Дело № 2-1862/18 Мотивированное 

решение

 изготовлено 18.01.2019 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Ярославский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Кропотовой Н.Л.,

при секретаре Божик Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле

27 декабря 2018 года

гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Норд-Даймонд».

С учетом уточнения исковых требований просит суд:

Взыскать с ответчика 

- оплату за переработку в двойном размере в период с 25.07.2018 по 15.08.2018 в размере 66 693,73 рублей, а также денежную компенсацию за невыплату заработной платы в двойном размере за период с 25.07.2018 по 15.08.2018 в размере 3 390,69 рублей;

- денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 86 880,08 рублей, а также процент за задержку выплаты компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 3 850,23 рублей;

- денежную компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха за весь период работы в размере 54 078,98 рублей, а также процент за задержку выплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых в размере 2 396,60 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- расходы на покупку авиабилета в размере 13 385 рублей;

- расходы не оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, а также расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 300 рублей, почтовые расходы на отправку в адрес ответчика авиабилета в размере 670,89 рублей.

В судебном заседании сторона истца исковые требования полностью поддержала по изложенным в иске основаниям.

Остальные участники процесса, своевременно и надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

С учетом мнения стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав присутствующих участников процесса, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать, заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с 05.03.2018 по 05.09.2018 ФИО3 работал в ООО "Норд-Даймонд", что подтверждается срочным трудовым договором № Ю от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке №№.

Согласно Трудовому договору Истец принят на работу в обособленное подразделение Ответчика "Новопортовское" на должность 

<

данные изъяты>. Место работы работника определено по месту нахождения обособленного подразделения "Новопортовское", расположенное по адресу: 

<

адрес>

В силу пункта 2.7 Трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Продолжительность вахты - два месяца. Истцу установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (пункт 5.1. Трудового договора). К работе Истец приступил с 05.03.2018 (пункт 2.2. Трудового договора). Режим работы был установлен Истцу 10-часовой в 1-ую смену: с 08:00 до 20:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 15 :00 (пункт 5.2.1. Трудового договора).

На основании дополнительного соглашения к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ Истец переведен в аппарат управления ООО "Норд-Даймонд" на должность 

<

данные изъяты> подразделения Ответчика, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), расчетными листками за май, июнь 2018 года. Однако Истец не получил от работодателя свой экземпляр дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №, а также копией заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, согласованного специалистом по кадрам ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. В указанном заявлении Истец просил выдать копию приказа об увольнении, справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н, утвержденную приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н; справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии); расчетные листки за июль, август, сентябрь 2018 года; дополнительное соглашение к Трудовому договору, а также произвести расчет по заработной плате. Однако данный запрос остался без ответа со стороны работодателя.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора размер должностного оклада (тарифной ставки) за выполняемые Истцом обязанности в должности ведущего инженера составлял 20 955 рублей в месяц с учетом районного коэффициента к заработной плате в районах Крайнего Севера в размере 1,8, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80 %, надбавки за работу в ночное время 20 %, надбавки за вахтовый метод работы 5 %.

В нарушение трудового законодательства и Трудового договора Ответчик за июнь месяц 2018 года не доплатил Истцу 15 029,05 рублей.

В июле 2018 года Истец отработал 26 рабочих дней (по 6 дней в неделю с одним выходным), что составляет 260 часов работы. Однако заработную плату за июль 2018 года Истец не получил. Заработная плата за июль месяц составляет 100 000 рублей с учетом установленных Трудовым договором надбавок.

В августе 2018 года Истец отработал 13 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 130 часов работы. За август месяц 2018 года Истцу не выплачивалась заработная плата. Заработная плата за август 2018г. составляет 48 148,15 (Сорок восемь тысяч сто сорок восемь) рублей 15 копеек с учетом установленных Трудовым договором надбавок (100 000 заработная плата за август : 27 рабочих дней х 13 фактически отработанных дня).

Таким образом, общая задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за период июнь-август 2018г. составляет 163 177,20 рублей (15 029,05 + 100 000 + 48 148,15).

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 3.1.8 Трудового договора Ответчик обязан своевременно и в полном размере выплачивать Истцу заработную плату. Днями выплаты работнику заработной платы устанавливается 15 и 30 (31) число каждого месяца (пункт 4.4. Трудового договора).

