Дело № 2-382/2025

УИД 29RS0005-01-2025-000566-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 апреля 2025 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Шкарубской Т.С.

при секретаре Добряковой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи в помещении Исакогорского районного суда г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с настоящим суд к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, Учреждение) о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что в периоды с 04.08.2018 по 09.08.2019 и с 24.02.2020 по 06.06.2022 отбывал наказание в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, где был трудоустроен на 0,75 ставки. Однако заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. В связи с чем, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 04.08.2018 по 09.08.2019 и с 24.02.2020 по 06.06.2022 в размере 117000 руб., а также за сверхурочную работу в праздничные и выходные дни.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, указанным в нем. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области ФИО2 с иском не согласился, указав на отсутствие оснований для взыскания заработной платы, а также привлечение истца к выполнению работ по благоустройству исправительного учреждения и прилегающих к нему территорий в соответствии со ст. 106 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. 

Трудовой договор, обязательный в рамках трудового правоотношения, с осуждёнными не заключается. Вывод на работы оформляется приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменное визирование работником для подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осуждённого, куда вносятся периоды привлечения к труду.

Осуждённые мужчины, достигшие возраста 65 лет, и осуждённые женщины, достигшие возраста 60 лет, а также осуждённые, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения. 

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в соответствующей редакции) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 составил 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб., в 2019 году – 11280 руб., в 2020 году – 12130 руб., в 2021 году 12792 руб., в 2022 году – 13890 руб.

Судом установлено, что в период с 04.08.2018 по 09.08.2019 и с 24.02.2020 по 06.06.2022 ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-7 УФСИН России по 

<

адрес>.

С 01.10.2018 ФИО1 привлечен к труду подсобным рабочим обслуживающего персонала 2 разряда на 0,75 ставки (приказ Учреждения № 187-ос от 04.10.2018).

На основании приказа начальника учреждения № 140-ос от 25.07.2019 трудовое использование ФИО1 прекращено с 31.07.2019 в связи с переводом в другое исправительное учреждение.

После прибытия вновь в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области ФИО1 с 01.03.2020 привлечен к труду ****** на 0,75 ставки с оплатой по часовой тарифной ставке (приказ Учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГ).

С 01.10.2020 по 14.10.2020 трудовое использование ФИО1 на основании приказа учреждения № 242-ос от 15.10.2020 было приостановлено в связи водворением его в штрафной изолятор.

ФИО1 были предоставлены отпуска с 15.03.2021 по 27.03.2021 за отработанный период с 01.03.2020 о 28.02.2021 (приказ Учреждения №56-ос от 09.03.2021), с 14.03.2022 по 25.03.2022 за отработанный период с 01.03.2021 по 28.02.2022 (приказ Учреждения № 80-ос от 10.03.2022). На основании приказа Учреждения № 171-ос от 31.05.2022 трудовое использование ФИО1 прекращено с 05.06.2022 в связи с его освобождением по отбытии срока наказания. 

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Определением Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 № 2369-О разъяснено, что согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 УИК Российской Федерации установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

Таким образом, оплата труда производится не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при отработке полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении установленной для осужденного нормы.

Судом установлено, что за указанные истцом периоды заработная плата начислялась ФИО1 исходя из установленной ему ставки – 0,75.

Доказательств тому, что истец осуществлял свои трудовые функции сверх нормальной продолжительности рабочего дня, а также без учета выходных дней, материалы дела не содержат. 

Как следует из ч. 1 и ч. 3 ст. 106 УИК РФ, осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В связи с чем, привлечение истца в соответствии со ст. 106 УИК РФ к выполнению работ по благоустройству территории исправительного учреждения, в котором он отбывал наказание, не влечет обязанность ответчика произвести начисление заработной платы за указанные работы. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Таким образом, с учётом того, что при решении вопроса об оплате труда осужденных применяется трудовое законодательство, к рассматриваемым правоотношениям подлежит применению и срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса РФ, поскольку заявленные требования в их совокупности основаны на нарушении права осужденного на оплату труда за выполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, изложенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно п. 5.7 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, утв. приказом начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области № 32 от 18.01.2019, перечисление осужденным сумм по оплате труда осуществляется с 01 по 10 числа месяца, следующего за отчётным.

В п. 4.4. Положения об оплате труда обслуживающего персонала ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, утв. приказом № 26-ос от 01.02.2022, указано на выплату заработной платы 25 числа за первую часть месяца и 10 числа – за оставшуюся часть. 

В судебном заседании истец пояснил, что в периоды его трудоустройства он был осведомлен о суммах начисленной заработной платы из расчётных листков, которые ему ежемесячно выдавались. 

Следовательно, заработная плата истца за октябрь 2018 г. подлежала выплате ему не позднее 10 ноября 2018 г., за июнь 2022 года – не позднее 10 июля 2022 года.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с 01.10.2018 по 31.07.2019 и с 01.03.2020 по 05.06.2022 заявлены истцом в рассматриваемом исковом заявлении, направленном в Исакогорский районный суд г. Архангельска, 27.02.2025.

Следовательно, истцом пропущен годичный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за вышеуказанные периоды.

Само по себе нахождение истца в местах лишения свободы не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока, учитывая, что срок истцом пропущен более чем на год (применительно к сумме заработной платы, начисленной за последний отработанный месяц – июнь 2022 года).

Таким образом, пропущенный истцом срок на обращение с иском в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт №) к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (ИНН №) о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2025 года.

Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская