Дело № 2-1590/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 23 октября 2017 года дело по иску ФИО1 к ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «********** ГРЭС» о признании приказа №... от **.**.**. незаконным, взыскании премии по итогам работы за **.**.** год, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о признании приказа №... от **.**.**. «О премировании работников по итогам **.**.** года» в части отсутствия в нем истца на выплату премии незаконным, взыскании премии по итогам работы за **.**.** год с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с **.**.** работала в филиале «********** ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в должности ****. **.**.** истец была уволена в связи с выходом на работу основного работника. Согласно приказу №... от **.**.** «О премировании работников по итогам **.**.** года» ответчик выплатил всем работающим работникам годовую премию за **.**.** год, за исключением нарушителей трудовой дисциплины и истца. На письменные обращения по поводу выплаты годовой премии были получены письменные отказы. Согласно п. 9.1 Положения и системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «********** ГРЭС» следует, что годовая премия введена в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы филиала, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников. Истец полагает, что ответчик в отношении неё применил дискриминацию в реализации права на вознаграждение и труд, в связи, с чем просит признать приказ №... от **.**.**. «О премировании работников по итогам **.**.** года» в части отсутствия в нем истца на выплату премии незаконным, обязать ответчика произвести расчет и взыскать премию по итогам работы за **.**.** год за фактически отработанное время, произвести начисление процентов, согласно ст. 236 ТК РФ, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. 

Представитель ответчика АО «Интер РАО-Электрогенерация» в лице филиала «********** ГРЭС» ФИО2, действующий на основании доверенности №... от **.**.** (****), исковые требования не признал, правовую позицию изложил письменно (****).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ определены меры поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено:

В связи с государственной регистрацией **.**.** Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Приказом генерального директора ООО «Интер РАО-Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО Электрогенерации» от **.**.** №... утверждено и введено в действие в новой редакции с **.**.**. Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «********** ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» (т****).

Согласно п.4.1 Положения предусмотрено, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая выплата, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работниками государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с пунктами 9.1, 9.3, 9.4 Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности исполнения трудовых функций. Начисление годовой премии работникам филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа директора филиала. Начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля. Годовая премия начисляется работникам филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах 9.6 и при стаже работы более 3 месяцев) годовая премия начисляется в соответствии с пунктом 9.2 с учетом количества рабочих дней за время работы в филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 9.5 Положения).

Годовая премия начисляется за фактически отработанное время при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную); в случае увольнения в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ; в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае не избрании на выборную (работу) должность; в связи со смертью работника (выплате семье умершего); в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества (пункт 9.6 Положения) (****).

ФИО1 была принята на работу в филиал «********** ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на должность **** **.**.** на определенный срок, с окладом в №... рублей, о чем свидетельствует приказ о приеме работника на работу №...лс (****). С истцом был заключен трудовой договор №... от **.**.**, к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения (****). Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен **.**.**. с должности ****-**** филиала «********** ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по истечению срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (****).

Приказом от **.**.** №... «О годовом премировании по итогам работы за **.**.** год» работникам филиала ********** ГРЭС выплачена годовая премия за **.**.** год, при этом истец в списке работников филиала «********** ГРЭС» на выплату годовой премии за **.**.** год отсутствует (****).

Из буквального толкования локального нормативного акта ответчика (Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «********** ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация»), устанавливающего порядок и условия начисления данной стимулирующей выплаты следует, что истец не имеет права на премиальную выплату, поскольку перечень п.9.6 Положения, не предусматривает выплату годовой премии за фактически отработанное время работникам, работающим на временных должностях и не проработавшим полный календарный год. 

Доводы истца о том, что в отношении неё применена дискриминация, суд считает не состоятельными, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец не представила суду доказательства того, что иным работникам филиала «********** ГРЭС», которые не отработали полный календарный год и были уволены в **.**.**. по таким же основаниям как и истец, была выплачена премия по итогам работы за **.**.** год. 

Тот факт, что за ********** год истцу была выплачена годовая премия в ********** года, не смотря на то, что она не отработала полный ********** года, не может служить основанием для удовлетворения требований, поскольку к данным требованиям истца указанный факт отношения не имеет. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований истца о взыскании годовой премии за ********** год.

Поскольку в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства в отношении истца не было выявлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат. 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «********** ГРЭС» о признании приказа №... от **.**.**. незаконным, взыскании премии по итогам работы за **.**.** год, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - С.К. Литвиненко 

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2017 года.