Таким образом, из указанной нормы права и условия Трудового договора о днях выплаты заработной платы следует, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за 1-ую половину расчетного месяца - 30 (31) числа текущего месяца, за 2-ую половину месяца, следующего за расчетным - 15 числа.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик перечислил на расчетный счет Истца денежную сумму в размере 161 660,79 рублей, что подтверждается выпиской из Сбербанка Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик дополнительно перечислил денежные средства в размере 12 000 рублей, что подтверждается выпиской из Сбербанка Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма перечисления денежных средств Ответчиком на счет Истца составляет 173 660,79 рублей (161 660,79 + 12 000).

Истцу не была выплачена в полном объеме в установленный срок заработная плата за июнь 2018 года в размере 15 029,05 руб., за июль 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 100 000 руб., за август 2018 года (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 48 148,15 руб..

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Общая задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за период июнь-август 2018 г. составляет 163 177,20 руб. Сумма перечислений Ответчиком на счет Истца денежных средств ДД.ММ.ГГГГ составила 161 660,79 руб. Разница между указанными суммами составляет 1 516, 41 руб. (163 177,20 - 161 660,79). Указанная разница в сумме представляет собой остаток задолженности по заработной плате за август 2018 года.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы в срок за период июнь - август 2018 года составляет 5 952,24 (795,78 руб. + 3 796,67 + 1 339,32 руб. + 20,47 руб.). Суд соглашается с произведенным Истцом расчетом.

На основании пункта 5.1 Трудового договора продолжительность вахты 2 месяца (2 рабочих месяца - 1 месяц междувахтового отдыха) с посменным режимом работы в 10 часов с учетом 2-хчасового перерыва. Согласно расчетным листкам за март-июнь 2018 Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, время междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более двух месяцев без предоставления междувахтового отдыха), время междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанных сведений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ график работы не был соблюден Ответчиком, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ Истцу должен был быть предоставлен междувахтовый отдых по истечении двухмесячной вахты (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). За весь период трудовых отношений (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Истец использовал междувахтовый отдых в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (был оплачен Ответчиком), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (не был оплачен Ответчиком).

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически имела место переработка работника, работающего вахтовым методом, которая в случае его работы в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку в связи с увольнением Истца ему не были предоставлены другие дни отдыха, указанные дни должны быть оплачены ему в двойном размере. За июль 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) переработка составила 6 рабочих дней из 26 рабочих дней в месяце июле 2018.

Расчет оплаты в двойном размере за 6 рабочих дней в июле 2018 (за вычетом НДФЛ): 100 000 руб. (оплата труда за июль 2018) : 26 (рабочих дней в месяце) х 6 (рабочих дней в июле) = 23 076,93 рублей.

С учетом совершенного ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком перечисления денежных средств в размере 12 000 руб. на расчетный счет Истца, необходимо уменьшить сумму задолженности оплаты труда в двойном размере за июль 2018 г. на 4 531,35 (Четыре тысячи пятьсот тридцать один) рубль 35 копеек, т.е. из поступившей на счет Истца суммы в размере 12 000 руб. вычитаем остаток задолженности по выплате в срок заработной платы за август 2018 года в размере 1 516,41 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок за период июнь - август 2018 года в размере 5 952,24 руб. (12 000 руб. - 1 516,41 - 5 952,24 - 4 531,35 руб.).

Таким образом, остаток задолженности за переработку Истца в июле 2018 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 545,58 рублей (23 076,93руб. - 4 531,35 руб.).

За август 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - переработка составила 13 рабочих дней из 27 рабочих дней в августе 2018. Расчет оплаты в двойном размере за 13 рабочих дней в августе 2018 (за вычетом НДФЛ): 100 000 руб. (оплата труда за август 2018) : 27 (рабочих дней в месяце) х 13 (рабочих дней в августе) = 48 148,15 рублей.

Таким образом, в пользу Истца подлежит взысканию в двойном размере оплата за 19 рабочих дней переработки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 693,73 рублей (18 545,58 +48 148,15 ).

Общая денежная компенсация за просрочку выплаты Ответчиком заработной платы в двойном размере за переработку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцом произведена верно и составляет 3 390,69 рублей (1 256,92 руб. + 2 133,77 руб.).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 5.2. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За работу в районах Крайнего Севера Истцу установлен дополнительный отпуск - 24 календарных дня (пункт 5.4. Трудового договора). В сумме оба отпуска - 52 календарных дня.

Период работы Истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 месяцев, что равняется 185 дням. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 26 дней (52 дня отпуска / 2 (работник отработал полгода).

Расчёт среднего заработка за отработанные 6 месяцев, включая невыплаченные работодателем суммы за июль, август и сентябрь 2018г., производится в сумма причитающихся к выдаче на руки (после удержания НДФЛ).

Денежная компенсация за неиспользованные 26 дней основного и дополнительного отпусков составляет: 618 185,17 : 185 дней х 26 = 86 880,08 рублей к выдаче на руки (после удержания НДФЛ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-0 следует, что Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междувахтового отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а, следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могу накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующи предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчет тарифной ставки (оклада). Пункт 7.2 Основных положений также подтверждает необходимость компенсации оплачиваемых дней междувахтового отдыха (отгулов) при увольнении.

Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за не использованные работником из-за увольнения дни междувахтового отдыха, которые должны были быть предоставлены работнику за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу N 33-1573АП/2012г.). Однако Ответчик не выплатил денежную компенсацию Истцу за неиспользованные дни междувахтового отдыха.

Согласно устной договорённости Истца с работодателем ООО «Норд-Даймонд» оплата междувахтового отдыха составляла 30 ООО рублей в месяц на руки (за вычетом НДФЛ), что подтверждается по данным расчётного листа за май 2018 г..

Так, у Истца был междувахтовый отдых в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за май 2018 г., а также копиями посадочных талонов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

За 17 дней междувахтового отдыха в мае 2018 г. работодатель начислил (до удержания НДФЛ) 19 449,45 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2018г. Это означает, что пропорционально за 30 дней междувахтового отдыха должно быть начислено: 19 449,45 : 17 х 30 = 34 322,56 рублей - 4 461,93 рубль (НДФЛ 13%) = 29 860,63 рублей к выдаче на руки, что практически соответствует устной договорённости с работодателем.

Исходя из вышеуказанного, задолженность Ответчика за 1-ю вахту в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (60 дней) составляет: 19 449,45 (оплачено Ответчиком за 17 дней междувахтового отдыха в мае) - 2 528,43 (НДФЛ 13 %) = 16 921,02 рубль на руки.

Таким образом, задолженность за неиспользованные 13 дней междувахтового отдыха высчитывается по формуле: 30 000 руб. / 30 дней х на количество причитающихся дней междувахтового отдыха 30 000,00-16 921,02 = 13 078,98 рублей.

Задолженность Ответчика за 2-ю вахту в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработано 83 дня на вахте, что даёт право на 41 день междувахтового отдыха, из которых на сегодняшний день работодателем ничего не оплачено.

Задолженность за неиспользованные 41 день междувахтового отдыха высчитывается по формуле: 30 000 руб. / 30 дней х 41 день = 41 000,00 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых за весь период работы Истца в ООО «Норд-Даймонд» составляет 54 078,98 рублей на руки за вычетом НДФЛ (13 078-98 руб. + 41 000,00 руб.).

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). В день увольнения 05.09.2018 Истцу не были выплачены компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска, денежная компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. Соответственно, период просрочки составляет период с 06.09.2018 на дату судебного заседания (03.12.2018).

Компенсация от суммы, не выплаченной работнику, составляет 3 850,23 руб..

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, начиная с 06.09.2018 по 03.12.2018 г составляет 2 396,60 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ Истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения Ответчиком его трудового права. Обязательным условием для возложения на работодателя обязанности компенсировать работнику причиненный моральный вред является установление факта совершения неправомерных действий (бездействия) в отношении работника. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Вина Ответчика заключается в нарушении права Истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, установленного статьей 136 Трудового кодекса РФ. а также право на получение денежной компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ) и дни междувахтового отдыха.

В течение длительного времени заработная плата Истцу не выплачивалась, что поставило Истца в тяжелое материальное положение. Физические и нравственные страдания выразились в затруднительном материальном положении Истца и отсутствии денежных средств к существованию. На основании указанных нарушений со стороны Ответчика Истец был вынужден принять решение об увольнении по собственному желанию, т.к. помимо необходимости денежных средств к существованию у Истца оформлен в Сбербанке кредитный договор № на транспортное средство от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 469 000 рублей, что подтверждается распечаткой с Сбербанк онлайн. За указанный кредит Истец вносит платеж в размере 15 802,46 рублей ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца, что подтверждается распечаткой с Сбербанка Онлайн за период с апреля по октябрь 2018 года.

