Дело № 2-762/2025

64RS0047-01-2025-000254-46

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Лавровой И.В.,

при секретаре судебного заседания Бембеевой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик ненадлежащим образом выполнял свои обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем, у него перед истцом образовалась задолженность. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 102 286 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 460 руб. 13 коп. за период с 02 марта 2024 года по день подачи искового заявления в суд, компенсацию морального вреда в размере 6 253 руб. 37 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просила иск удовлетворить.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и своевременно. 

Суд принял решение рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 01 марта 2024 года.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год на имя ФИО1 следует, что общая сумма дохода составила 122 286 руб. 50 коп. ответчиком выплачено 20 000 руб. Факт наличия задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате ответчиком не оспаривается.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность погашена, ответчиком суду не представлено.

В связи с этим суд считает факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в спорный период установленным.

Судом при рассмотрении дела было установлено, что Арбитражным судом Саратовской области ответчик по делу № № 13.06.2024 года признан банкротом. Дело возбуждено на основании заявления МРИ ФНС № 20 по Московской области, принятого к производству Арбитражного суда 26 мая 2023 года.

В соответствии с п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства

Вместе с тем в соответствии с пп. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ от 26.10.2002 года N 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника (по общему смыслу ст. 16 данного Закона при наличии реестра требований кредиторов) рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Спор между работником и предприятием-должником (в том числе введении конкурсного производства) о выплате заработной платы рассматривается в общем порядке в районном суде.

Потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 102 286 руб. 50 коп. начисленной но не выплаченной заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заявленных исковых требований, о взыскании компенсации по день обращения за судебной защитой с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 40 314 руб. 52 коп. 

Расчет задолженности:

Сумма задержанных средств 102 286,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.03.2024 – 28.07.2024

16

149

16 256,73

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6 014,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

5 441,64

28.10.2024 – 23.01.2025

21

88

12 601,70

40 314,52

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 6 253 руб. 37 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата была начислена истцу за январь, февраль и март 2024 года полежит немедленному исполнению.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, в силу под. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент подачи иска), государственная пошлина подлежит взысканию в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 102 286 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02 марта 2024 года по 23 января 2025 года в размере 40 314 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 253 руб. 37 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы полежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 марта 2025 года.

Судья И.В. Лаврова