Дело № 2-574/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Макаровой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 18 апреля 2019 года дело по иску ФИО1 **** к администрации муниципального района «Печора» о взыскании невыплаченной годовой премии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации муниципального района «Печора» о взыскании невыплаченной годовой премии. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в администрации МР «Печора» в должности водителя. Постановлением администрации МР «Печора» от 06.02.2012 года № 170 было утверждено положение об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР «Печора» (далее - Положение), которое устанавливает систему оплаты труда в администрации МР «Печора» и гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок формирования фонда оплаты труда. Согласно п. 5.2. Положения при наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени. По мнению истца, в декабре 2018 года выплата работникам администрации МР «Печора» годового премирования в нарушение Положения произведена непропорционально отработанному сотрудниками времени: одним премия выплачена в размере двух должностных окладов, другим – в размере одного оклада, третьим премия не выплачена без объяснения причин. Истец утверждает, что не получил годовую премию за 2018 год незаконно, так как за 2018 год нарушений трудовой дисциплины не допускал, претензий по исполнению им должностных обязанностей к нему не предъявлялось.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая по доверенности, на иске настаивали.

Представитель ответчика, действующая по доверенности, возражала против исковых требований.

Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец ФИО1 с 28.04.1999 принят на работу водителем в администрацию муниципального района «Печора», 28.04.2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в письменной форме, к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения.

По условиям трудового договора заработная плата истца состоит из: оклада; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %; районного коэффициента в размере 30 % в месяц; ежемесячных надбавок за интенсивность и специальный режим работы, за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей, которые устанавливаются распоряжением главы администрации МР «Печора» в соответствии с действующим Положением; премии по результатам работы за месяц, которая выплачивается в соответствии с действующим Положением; материальной помощи в размере двух месячных фондов оплаты труда в год с учетом указанных выше надбавок, выплачиваемой в соответствии с действующим Положением.

Постановлением администрации МР «Печора» от 06.02.2012 года № 170 утверждено Положение об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР «Печора», в которое впоследствии вносились изменения и дополнения. Согласно указанного Положения система оплаты труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации муниципального района «Печора» включает в себя: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 5.2 Положения при наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени.

На основании Распоряжения администрации муниципального района «Печора» №...-о от **.**.** «О выплате экономии фонда оплаты труда работникам администрации муниципального района «Печора» специалистам, служащим, водителям и рабочим была выплачена экономия фонда оплаты труда по результатам работы за 2018 год в виде единовременного премирования пропорционально отработанному времени без учета районных и северных надбавок. Истцу указанная единовременная премия согласно данного распоряжения выплачена не была.

Истец и его представитель в судебном заседании указали, что выплата, предусмотренная п. 5.2 Положения, производится из образовавшейся в результате экономии фонда оплаты труда денежной суммы по итогам года, и выплачивается по распоряжению работодателя всем работникам администрации МР «Печора» пропорционально отработанному времени, т.е. так называемая «тринадцатая зарплата».

Однако, суд приходит к выводу, что выплата, предусмотренная п. 5.2 Положения, исходя из буквального толкования данного пункта, является единовременным премированием работников администрации МР «Печора», т.е. стимулирующей выплатой. На стимулирующий характер данной выплаты указывает как ее наименование «единовременное премирование», так и указание на ее выплату «по результатам работы за год».

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных положений ТК РФ, выплата работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется на его усмотрение.

Как следует из пояснений представителя ответчика, работодатель - глава администрации МР «Печора», оценив работу истца за 2018 год, учитывая, что истец был нетрудоспособен в течение 120 дней, находился в очередном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. фактически не работал, хотя и по уважительной причине, 181 день, а также учитывая результаты его работы, в том числе отказ в приемке автомобиля УАЗ «Патриот» и отказ приступить к своим обязанностям, пришла к выводу о невыплате ФИО1 единовременного премирования по результатам работы за год из экономии фонда оплаты труда, что является правом работодателя.

Истец в судебном заседании пояснил, что не отказывался от выполнения своих трудовых обязанностей, указав, что после болезни он вышел на работу, ему сказали принимать автомобиль **** хотя ранее он работал на другом автомобиле, он не принимал данный автомобиль в связи с его неисправностью, о чем писал соответствующие служебные записки. При этом, истец указал, что претензий к его работе не было, премию по итогам работы за месяц (декабрь 2018 года) ему выплатили.

Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что согласно действующего трудового законодательства и Положения об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР «Печора» единовременное премирование по итогам работы за год из экономии фонда оплаты труда является стимулирующей выплатой, выплата премии является правом работодателя, и осуществляется на его усмотрение, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной годовой премии не имеется и в иске следует отказать.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 **** к администрации муниципального района «Печора» о взыскании невыплаченной годовой премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина