Дело № 2-198/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Терней 08 ноября 2018 г.

Тернейский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Бенерович О.В.,

при секретаре Уваровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Тернейлес», обратилось с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование исковых требований указал, что ответчик был принят на работу 22 августа 2018 года в автотранспортный цех ОАО «Тернейлес» на должность водителя автокрана (без права управления крановой установкой). 22 февраля 2018 года, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которого истец осуществил обучение ответчика. Ответчик прошел полный курс обучения и приобрел квалификацию «машинист автомобильного крана». 25 июля 2018 года, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). Истцом, на обучение ответчика были понесены затраты в сумме 43 927 руб. 42 коп. После обучения, ответчик проработал 26 дней и фактически отработал расходы в размере 8 969 руб. 91 коп. В апреле с ответчика удержано 3 468 руб. 03 коп. При увольнении из заработной платы ответчика в счет погашения было удержано 5 501 руб. 91 коп. Просит суд, взыскать с ответчика сумму понесенных расходов на обучение не возмещенных ответчиком в размере 33 918 рублей 37 копеек и госпошлину в размере 1 217 руб. 55 коп. 

Представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседание исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, ходатайств об отложении заседания не заявлял. 

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 22.08.2017 года по 05.07.2018 года, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11), копией приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7, 20).

20.02.2018 года, между ФИО1 и работодателем был заключен ученический договор (л.д. 12), по условиям которого предприятие приняло обязательство направить ФИО1 в ООО «Транзит» г. Дальнегорск на обучение по профессии «машинист автомобильного крана», после окончания обучения ФИО1 обязался проработать не менее 3-х лет у работодателя, а также полностью возместить организации денежные средства, потраченные работодателем на прохождение обучения, единовременно и в полном объеме, в случае увольнения работника до истечения срока, установленного договором.

Пунктом 2.1 ученического договора, установлено, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение в размере 18 000 рублей за полный курс обучения и работнику сохраняет средний заработок и оплачивает командировочные расходы. 

Факт прохождения ФИО1 обучения по профессии машинист автомобильного крана в ООО «Транзит» подтверждается: договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-15), приказом о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), а также удостоверением об обучении на производственно-технических курсах по специальности «машинист автомобильного крана», с присвоением квалификации «машинист автомобильного крана V разряда», выданное на имя: ФИО1 (л.д. 19)

Согласно расчета суммы иска (л.д.5), общая сумма расходов составляет 43 927 руб. 42 коп., фактически отработанная ответчиком сумма расходов составляет 1 039 рублей 17 коп., не отработано 1069 дней, удержано 14 471 рубль 85 коп., остаток задолженности составляет сумму в размере 33 918 рублей 37 коп..

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 июля 2018 года (л.д. 20), ФИО1 уволен из ОАО «Тернейлес» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что трудовые отношения между обществом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения за счет общества, поэтому в соответствии со ст. 249 ТК РФ и условиями ученического договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Учитывая основания увольнения ответчика, исходя из положений ст. 249 ТК РФ и ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 05 июля 2018 года, то есть до истечения срока, предусмотренного п. 3.3 ученического договора.

Исходя из требований ст. 249 ТК РФ следует, что затраты на обучение возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени и обязательный срок работы исчисляется, соответственно, после окончания обучения.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Тернейлес» расходы на обучение в сумме 33 918 руб. 37 и возврат госпошлины в размере 1 217 руб. 55 коп., всего сумму в размере 35 135 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения через Тернейский райсуд.

Судья О.В. Бенерович