Дело № 2-802/2024

29RS0001-01-2024-001350-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2024 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,

при секретаре Нелюбовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности произвести доплату обязательных отчислений, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» (далее - ООО «Архангельский Терминал») о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8239 руб. 00 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 67897 руб. 72 коп., возложении обязанности произвести доплату обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54266 руб. 16 коп. и внести изменения в индивидуальные сведения по начисленным взносам в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, обосновывая требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Архангельский Терминал» в должности 

<

данные изъяты>, с местом работы в 

<

адрес>, с оплатой труда в размере 

<

данные изъяты>. Ответчиком за 

<

данные изъяты> истцу перечислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, остаток невыплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. Полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченный работодателем при расчете не соответствует фактически отработанному времени, кроме того, в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, размер страховых взносов перечисленных работодателем в органы пенсионного и социального страхования не соответствуют реальным размерам выплат по трудовому договору. 

Определением Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска истца ФИО1 к ответчику ООО «Архангельский Терминал», в части признания отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в указанной части прекращено.

В период производства по делу истцом ФИО1 в порядке ст.ст. 35, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования изменены, в окончательном варианте истцом заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8239 руб. 00 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 56838 руб. 00 коп., возложении обязанности произвести доплату обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54266 руб. 16 коп. и внести изменения в индивидуальные сведения по начисленным взносам в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в размере 62505 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ООО «Архангельский Терминал» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно представленного отзыва, с исковыми требованиями частично не согласны, указали, что заработная плата за июнь 2023 года истцу выплачена в полном объеме. Количество дней отпуска за период с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,66 дней, из которых работнику выплачена компенсация за 4,33 дня в сумме 5859 руб. 88 коп. Таким образом, долг работодателя составляет 5097 руб. 88 коп. 

Прокурор Вельского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассматривает дело без участия не явившихся лиц.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 302 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, вся территория Мурманской области отнесена к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Архангельский Терминал» на должность 

<

данные изъяты>, между сторонами заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник привлекается к работе 

<

данные изъяты>. 

На основании п. № вышеназванного трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, дополнительные отпуска предоставляются согласно действующему законодательству.

Согласно п. № трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>, районный коэффициент и надбавка к заработной плате в соответствии со ст. 317 и 316 ТК РФ, которые в месте осуществления истцом трудовой функции составляют коэффициент - 

<

данные изъяты>.

Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени за период 

<

данные изъяты> ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, за фактически отработанное рабочее время (

<

данные изъяты>) ему верно исчислена заработная платы за спорный месяц: оплата по часовому тарифу 

<

данные изъяты>. Кроме того, истцу была также начислена и выплачена 

<

данные изъяты>

Судом проверен данный расчет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года и признан арифметически верным. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в сумме 8239 руб. 00 коп., по доводам искового заявления, судом не установлено, в связи с чем, в удовлетворении данного требования необходимо отказать.

Каких-либо доказательств, подтверждающих установление истцу оплаты труда в размере 3850 руб. 00 коп. за одну смену, а также иное отработанное количество смен за июнь 2023 года истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено и судом не установлено, поэтому данные доводы суд находит несостоятельными и не подтвержденными надлежащими доказательствами. 

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Данное положение обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. 

При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для разрешения вопроса о том, подлежит ли учету при расчете среднего заработка тот или иной вид компенсационной выплаты имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства в расчете заработной платы за сверхурочную работу надбавка за вахтовый метод не подлежит учету, поскольку данная надбавка не входит в систему оплаты труда, выплачивается не за труд, а в качестве компенсации взамен суточных, в связи с нахождением на вахте, то есть относится к компенсационным выплатам, предусмотренным статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ссылка истца о необходимости исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск не основана на нормах закона.

В соответствии с требованиями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

При этом согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, имеющемуся в материалах дела, долг за предприятием по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составил 

<

данные изъяты>. Количество дней отпуска за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, из которых ФИО1 выплачено 

<

данные изъяты>. 

Вместе с тем, оснований для взыскания данной суммы компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется, поскольку на дату рассмотрения настоящего гражданского дела по существу, работодателем в полном объеме погашена указанная задолженность перед работником (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 

<

данные изъяты>. исполнено банком ДД.ММ.ГГГГ).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, вопреки доводам истца не имеется, поскольку произведенный работодателем расчет и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведены, верно. 

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Ответчиком не оспаривается факт нарушение трудовых прав ФИО1 в связи несвоевременно произведенным окончательным расчетом при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) и представлен расчет размера компенсации за задержку данной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., суд признает данный расчет верным в части, поскольку сумма указанной компенсации подлежит расчету с даты фактического увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ по дату произведения окончательного расчета с истцом ДД.ММ.ГГГГ (согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика по произведенному судом расчету составляет 

<

данные изъяты>.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором (организации) и третьем (индивидуальные предприниматели) подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, в том числе виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, определены подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ.

Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Соответствующая денежная компенсация среди видов сумм, которые не подлежат обложению страховыми взносами, в статье 422 Налогового кодекса РФ не поименована.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, к которым, в том числе, относится надбавка за вахтовый метод работы.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, предоставленного в материалы дела Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО страховые взносы в пользу указанного страхового лица уплачены ООО «Архангельский Терминал» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за весь период трудовых отношений, в которых состояли истец и ответчик (ФИО1 уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по основанию, предусмотренному 

<

данные изъяты>), в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика произвести доплату страховых отчислений в органы пенсионного и социального страхования Российской Федерации и внесения изменений в индивидуальные сведения по начисленным взносам в сумме 

<

данные изъяты>., с учетом приведенных норм материального права о правовом характере надбавки за вахтовый метод работы, суд не находит. 

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению страховыми взносами в соответствии с положениями абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, в материалах дела отсутствуют сведения о произведенных ООО «Архангельский Терминал» отчислениях от указанной суммы, суд полагает, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести необходимые отчисления страховых взносов от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что лицо, подавшее иск, было освобождено от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности произвести доплату обязательных отчислений – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, код подразделения №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2081 руб. 51 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области. 

Председательствующий И.Н. Мунтян