Дело № 2-2052/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда в составе:

26 августа 2019 года г.Волгоград

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре Шевченко О.А.,

с участием прокурора в лице помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Камневой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения».

28 февраля 2018 года ФИО1 уволен из ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» по собственному желанию.

При этом, проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком не выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 11 586 рублей 38 копеек.

По указанным основаниям, истец просит взыскать с ответчика ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 задолженность за компенсацию отпуска при увольнении в размере 11 586 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку в размере 2 909 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании прокурор в лице помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камнева Д.А., действующая в интересах ФИО1, заявленные требования поддержала. 

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представили.

Выслушав прокурора в лице помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Туренко В.В., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения».

28 февраля 2018 года ФИО1 уволен из ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» по собственному желанию.

Проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 586 рублей 38 копеек, не выплачена компенсация в размере 2 909 рублей 53 копейки.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по своевременной выплате ФИО1 задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку в сумме 2 909 рублей 53 копейки, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей удовлетворить.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 899 рублей 84 копейки, поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 задолженность за компенсацию отпуска в размере 11 586 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку в размере 2 909 рублей 53 копейки и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего сумму в размере 14 995 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 899 рублей 84 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 августа 2019 года.

Судья - О.С. Савокина