Дело № 2-944/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Гурьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он с (ДАТА) работал у ИП ФИО2 Размер заработной платы составлял 7500 руб. в месяц. В настоящее время отношения между истцом и ответчиком прекращены. По состоянию на 12.04.2018 года задолженность ответчика перед истцом составила 8876 руб. 76 коп, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, декабрь 2017 г. в сумме 8876, 76 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 после перерыва не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, телефонограммой просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее принимая участие в судебном заседании, исковые требования поддержал, пояснив, что трудовой договор с ответчиком расторгнут (ДАТА), вместе с тем, заработная плата за ноябрь 2017 г. и декабрь 2017 г. ему выплачена не была. Полагает, что с ответчика также должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представила, об отложении рассмотрения дела не просила, возражений по иску не представила.

Руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор от (ДАТА), по условиям которого истец был принят на работу руководителем отдела продаж с (ДАТА), при этом, работнику устанавливается оклад в размере 7500 руб.

По пояснениям истца, трудовой договор с ним расторгнут с (ДАТА).

Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, согласно пояснениям истца, заработная плата за ноябрь – декабрь 2017 года истцу ответчиком не выплачена.

Из расчета истца, размер задолженности ответчика по заработной плате составил 8389 руб. 21 коп., исходя из количества отработанных дней в ноябре и декабре 2017 г. соответственно 15 и 12 рабочих дней.

Данный расчет проверен судом и признан верным, расчет ответчиком не опровергнут, а потому суд полагает возможным принять расчет, как доказательство размера образовавшейся у ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере в судебном заседании ответчиком какими-либо доказательствами не опровергнуты, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 года в сумме 8389,21 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать указанную сумму задолженности. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

При этом, размер компенсации за ноябрь 2017 года рассчитан следующим образом:

За период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 51 руб. 26 коп. (4660 руб. *8,25%*1/150*20),

за период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 134 руб. 83 коп. (4660 руб. *7,75%*1/150*56),

за период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 97 руб. 86 коп. (4660 руб.*7,5%*1/150*42),

за период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 132 руб. 89 коп. (4660*7,25%*1/150*59).

Размер компенсации за декабрь 2017 года рассчитан следующим образом:

за период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 92 руб. 47 коп. (3728,54 руб. *7,75%*1/150*48),

за период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 78 руб. 30 коп. (3728,54 руб.*7,5%*1/150*42),

за период с (ДАТА) по (ДАТА) размер компенсации составит 106 руб. 36 коп. (3728,54*7,25%*1/150*59).

Итого общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 693 руб. 97 коп.

Принимая во внимание, что истцом заявлено лишь о взыскании суммы в размере 487 руб. 55 коп., суд полагает, что именно указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истцы имеют право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком их трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истцов, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставила истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 2 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца. отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за разрешение требований о взыскании заработной платы и компенсации, 300 руб. за разрешение требований о компенсации морального вреда)

В соответствии со ст. 211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение в части взыскания заработной платы надлежит обратить к немедленному исполнению в силу указанных требований закона.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 года в размере 8389 рублей 21 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 487 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 10 876 (десять тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 76 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в суме 8389 руб. 21 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено 28.05.2018 года.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.А. Андреева