78RS0015-01-2019-011596-56

Дело № 2- 2185 /2020 17 февраля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Скулкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ленстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, об обязании совершить определенные действия,

установил :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 269 970 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 135 159,28 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств работнику при увольнении – 49 507,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

В обоснование исковых требований истец указала, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудовому договору № 13 от 03.09.2018, принята на должность ведущего инженера- сметчика в подразделение ИТР с должностным окладом 80 000 руб., с 01.11.2019, согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору, оклад был изменен до 91654 руб. 07.10.2019 трудовой договор был прекращен по инициативе истца на основании п. 3 ч. 4.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.05.2019 по 07.10.2019 в размере 269 670 руб. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в том числе не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135 159,28 руб. В связи с чем, ответчиком подлежат уплате проценты на сумму невыплаченной заработной платы в размере 37 166,70 руб. Кроме того, истец указала в иске, что по вине ответчика истец не может встать на учет в центр занятости населения, так как ответчик отказался выдавать ей справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы, предшествующие увольнению. Ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред. При таком положении истец обратился в суд с настоящим иском. 

Истец в судебное заседание явилась, иск поддерживает.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, мотивированных возражений суду не представил. 

При таком положении суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных.

Суд, заслушав истца, проверив материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 13 от 03.09.2018 о принятии на работу на неопределенный срок на должность ведущего инженера- сметчика в подразделение ИТР с должностным окладом 80 000 руб. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.11.2019 к трудовому договору оклад был изменен до 91654 руб. 07.10.2019 с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 10-31)

11.07.2019 истец изменила фамилию с «Овдий» на «Комлеву» в связи с заключением брака. (л.д. 53)

В силу действия ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ( ст. 129 ТК РФ) 

Согласно ст.ст. 122, 123 ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2019 по 07.10.2019 в размере 269 670 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135 159,28 руб., что подтверждается материалами дела, в том числе расчетом истца, который судом проверен, признан верным, принять в качестве допустимого доказательства. (л.д. 7-8,32-52,62) 

Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств иного в подтверждение расчета с истцом, а также не оспорены обстоятельства спора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 269 670 руб., денежная компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135 159,28 руб.. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Так как ответчиком не представлено суду доказательств перечисления денежных средств на момент разрешения спора, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат уволенному работнику проценты за несвоевременную выплату денежных средств работнику при увольнении за период с 01.05.2019 по 13.02.2020 в размере 49 507,76 руб., согласно расчету истца, который судом проверен, признан верным, принять в качестве допустимого доказательства, ответчиком не оспорен, доказательств иного суду не представлено. (л.д. 9) 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, а также расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. 

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., так как суд считает завышенной заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В части 2 статьи 206 ГПК РФ указано, что в случае принятия решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает необходимым обязать ответчика в 5-ти дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда выдать истцу справку о средней заработной плате за последние 3 месяца работы истца у ответчика, предшествующие дню увольнения истца, с учетом обращения истца к ответчику с соответствующим заявлением, которые было оставлено ответчиком без ответа, что ответчиком не оспорено, доказательств иного суду не представлено (л.д.54). 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт – Петербурга в размере 8 343,37 руб. (7743,37+300+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ленстройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 269 670 руб., выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере 135 159 руб. 28 коп., проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 49 507,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «Ленстройпроект» выдать ФИО1 в 30-ти - дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда справку о средней заработной плате за последние 3 месяца работы, предшествующие дню увольнения ФИО1.

Взыскать с ООО «Ленстройпроект» в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 8 343 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Т.С.Завьялова