Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2017 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пеперони» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работает в должности официанта в ООО «Пеперони» с 25.02.2014 года по настоящее время. 25.10.2016 года работодателем истцу был выдан аванс в сумме 1132,02 рублей. Согласно графику сменности № от 05.09.2016 года в октябре 2016 года у истца установлено 16 рабочих вечерних смен (вторая смена). Продолжительность смены составляет 6 часов. Таким образом, размер должностного оклада истца за октябрь 2016 года составляет 5 664 рублей, 40% от суммы оклада составляет 2265,60 рублей, однако работодателем незаконно и необоснованно выдана сумма значительно меньше полагающейся истцу. Платежная ведомость № от 25.10.2016 года не содержит подписей руководителя предприятия, бухгалтера и кассира. Указанный документ содержит только подпись истца, подтверждающую получение денег. Однако от кого истец их получил, и на каком основании из указанного документа установит невозможно. 25.10.2016 года истец просил в своем заявлении выдать копию платежной ведомости №, однако данное заявление ответчик проигнорировал.

С учетом уточнения исковых требований просит признать незаконными действия ответчика по непредставлению заверенного расчетного листка и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года, признать незаконными действия ответчика по выплате истцу аванса за октябрь 2016 года в размере меньшем, чем установлено трудовым договором, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные расчетный листок и табель учета рабочего времени за сентябрь 2016 года, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии платежной ведомости № от 25.10.2016 года и график сменности № от 05.09.2016 года, взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за сентябрь 2016 года в размере 1 819,93 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать компенсацию за причиненный нарушением трудовых прав в результате неправильного начисления и выплаты заработной платы и аванса морального вреда в размере 50 000 рублей

Истец ФИО1, его представитель в судебное заседание не явились, 

Представитель ответчика – ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из вышеуказанных положений закона следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 25.02.2014 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу в должности - 

<

данные изъяты>.

Исходя из раздела 10.5 данного трудового договора, были установлены условия оплаты труда, а именно выплата заработной платы два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий момент – в сумме не менее 40% должностного оклада, 10 числа месяца, следующего за расчетным, проводится полный расчет с работником.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 25.02.2014 года ФИО1 принят на работу в должности 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 59 рублей, надбавкой 35 рублей, с испытательным сроком 2 месяца.

Разрешая требования истца о признании действий ответчика по непредоставлению истцу заверенного расчетного листка и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016г., возложении обязанности предоставить заверенные копии расчетного листа и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016г. суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, в указанных ведомостях могут содержаться сведения в отношении других работников, персональные данные которых подлежат охране в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность извещать в письменной форме (в расчетном листе) работника о размере начисленных ему сумм. 

Факт получения истцом расчетных листков и заработной платы в указанные сроки; не оспаривается. Вместе с тем, действующим законодательством не установлена обязанность работодателя при выдаче работнику расчетного листка, заверять его подписью руководителя и скреплять печатью предприятия.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. При составлении табеля необходимо руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) (далее - Указания по применению).

Согласно абз. 9 п. 2 Указаний по применению при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, в верхних строках (графах) табеля проставляются только коды условных обозначений, а нижние строки (графы) остаются пустыми.

Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Приказом № от 30.12.2015 года с 01.01.2016 года для учета рабочего времени сотрудников ООО «Пеперони» используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени № и расчета оплаты труда, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1. Утверждены следующие обозначения для ведения табеля учета рабочего времени: «…. Прохождение периодического медицинского осмотра (комиссии) (буквенный код «К»)….»

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя по выдаче заверенного табеля учета рабочего времени.

Письмом от 19.10.2016 года ФИО1 предоставлена информация о том, что предоставить копию табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года в полном объеме, в связи с тем, что он содержит персональные данные третьих лиц. В связи с чем, истцу предоставлена выписка из табеля учета рабочего времени ООО «Пеперони» за сентябрь 2016 года, о чем указано в приложении указанного письма. Документы получены ФИО1 19.10.2016 года, о чем свидетельствует его личная подпись.

Как следует из представленных документов, ответчиком на обращение ФИО1 19.10.2016г. выдана выписка из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016г., о чем имеется соответствующая подпись истца.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворений требований ФИО1 о признании действий ответчика по непредоставлению истцу заверенного расчетного листка и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016г., возложении обязанности предоставить заверенные копии расчетного листа и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016г.не имеется.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на работодателя по выдаче надлежащим образом заверенные копии платежных ведомостей от 25.10.2016г., графика сменности от 05.09.2016г. суд приходит к следующим выводам.

Согласно представленной в материалы дела копии графика сменности от 05.09.2016г.

ФИО3, согласно личной подписи ФИО1 с графиком ознакомлен, график понятен, возражений нет, копию получил посредством фотосъемки 06.09.2016 года.

Как следует из материалов дела, истец к работодателю с заявлением о выдаче справки о его заработке за сентябрь, октябрь 20216г. не обращался.

Заявлением от 25.10.2016 года истец просит выдать ему копию платежной ведомости № от 25.10.2016 года, данное заявление получено ответчиком 25.10.2016 года.

Вместе с тем, с учетом положений действующего законодательства оснований для удовлетворения указанных требований об обязании ответчика выдать график сменности, ведомости начисления и выплаты заработной платы, не имеется, поскольку выдача ведомости начисления и выплаты заработной платы, графика сменности является правом, а не обязанностью ответчика.

Истцом также предъявлены требования о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за сентябрь 2016г. в размере 1819 руб. 93 коп. согласно расчету с 01.09. по 27.09.2016г.

Как следует из решения Советского районного суда г. Красноярска от 05.09.2016г. с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 21.12.2016г. ФИО1 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> с 02.10.2015г., в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, т.е. по 05.09.2016г. в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за период работы с 01сентября по 05 сентября 2016г. являются необоснованными. 25.09.2016 года официант ФИО1 отстранен от работы до момента прохождения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации как работник организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов по причине технической ошибки работодателя, назначенных 26.09.2016 года, начислять в период отстранения работнику заработную плату как в период простоя по причинам, не зависящим от работника, в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ст. 157 ТК РФ, на основании приказа №.

Проверив представленный ответчиком расчет начисленной и выплаченной заработной платы за сентябрь 2016г., суд, приходит к выводу о том, что каких-либо нарушений со стороны работодателя при исчислении и выплате заработной платы за указанный период не допущено.

04.10.2016 по 08.10.2016 гг. ФИО1 находился на листке временной нетрудоспособности.

Как следует из представленных в материалы дела платежных документов, 25.10.2016 года истцу выплачены денежные средства в размере 1 131,02 руб. - пособие по временной нетрудоспособности. Согласно платежной ведомости от 25.10.2016г. № истцу доначислен аванс в размере 760 руб., который истцом 25.10.2016г. – в день выплаты аванса, не получен, в связи с чем, указанная сумма задепонирована. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено. В связи с чем, требования в указанной части также не подлежат удовлетворению.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, суд приходит к выводу о том, что производные требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пеперони» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий Г.А.Медведская