Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

при секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском к ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий», отметив, что с 14.01.2016г. работала в обществе в должности 

<

данные изъяты> и 22.05.2017г. уволена в связи с сокращением штата. Однако, окончательный расчет с ней работодателем до настоящего времени не произведен, в связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017г. по 22.05.2017г. в размере 108 387 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с мая 2016г. по апрель 2017г. в сумме 77 815 руб., выходного пособия при увольнении в размере 63 594 руб. и среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 22.06.2017г. по 22.07.2017г. в сумме 60 808 руб., а также предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в размере 4 945 руб.

Представитель истицы ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования; представленный ответчиком расчет задолженности не оспаривал.

Представитель ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» ФИО3 указал на неверно произведенный ФИО1 расчет подлежащих взысканию сумм, отметив, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 93 758 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 14.01.2017г. по 22.05.2017г. – 16 666 руб. 10 коп., а задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за период с 23.05.2017г. по 22.06.2017г. – 64 864 руб. 87 коп. Сослался также на то, ФИО1 документально не подтвердила право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, в связи с чем, основания для взыскания такой выплаты отсутствуют.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По правилам ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 14.01.2016г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» с установленным ей должностным окладом в размере 60 000 руб. в месяц (л.д.56-57).

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 16.05.2016г. в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение, а определением того же суда от 23.01.2017г. – процедура внешнего управления с утверждением внешним управляющим ФИО4, приказом которого от 01.03.2017г. №3 для ФИО5 с 01.03.2017г. объявлен простой по вине работодателя, а 22.05.2017г. последняя была уволена из общества с должности 

<

данные изъяты> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.29-30, 56-57).

Окончательный расчет с ФИО5 при увольнении работодателем произведен не был. 

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым при рассмотрении дела согласился представитель истицы, задолженность ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» перед ФИО1 по заработной плате за период простоя с 01.03.2017г. по 22.05.2017г. составляет 93 758 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 14.01.2017г. по 22.05.2017г. – 16 666 руб. 10 коп., а задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за период с 23.05.2017г. по 22.06.2017г. – 64 864 руб. 87 коп.

Указанный расчет проверен судом и признается правильным, учитывающим положения ст.139 ТК РФ, размер среднего заработка истицы и количество дней простоя, начисление и уплату работодателем соответствующим сумм налога на доходы физических лиц, а также факт нахождения ФИО1 с 01.09.2016г. по 28.09.2016г. на основании приказа генерального директора ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» от 01.09.2016г. в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, предоставленном за период работы с 14.01.2016г. по 13.01.2017г., что подтверждается материалами дела (л.д.43-55).

При таком положении, на основании ст.ст.21, 22, 140 ТК РФ с ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» в пользу ФИО1 подлежат взысканию указанные выше денежные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие при увольнении в заявленном истицей размере, равном 63 594 руб., а всего - 174 018 руб. 10 коп. (93 758 руб. + 16 666 руб. 10 коп. + 64 864 руб. 87 коп.).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании приведенной правовой нормы с ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты упомянутых денежных средств за заявленный в иске период, равный 33 дням, в размере 3 254 руб. 10 коп. (174 018 руб. 10 коп.* (8,5% / 150) * 33 дня).

Сохранение за уволенным работником среднемесячного заработка в течение второго месяца со дня увольнения относится к числу гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

В соответствии с п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988г. №113/6-64 (действующего в силу ст.423 ТК РФ в части, не противоречащей названному Кодексу), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. 

Таким образом, истечение второго месяца со дня увольнения, в течение которого истица не была трудоустроена, означает лишь возникновение у нее права обратиться с требованием к бывшему работодателю о выплате среднего заработка за указанный месяц. Реализация права на получение данной выплаты, носит заявительный характер. При этом, для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Если работник в течение второго месяца после увольнения осуществлял трудовую деятельность у другого работодателя, у него по смыслу положений ст.178 ТК РФ отсутствует право на получение от бывшего работодателя среднего заработка за этот период. 

Из объяснений представителей сторон спора следует, что с соответствующим заявлением с предъявлением трудовой книжки истица в ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» не обращалась; доказательства нетрудоустройства ФИО1 в период с 22.06.2017г. по 22.07.2017г. суду при рассмотрении дела также не представлены.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании в ее пользу среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 60 808 руб. с начислением на данную сумму предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 93 753 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 666 руб. 10 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 63 594 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в размере 3 254 руб. 10 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий А.В.Кудряшов