Дело № 2-1707\2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего – Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Чернеевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района г. Н.Новгорода действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО СГБ «Смерш» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

(адрес обезличен) проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, допущенного должностными лицами ООО ЧОО СГБ «Смерш».

Проверкой установлено, что на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 принят на должность охранника в ООО ЧОО СГБ «Смерш». (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО3 уволен, при этом в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет.

Заработная плата к выплате ФИО1 за отработанный период с января 2016 года по (ДД.ММ.ГГГГ.) за 60 отработанных смен по 12 часов составляет (данные обезличены) руб.

Учитывая задержку выплаты заработной платы, подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы составила (данные обезличены).

Прокурор просит признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОО СГБ «Смерш» и ФИО1 трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате- (данные обезличены) руб., проценты- (данные обезличены) коп., компенсацию морального вреда (данные обезличены) руб.

В судебном заседании ФИО2 поддержал требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен.

Суд с учетом мнения истца, находит необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке вынесения заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов дела видно, что (адрес обезличен) проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, допущенного должностными лицами ООО ЧОО СГБ «Смерш».

Проверкой установлено, что на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 принят на должность охранника в ООО ЧОО СГБ «Смерш». (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО3 уволен, при этом в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет.

Заработная плата к выплате ФИО1 за отработанный период с января 2016 года по (ДД.ММ.ГГГГ.) за 60 отработанных смен по 12 часов составляет (данные обезличены) руб. Расчет никем не оспорены, иного в суд не представлено, в связи с чем истец принимает доводы истца.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не оформленный в письменной виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доводы истца о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, суд принимает, поскольку они никем не оспорены, иного в суд не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Учитывая тот факт, что в данном случае имел место быть факт задержки выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет представлен истцом. У суда нет оснований ему не доверять, поскольку он никем не оспорен. Сумма процентов составляет (данные обезличены) коп. Суд принимает расчет представленный истцом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрен способ защита гражданских прав путем компенсации морального вреда.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С учетом требований разумности и справедливости суд находит необходимым компенсацию морального вреда взыскать в сумме (данные обезличены) руб.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального Кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина- (данные обезличены) коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд - 

Решил:

Исковые требования прокурора (адрес обезличен) г. Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО СГБ «Смерш» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОО СГБ «Смерш» и ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) трудовыми

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частная охранная организация служба гражданской безопасности «Смерш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы- (данные обезличены) коп., компенсацию морального вреда-(данные обезличены) руб.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частная охранная организация гражданской безопасности «Смерш» в местный бюджет госпошлину в размере (данные обезличены) коп

Решение в части взыскания заработной платы в размере (данные обезличены) руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.И.Корнилова