом судебной повесткой, врученной лично представителю, о причинах неявки суд в известность не поставил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

Судом в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания и не представившего сведений о причинах неявки.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 12 руководящих разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Жигулевского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которое согласно информации с сайта Самарского областного суда, находящейся в открытом доступе в сети «Интернет», вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ФИО1, в соответствии с которым она была восстановлена на работе в Федеральном Государственном Бюджетном Учреждении «Национальный Парк «Самарская Лука» в должности начальника Отдела экологического просвещения, был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 925,00 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела № судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» заключило трудовой договор № с ФИО1, в соответствии с которым она принята на основную работу на должность пресс-секретаря в управлении. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в отдел экологического просвещения на должность начальника отдела, приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истца составляет 1 509 руб. 25 коп..

На основании приказа директора ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» № п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе в должности начальника отдела.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №-п о приеме ФИО1 на работу в отдел экологического просвещения на должность начальника отдела.

Данный приказ был направлен в адрес ФИО1 посредством почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ, получен ею ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым отправлением с номером 44535046101601.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» издан приказ №-лс, в соответствии с которым в связи с допущенной технической ошибкой был отменен приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу о приеме ФИО1 на работу начальника отдела экопросвещения.

ДД.ММ.ГГГГ директором ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» издан приказ №-лс «О выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет», в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ изменена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 40 % от должностного оклада. Начальнику отдела ФИО1 доплатить за предыдущие месяцы (апрель 2021 г. – 225,48 руб., май 2021 г. – 992,10 руб.).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что оспариваемый приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ на момент судебного разбирательства был отменен работодателем, также со слов представителя истца, истцу была выплачена заработная плата за апрель 2021 г. в размере 4 308 руб. 2 коп..

Установив, что ФИО1 занимает должность начальника отдела экологического просвещения ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена в данной должности, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика в виде издания приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность начальника отдела экологического просвещения являются незаконными, вынесенными с нарушениями норм Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем данный приказ является незаконным, несмотря на его последующую отмену ответчиком.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 3 000 рублей.

При разрешении спора с ответчика, кроме того, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного Бюджетного Учреждения «Национальный Парк «Самарская Лука» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Взыскать с Федерального Государственного Бюджетного Учреждения «Национальный Парк «Самарская Лука» в доход бюджета городского округа Жигулевск государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Жигулевский городской суд Самарской области.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Семенова Н.Ю.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2021 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Семенова Н.Ю.