Также Истец использовал денежные средства с его кредитной карты 

<

данные изъяты> (номер карты оканчивается на №). что подтверждается распечаткой с Сбербанка Онлайн и скриншотом страницы Сбербанка онлайн, а также распечаткой Сбербанка Онлайн за период с апреля по октябрь 2018 года. Денежные средства с кредитной карты Сбербанк Истец использовал на текущие расходы, чтобы прожить.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец использовал дни междувахтового отдыха, которые не были ему оплачены Ответчиком. В связи с этим, а также для целей погашения уже имеющегося кредита на транспортное средство Истец был вынужден ДД.ММ.ГГГГ оформить третий кредит (потребительский) в Сбербанке на сумму 64 600 (Шестьдесят четыре тысячи шестьсот) рублей. Указанный потребительский кредит был также оформлен для целей погашения уже имеющегося кредита на транспортное средство.

Указанные выше обстоятельства вызывают материальные сложности и причиняют Истцу нравственные страдания, чувство обиды, несправедливости, неполноценности, ущемлено его самолюбие, человеческое достоинство.

Кроме того, физические и нравственные страдания Истца выразились в том, что Истец не мог встать на биржу труда, т.к. Ответчик не выполнил свою прямую обязанность по выдаче связанных с работой документов, предусмотренную статьей 62 Трудового кодекса РФ. Истец в своем заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ заблаговременно запросил у работодателя расчетные листки по заработной плате за июль, август 2018 г.; дополнительное соглашение к Трудовому договору; справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н, утвержденную приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), чтобы встать на учет в органах службы занятости.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

При этом нормы трудового законодательства (ст. ст. 237, 394 ТК РФ) не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца в силу положений статьи 237 ТК РФ является основанием для компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в 15 000 рублей.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 2.6. Трудового договора доставка работника от места сбора до места вахты и обратно производится за счет средств работодателя.

В период междувахтового отдыха (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Истец за свой счет оплатил стоимость авиабилета на самолет от места работы до места сбора. Стоимость авиабилета - 12 785 рублей, что подтверждается кассовым чеком Газпромбанк. При покупке авиабилета Истец также уплатил сервисный сбор за оформление пассажирских воздушных перевозок, который составил 600 рублей, что подтверждается кассовым чеком. В совокупности за покупку авиабилета истец уплатил 13 385 рублей, что подтверждается копией самого авиабилета, копией кассовых чеков по оплате стоимости авиабилета.

Авиабилет и почтовые квитанции к нему Истец отправил в адрес Ответчика почтой России вместе с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об оплате указанных расходов. За почтовые услуги Истец заплатил 670,89 рублей. 

На представление интересов Истца в суде и других государственных структурах оформлена нотариальная доверенность, за оформление доверенности Истец заплатил 1 300 рублей, что подтверждается справкой от нотариуса от ДД.ММ.ГГГГ

Данные расходы суд признает для Истца необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика.

Истец не владеет юридическими навыками и нуждается в юридической помощи, в связи с чем был заключен с ФИО2 договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составляет 25 000 рублей. Истец произвел оплату стоимости услуг 02.10.2018, что подтверждается распиской от 02.10.2018.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объемом защищаемого права и быть меньше объема защищаемого права и блага. По смыслу данной нормы закона, разумность суд устанавливает с учетом конкретных обстоятельств, касающихся объема помощи, времени ее оказания, сложности рассмотрения дела и других обстоятельств. 

Право на привлечение к участию в судебном разбирательстве своего представителя имеет каждое лицо. Расходы по оплату услуг представителя суд признает для заявителя необходимыми. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 454-О от 21 декабря 2004 года, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

При определении размера компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя суд учитывает сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, степень участия в деле представителя истца, подтвержденную документально, количество судебных заседаний в суде 1 инстанции с участием представителя истца, объем оказанной представителем юридической помощи, и считает размер понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя разумным в размере 25 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 234-237 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО3 оплату за переработку в двойном размере в период с 25.07.2018 по 15.08.2018 в размере 66 693,73 рублей, а также денежную компенсацию за невыплату заработной платы в двойном размере за период с 25.07.2018 по 15.08.2018 в размере 3 390,69 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 86 880,08 рублей, а также процент за задержку выплаты компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 3 850,23 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха за весь период работы в размере 54 078,98 рублей, а также процент за задержку выплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых в размере 2 396,60 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы на покупку авиабилета в размере 13 385 рублей; расходы не оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, а также расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 300 рублей, почтовые расходы на отправку в адрес ответчика авиабилета в размере 670,89 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судья Н.Л. Кропотова