50RS0007-01-2024-009957-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Кимсанбаевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, 3-е лицо: ООО «Домодедово Трейнинг», суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 100232 руб. 58 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4007 руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ответчиком был заключен договор с обучающимся. Впоследствии права и обязанности по ученическому договору были переданы к ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ». Согласно условиям договора истец обязался организовать обучение по направлению «авиационное производство «транспортная безопасность», выплачивать стипендию и трудоустроить ученика на предприятие по окончанию обучения. Ответчик обязалась успешно освоить специальность по указанному направлению, выйти на работу к истцу и отработать в течение 548 дней. Указанный срок ответчик не отработала, была уволена 06.02.2024г. по собственному желанию, отработав 116 дней. В случае неотработки положенного срока ответчик обязалась возместить расходы истца на ее ученичество, размер которых с учетом пропорционально неотработанного времени составил 100232 руб. 58 коп. В досудебном порядке расходы ответчиком возмещены не были, что послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании представитель истца и 3-го лица ФИО4, действующий по доверенности, заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 возражала против удовлетворения иска. Указала, что в настоящее время работает также в аэропорту Домодедово, размер оклада составляет 35000 руб., заявление на выплату алиментов не подавала. Проживает в квартире брата безвозмездно. Имеет кредитные обязательства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ "Ученический договор".

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения, не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся б/н (далее – Договор).

В соответствии с условиями Договора и приложениями к нему ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обязалось организовать обучение по направлению «авиационное производство (транспортная безопасность)», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить ученика по окончанию обучения.

Ответчик обязалась успешно пройти обучение по указанному направлению, выйти на работу на предприятие и проработать в течение 548 дней.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности по договору с обучающимся были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (т.е. к будущему работодателю). 

По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДС-21, в соответствии с которым она принята на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами гражданского дела.

На основании условий Договора и приложений к нему в случае неотработки срока ответчик обязалась возместить расходы на ее обучение, размер которых с учетом пропорционально неотработанного стажа составил 100232 руб. 58 коп.

Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что ответчик обязана возместить истцу расходы на ее обучение в заявленном размере.

Вместе с тем, статьей 250 ТК РФ установлено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Судом установлено, что решением мирового судьи от 25.06.2024г. ответчик расторгла брак, от брака имеется ребенок ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который проживает с ответчиком. На взыскание алиментов ответчик не подавала. В настоящее время ответчик трудоустроена, размер заработной платы составляет 35000 рублей ежемесячно (со слов ответчика). Ранее по справке 2 НДФЛ заработная плата составляла около 46000 рублей ежемесячно. Со слов ответчика она имеет кредитные обязательства.

Таким образом, суд с учетом материального положения ответчика, полагает необходимым снизить размер взыскиваемой суммы до 80 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 2600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ», ИНН 

<

***>, задолженность за неисполнение ученического договора в сумме 80 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2600 рублей.

В остальной части требований ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>. 

Председательствующий судья Е.В. Лебедев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года