Дело № 2-1521/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Кожиховой С.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

5 июня 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями договора, заключенного между ней и ответчиком, ей установлен должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик производил выплату ей заработной платы не в полном объеме, с большими задержками, либо не выплачивал вообще, в связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 61091 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Расчет заработной платы за каждый месяц она готовила с использованием расчетных листков, выданных ей работодателем, расчет сумм, подлежащих выплате ежемесячно, выполнен ею неточно, приблизительно. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. указана общая сумма задолженности ответчика перед ней, включающая в себя сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанную общую сумму задолженности она и просит взыскать с ответчика.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просил отложить судебное заседание, приостановить производство по делу, объединить гражданские дела по искам работников ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в одно производство, вызвать в суд свидетелей и должностных лиц, передать дела мировому судье для рассмотрения в административном порядке. Указанные ходатайства были судом рассмотрены, в их удовлетворении было отказано.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГг., истец принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. В исключительных случаях по заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе работодателя (п. 3.7).

Копией трудовой книжки ФИО1 подтверждается, что последняя работала в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 61091 руб. 36 коп., из которых: 54797 руб. 16 коп. – задолженность по заработной плате, 6294 руб. 20 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справок формы 2-НДФЛ, выданных истцу ООО «Центр реабилитации «Рассвет» за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13800 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9200 руб. ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере 881 руб. 65 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составила 7234 руб. 71 коп.

Как предусмотрено ст.226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. (п.1)

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. (п.4)

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. (п.6)

Согласно ст.224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц установлена в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, размер денежных средств, подлежащих взысканию в пользу ФИО1, с учетом представленных в материалы дела справок формы 2-НДФЛ и расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в которых указано об удержании НДФЛ из начисленных сумм следует определить следующим образом: 

- начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: 12006 руб. 10 коп. (13800 – 13%);

- начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 8004 руб. ежемесячно (9200 – 13%);

- начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: 767 руб. 06 коп. (881,65 – 13%);

- компенсация за неиспользованный отпуск: 6294 руб. 20 коп. (7234,71 руб. – 13%).

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со п. 4 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169 (ред. от 20.04.2010г.), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитываются не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2008г. № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7234 руб. 71 коп. В судебном заседании ФИО1 пояснила, что просит взыскать с ответчика сумму задолженности, указанную в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 61091 руб. 36 коп. При этом, в указанную сумму включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6294 руб. 20 коп., за вычетом НДФЛ.

Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг., за вычетом размера компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 54797 руб. 16 коп., из которых:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 6006 руб. 10 коп.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 8004 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 8004 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 8004 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 8004 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 8004 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 8004 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 767 руб. 06 коп.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, а также наличия иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. в общем размере 54797 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2333 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6006 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 767 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6294 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 22014 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2333 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2018г. Решение не вступило в законную силу.