Дело № 2-4637\18 (данные обезличены) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Маркиной Н.А., при секретаре Частовой Э.С.,

с участием: 

Истца ФИО2,

представителей Ответчиков ФИО11 (на основании доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3, ФИО4, ФИО5, индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании денежной суммы в счет оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3, ФИО4, ФИО5, ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании денежной суммы в счет оплаты труда, компенсации морального вреда, указав следующее.

Между ним и Ответчиками был заключен договор возмездного оказания услуг от (ДД.ММ.ГГГГ.) б\н, в соответствии с которым он выполнял для Ответчиков работу по строительному контролю строительства жилых домов по адресу: (адрес обезличен), уч.16, кадастровые номера участков (№) Указанная согласно договора услуга оказывалась в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). При этом с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) им организовывались работы на участках по адресу: (адрес обезличен) кадастровые № участков (№)

Договором предусмотрено выполнение услуги только на указанных участках, работы им по требованию ФИО7, как ФИО1 ФИО3, ФИО4. ФИО5 проводились на других участках, расположенных рядом с принадлежащим родственникам ФИО3, ФИО4, ФИО5

Разрешение на строительство на указанных земельных участках было получено как на строительство индивидуальных жилых домов, однако, в рамках того, что еще до получения Разрешения на ввод дома в эксплуатацию, уже фактически были произведены продажи, имел место обычный предпринимательский проект «построить-продать».

Изначально, с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), работы по строительству на указанных земельных участках производило ООО Царь-Строй. На него были возложены обязанности по строительному контролю производства работ, с оплатой 100 000 рублей от ФИО3, ФИО6 и ФИО5 и 10 000 рублей от ООО Царь-Строй.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) функции прораба от ООО Царь-Строй также были возложены на него, с увеличением денежного содержания до 40 000 рублей, за функции производителя работ и исполнителя по строительному контролю.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) договорные отношения между группой лиц (ФИО3. ФИО4, ФИО5) и ООО Царь-Строй были прекращены.

Его отношения по строительству объектов продолжились с ФИО3, ФИО4 и ФИО5, с сохранением ему оплаты в размере 40 000 рублей. Выплаты носили регулярный характер.

По условиям указанного договора подряда ему было определено рабочее место – с.Вязовка, огражденные земельные участки, на которых он организовывал строительные работы.

По договору он ежемесячно направлял Ответчикам отчеты по электронной почте, он производил расчеты сумм заработной платы рабочих еженедельно и отправлял их ФИО7

Периодически он производил закупки вспомогательных материалов, перчатки и другие средства по охране труда.

Работы, выполняемые им для Ответчиков, были однородны, определены функциями и практически полностью соответствуют обязанностям Инженера строительного контроля по Единому Квалификационному справочнику должностей руководителей и специалистов и других служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности.

Помимо основной деятельности по договору он выполнял работу по поручению ФИО7, в том числе, касающиеся личного дома последнего, что относится к признакам существования трудовых правоотношений.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО5 зарегистрировалась в качестве ИП и ФИО7 предложил ему продолжить работу в качестве исполнителя по строительному контролю и функциям прораба, но в статусе индивидуального предпринимателя, за 40 000 рублей, с доплатой по налогам, сборам и за оплату бухгалтерских услуг, а не по трудовому договору.

(ДД.ММ.ГГГГ.) он зарегистрировался ка индивидуальный предприниматель, однако, заключение договора постоянно откладывалось.

В июне 2018 года ему предложили подписать договор, датированный (ДД.ММ.ГГГГ.), в котором вместо вознаграждения в 40 000 рублей, с доплатой по налогам, сборам и оплаты бухгалтерских услуг, было указано лишь вознаграждение в сумме 15 000 рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ.) в офисе ООО Небоскребы НН, при подписании Договора между ИП ФИО5, и ИП ФИО2, ФИО5 отсутствовала.

(ДД.ММ.ГГГГ.) им было заявлено ФИО7, что на условиях оплаты в сумме 15 000 рублей он с ним работать не будет. ФИО7 ему заявил, что работать с ним не будет.

Он считает, что между ним и Ответчиками сложились трудовые отношения.

Его права Ответчиками были нарушены, поскольку ими не был оформлен надлежащим образом трудовой договор, а оформлен гражданско-правовой договор.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ Истец просит признать недействительными договоры об оказании услуг, заключенные между ним и Ответчиками, заключенным и исполненным им трудовой договор по функциональным обязанностям инженера строительного подряда с обязанностями согласно ЕКС за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), с оплатой труда в сумме 45 977 рублей (с учетом НДФЛ). Формулировкой увольнения считать «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Трудовой договор по функциональным обязанностям согласно ЕКС за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), с оплатой труда в сумме 45 977 рублей (с учетом НДФЛ). Формулировкой увольнения считать «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Ответчикам в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести с ним расчет в рамках трудовых договоров с учетом ранее произведенных выплат. Взыскать с его пользу с каждого из Ответчиков компенсацию морального вреда в размере один рубль.

В судебном заседании Истец уточненные исковые требования поддержал.

Ответчики в суд не явились. Извещены.

Представитель Ответчиков ФИО12 иск не признала, пояснив по существу возражений, что Истцу в соответствии с условиями гражданско-правового договора оплачена выполненная им работа в полном объеме, что подтверждается документально. Кроме того, если Истец настаивает на том, что отношения между сторонами регламентировались в период действия договора трудовым законодательством РФ, то Истцом пропущен установленный законом срок исковой давности.

С учетом мнения Истца и представителя Ответчиков суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие Ответчиков.

Суд, выслушав Истца, представителя Ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47).

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекающее из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации, закреплены также Международным пактом о гражданских и политических правах (статья 14) и Конвенцией о защите прав человека и основных свобод (статья 6), в соответствии с которыми каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях … имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В соответствии с ч.4 ст.421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

По правилам ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором. 

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Истцом (Исполнителем) и Ответчиками (Заказчиками) (ДД.ММ.ГГГГ.) был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Истец выполнял для Ответчиков, в том числе, работу по строительному контролю при строительстве жилых домов по адресу: (адрес обезличен) (адрес обезличен), уч.16, кадастровые номера участков (№) Указанная согласно договора услуга оказывалась в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). При этом с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) им организовывались работы на участках по адресу: (адрес обезличен) кадастровые № участков (№) (п.1.1 Договора).

Согласно условиям вышеуказанного Договора Истец обязан оказать услуги надлежащего качества в сроки и на условиях, определенных настоящим договором:

- осуществлять от лица Заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций;

- контролировать ход выполнения планов строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, применяемых материалов, изделий, конструкций, утвержденным рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам;

- участвовать в решении вопросов о внесении в проекты изменений…;

- осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов…;

- участвовать в работе по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию;

- контролировать устранение дефектов…;

- вести учет законченных строительно-монтажных работ;

- следить за соблюдением исполнителем строительства технологии работ;

- подписывать от имени Заказчика необходимые технологические документы;

- согласовывать технологические изменения в проект…;

- производить приемку объемов работ, …, получая при этом от исполнителя необходимое количество актов (п.2.1.1.).

Самостоятельно организовать работу по выполнению настоящего договора… (п.2.1.2.).

Заказчик обязуется оплатить услуги в полном объеме и на условиях, определенных настоящим договором (п.3.1.1.).

Обязательное социальное страхование Исполнителя от несчастного случая на производстве, профзаболевания Заказчиком не производится (п.3.2.).

Исполнитель приступает к оказанию услуг по настоящему договору не позднее (ДД.ММ.ГГГГ.) и завершает оказание услуг при окончании строительства объектов и приему вышеуказанных объектов Заказчиками (п.4.1.).

По результатам оказания услуг Исполнитель представляет Заказчику ежемесячно Акт об оказании услуг… (п. 4.2.).

За оказанные услуги Заказчик выплачивает Исполнителю 20 000 рублей ежемесячно. По соглашению сторон стоимость услуги может быть изменена (п.5.1.).

Оплата услуг осуществляется в рублях по договоренности сторон, окончательные расчеты производятся в течение пяти рабочих дней после подписания Заказчиком акта … (п.5.2.).

Оценив в совокупности представленные суду доказательства на предмет их относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

Требования Истца незаконны, не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Договор об оказании услуг, заключенный между сторонами (ДД.ММ.ГГГГ.), не имеет признаков трудового договора.

Условия, порядок расчетов за оказанные услуги, указанные в вышеназванном договоре, подтверждают его гражданско-правовой характер.

Кроме того, Истец пояснил в судебном заседании, что он приезжал на объекты в разное время, по своему усмотрению планируя работы, определяя это планирование с учетом надлежащего выполнения всех условий договора и цели работ - своевременную сдачу объектов строительства.

Указанное также опровергает требование Истца о признании отношений с Ответчиками трудовыми, поскольку режим рабочего времени по трудовым правоотношениям исключает подобный график работы.

Установив характер правоотношений сторон, суд находит заявление представителя Ответчиков ФИО13. о пропуске Истцом срока исковой давности по трудовому спору, не подлежащим оценке.

Судом установлены правоотношения сторон – возникшие из условий гражданско-правового договора об оказании услуг. 

При отсутствии нарушенного права Истца не имеется правовых оснований для взыскания с Ответчиков в его пользу компенсации морального вреда

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Истца подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 300 рублей, установленном ст. 333.19 НК РФ.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3, ФИО4, ФИО5, индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании денежной суммы в счет оплаты труда, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья Н. А. Маркина

(данные обезличены) 

(данные обезличены)