Дело № 2-458/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Рузаевка 21 мая 2019 г. 

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Милешиной И.П., 

при секретаре Данилиной Е.А., 

с участием:

истца ФИО1, 

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» (далее – ООО «Стальмонтаж-Эл») о взыскании заработной платы.

В обосновании своих исковых требований ФИО1 указал, что с 4 октября 2017 г. он работал в ООО «Стальмонтаж-Эл» в должности производителя работ (прорабом), в соответствии с трудовым договором установлена повременная система оплаты труда и должностной оклад в размере 12 000 рублей. Трудовой договор с ним расторгнут 29 июня 2018 г. За период с марта 2018 г. по июнь 2018 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 258 246 руб. 94 коп., из которых заработная плата за март 2018 г. – 58 691 руб. 31 коп.; апрель 2018 г. - 112 525 руб. 82 коп.; май 2018 г. – 19 741 руб. 82 коп.; июнь 2018 г. – 67 287 руб. 99 коп., которую просит взыскать в его пользу с ответчика.

С учетом уточнений и дополнений к исковому заявлению от 17 мая 2019 г., истец просит взыскать с ООО «Стальмонтаж-Эл» в его пользу денежные средства в размере 256 054 рублей, из которых задолженность по заработной плате за март 2018 г. – 63 691 руб. 23 коп., за апрель 2018 г. – 113 112 руб. 02 коп., за мая 2018 г. – 19 741 руб. 89 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 г. – 59 508 руб. 86 коп. (л.д. 69).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные им исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Стальмонтаж-Эл» надлежащим образом и своевременно извещенное о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 75), своего представителя в суд не направило.

Суд в соответствии с частью третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не просившего суд об отложении судебного разбирательства в связи с неявкой по уважительной причине.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от 4 октября 2017 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Стальмонтаж-Эл» на должность производителя работ с повременной системой оплаты труда и должностным окладом в размере 12 000 рублей, с ним в этот же день заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 6-25, 26-29). 29 июня 2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из ответа Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия от 6 мая 2019 г. № следует, что в региональной базе имеются данные о факте работы ФИО1 в ООО «Стальмонтаж-Эл» с период с октября 2017 г. по май 2018 г. с указанием сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 (л.д. 64-65) 

В справке о доходах физического лица за 2018 г. формы 2-НДФЛ налоговым агентом – работодателем – ответчиком ООО «Стальмонтаж-Эл» отражено, что ФИО1 начислена заработная плата за январь в размере 52 879 руб. 54 коп., февраль – 70 000 рублей, март – 73 208 руб. 31 коп., апрель - 130 013 руб. 82 коп., май – 22 691 руб. 82 коп., в июне начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере 68 400 руб. 99 коп. (л.д. 33).

По сведениям работодателя (структура задолженности организации) перед ФИО1 на день увольнения за ООО «Стальмонтаж-Эл» числится долг по заработной плате за период с 1 марта 2018 г. по 4 сентября 2018 г. в размере 258 246 руб. 94 коп., из которых заработная плата за март 2018 г. – 58 691 руб. 31 коп.; апрель 2018 г. - 112 525 руб. 82 коп.; май 2018 г. – 19741 руб. 82 коп.; июнь – 67 287 руб. 99 коп. (л.д. 30).

Право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрено частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заявленной истцом к взысканию задолженности по заработной плате ответчиком в рамках данного гражданского дела не оспорен, доказательств, позволяющих установить иной размер задолженности (контррасчеты), либо подтверждающих исполнение ООО «Стальмонтаж-Эл» обязанности по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к вынужденным действиям суда в интересах какой-либо из сторон, что будет прямо противоречить статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющей принцип состязательности и равноправия сторон, а также пункту 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации.

Оценив имеющиеся доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание установленные обстоятельства и исходя из требований подлежащего применению закона с учетом юридически значимых для разрешения спора обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку истец имеет право на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ООО «Стальмонтаж-Эл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 63 691 руб. 23 коп., за апрель 2018 г. – 113 112 руб. 02 коп., за мая 2018 г. – 19 741 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере 59 508 руб. 86 коп.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 6.1.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российский Федерации с ответчика ООО «Стальмонтаж-Эл» подлежит взысканию в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина, размер которой с учетом округления суммы целого числа составляет 5 760 рублей, согласно следующему расчету: (5 200 рублей + (63 691 руб. 23 коп. + 113 112 руб. 02 коп. + 19 741 руб. 89 коп. + 59 508 руб. 86 коп. – 200 000 руб.) х 1%).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 63 691 рубля 23 копеек, за апрель 2018 г. – 113 112 рублей 02 копеек, за май 2018 г. – 19 741 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере 59 508 рублей 86 копеек, а всего 256 054 (двухсот пятидесяти шести тысяч пятидесяти четырех) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 5 760 (пяти тысяч семьсот шестидесяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия И.П. Милешина