Дело№2-2360\20 (Заочное)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г., 

при секретаре судебного заседания Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Лосино-Петровская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Лосино-Петровская Управляющая Компания», является 

<

данные изъяты> в аварийно-ремонтной службе предприятия. Между истцом - работником компании и ответчиком - работодателем, заключен трудовой договор № от 15.09.2017 года на неопределенный срок. Согласно п. 3.2.4. данного трудового договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, выплата производится не реже, чем каждые полмесяца. Локальными нормативными актами работодателя установлено, что аванс за расчетный месяц выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, а оставшаяся часть заработной платы выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. За январь-май 2020 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме94788 руб. 00 коп. На основании изложенного, истец просит суд:

Взыскать с ООО «Лосино-Петровская управляющая компания» задолженность по заработной плате за период времени январь –май 2020 года в размере 94788 руб. 00 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2442 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, судом постановлено, с учетом письменного согласия истца, рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Лосино-Петровская Управляющая Компания», является 

<

данные изъяты> в аварийно-ремонтной службе предприятия. 

Между истцом - работником компании и ответчиком - работодателем, заключен трудовой договор № от 15.09.2017 года на неопределенный срок, (л.д.10-13).

Пунктом 5.1.1. трудового договора, работнику установлен оклад в сумме 18900 руб., премия до 60% в месяц и доплата за вредные условия труда в размере 12% от должностного оклада. Согласно п. 3.2.4. данного трудового договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, выплата производится не реже, чем каждые полмесяца. 

Локальными нормативными актами работодателя установлено, что аванс за расчетный месяц выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, а оставшаяся часть заработной платы выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за период времени с января – по май 2020 года в размере 94788 руб. 00 коп., в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 2442 руб. 24 коп.за задержку выплаты заработной платы за период времени с 25 января 2020 года по 01 июня 2020 года согласно приложенного истцом расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

Суд, с учетом требований разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств по делу считает, что будет соответствовать размер компенсации морального вреда размере 2000 рублей 00 копеек.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Лосино-Петровская Управляющая Компания» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области в размере 3117 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по требованиям не имущественного характера, а всего 3417 рублей 00 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 к ООО «Лосино-Петровская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лосино-Петровская управляющая компания» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за период времени с января 2020 года по май 2020 года в размере 94 788 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за период времени с 25 января 2020 года по 01 июня 2020 года в размере 2442 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Лосино-Петровская Управляющая Компания» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области в размере 3417 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Н.Г. Разумовская