Дело № 2-217/2021 26 марта 2021 года 

УИД 29RS0016-01-2021-000105-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Белоусова А.Л., 

при секретаре Фомичёвой И.К.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Архангельский фанерный завод» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Архангельский фанерный завод» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 21.11.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сборщика. С декабря 2019 г. по март 2020 г. работала по данной должности в качестве ученика под руководством более опытного сотрудника. В этот период в случае допущения в работе брака она освобождалась от материальной ответственности и имущественных претензий со стороны ответчика, что было доведено до нее непосредственным руководителем. Однако при изучении сведений, содержащихся в расчетных листках, ею обнаружены удержания за декабрь 2019 г., январь, февраль 2020 г. в размере 15%, 5%, 10% соответственно. Основанием удержания явились недостатки при выполнении работы. При обращении к ответчику с досудебным требованием о перерасчете удержаний и предоставлении мотивированного пояснения по существу вопроса, ответчиком был дан ответ, что удержания произведены в рамках действия локальных нормативных правовых актов. Ответчик сослался на п. 2.2.4.1 должностной инструкции сборщика и Положение об оплате труда рабочих комплексной бригады, занятой клейкой фанеры в клеевом участке цеха по производству шпона, фанеры, Положение о премировании работников фанерного производства. Однако ответчик не упоминает локальные нормативные правовые акты, по которым ученик в процессе обучения освобождается от ответственности в случае нарушений по качеству выполняемой работы. Самостоятельно ознакомиться с локальной документацией ответчика ей не представилось возможным, поскольку ответчик воспрепятствовал этому. Поэтому ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просит взыскать с ответчика 1137,19 руб. в качестве недоплаченной части заработной платы и 10000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании, ссылаясь на представленные расчетные листки на выплату заработной платы за декабрь 2019 г., январь, февраль 2020 г. на иске настаивает.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, указала, что вопреки утверждению истца предоставленный ей период стажировки составлял 6 рабочих смен с 21 по 30 ноября 2019 года, по окончании стажировки истец с 01.12.2019 допущена к самостоятельной работе и была обязана выполнять свои должностные обязанности сборщика 3 разряда. Учитывая, что в спорные период работы в декабре 2019 г., январе, феврале 2020 г. истец допустила нарушение по качеству выполненной работы при производстве фанеры, что привело к необходимости ее рассортировки, что обнаружено контролером ОТК, истцу при начислении заработной платы снижен размер премии на 15%, 5%, 10 %, что не свидетельствует о нарушении прав истца. Поэтому просит отказать в удовлетворении требований в полном объёме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как установлено по материалам дела, истец ФИО1 с 21.11.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сборщика 3 разряда клеевого участка.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу выплачивается заработная плата состоящая из часового тарифа, доплат и надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Премия и иные поощрительные выплаты выплачиваются истцу в соответствии с локальными актами ответчика.

Как следует из Соглашения о намерениях гражданина и работодателя заключить трудовой договор, заключённого 05.11.2019 между сторонами, истец при принятии на работу была ознакомлена 19.11.2019 с Коллективным договором, Положением по оплате труда, Положением об обработке персональных данных, Положением о премировании работников, Инструкцией по использованию системы контроля доступа.

По распоряжению руководителя клеевого участка Акционерного общества «Архангельский фанерный завод» от 21.11.2019 № 37 и приказу ответчика от 29.11.2019, истец в течении 6 смен в период с 21 по 30 ноября 2019 года проходила по месту работы стажировку по режиму работы № 28 под контролем начальника смены данного участка.

По распоряжению руководителя клеевого участка Акционерного общества «Архангельский фанерный завод» от 30.11.2019 № 37а, истец была допущена к самостоятельной работе с 01.12.2019.

За период работы в декабре 2019 г., январе и феврале 2020 г. истцом при выполнение порученной работы были допущены нарушения по качеству ее выполнения (вклеенный мусор, вмятина от мусора, вмятина от смолы, загиб по трещине и другие несоответствия по качеству), что привело к необходимости рассортировки фанеры. Данные факты обнаружены во время проверок, контролерами ОТК, что подтверждается актами несоответствия №2564 от 16.12.2019, № 2597 от 19.12.2019, № 2627 от 23.12.2019, № 2675 от 31.12.2019, № 204 от 28.01.2020г, № 366 от 13.02.2020.

С учетом указанных актов несоответствия ответчик принял решения снизить истцу размер премии в декабре 2019 г. на 15 % (акты № 2564 от 16.12.2019, № 2597 от 19.12.2019, № 2627 от 23.12.2019), в январе 2020 г. на 5 % (акт № 2675 от 31.12.2019) и в феврале 2020 г. на 10% (акты № 204 от 28.01.2020 № 366 от 13.02.2020). 

Истец не согласна с данными действиями ответчика, на что суд отмечает следующее.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В целях усиления материальной заинтересованности работников фанерного завода в повышении производительности труда, улучшении качества шпона и фанеры, ответчиком 20.02.2015 введено Положение о премировании работников фанерного производства.

Согласно данного положения, премирование производится за выполнение количественных и качественных показателей и условий премирования за месяц. Премия начисляется по месячным результатам за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам. Премия начисляется по итогам работы за месяц в зависимости от общего выполнения плана по фанере и выполнения плана по экспорту. Процент премии зависит от плана по сдаче фанеры.

Специалисты клеевого участка получают премию при выполнении плана по клейке фанеры по сменам. При невыполнении плана по клейке фанеры рабочим клеевого участка премия снижается на 2 % за каждый процент невыполнения плана.

Невыполнение норм качественных показателей по каждой проверке, является основанием, с учетом составленного акта несоответствия, для снижения премии в размере от 5 до 50 %.

Учитывая, что за период работы в декабре 2019 г., январе и феврале 2020 г. истцом при выполнение порученной работы допущены нарушения по качеству ее выполнения, что подтверждено материалами дела и фактически истцом не оспаривается, суд считает, что ответчик был вправе руководствуясь указанным Положением о премировании работников фанерного производства снизить истцу размер премии, в зависимости от установленного им несоответствия выполненной истцом работы.

В связи с чем, суд не находит оснований для признания таких действий ответчика по снижению премии неправомерными. При этом оценка полноты выполнения истцом производственных показателей за эти периоды и эффективности работы, не является прерогативой суда, так как является исключительной компетенцией ответчика в силу положений ст.22, 191 ТК РФ и Положение о премировании работников фанерного производства.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы, состоящей из размера сниженной премии за декабрь 2019 года в сумме 594,98 руб., за январь 2020 года - 48,97 руб. и за февраль 2020 года - 493,24 руб., в общей сумме 1137,19 руб., надлежит отказать в полном объеме.

Довод истца о том, что в эти периоды на нее не распространялись указанные требования Положения о премировании работников фанерного производства, так как она не была допущена к самостоятельной работе и проходила обучение в качестве ученика, ничем иным как пояснениями истца не подтвержден, противоречит письменным материалам дела и отклоняется судом.

Учитывая, что при разбирательстве дела, исходя из представленных в материалы дела доказательств нарушений трудовых прав истца не установлено, производные от данных требований истца требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Архангельский фанерный завод» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение 

изготовлено 02 апреля 2021 года.