№ 2-2916/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Андрющенко Е.В.,

с участием истицы ФИО1, представителя МБДОУ Д/С № 14 ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ Д/С № 14 о взыскании оплаты за проведенную работу, компенсации морального вреда,

установил:

истица с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ Д/С № в должности 

<

***>.

Дело инициировано иском ФИО1, которая просила взыскать с МБДОУ Д/С № 14 денежные средства за роспись стен в размере 

<

***> руб., компенсацию морального вреда – 

<

***> руб. В обоснование указала, что в ДД.ММ.ГГГГ г. к ней обратилась заведующая учреждением с настоятельной просьбой расписать стены первого этажа детского сада иллюстрациями к сказке «Золотой ключик» А.Н. Толстого. В связи с тем, что в рабочее время она не была освобождена от своих непосредственных обязанностей, то рисовать ей пришлось в собственный отпуск. За дополнительную работу заведующая обещала заплатить размер заработной платы, которая в среднем составляет 

<

***> руб.

Договор на проведение дополнительных работ, не входящих в трудовые обязанности истицы, сторонами не заключался. 

Денежные средства в размере около 

<

***> руб. были выплачены работнику частями в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Остальную сумму задолженности заведующая детским садом отказалась выплачивать. 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель МБДОУ Д/С № 14 ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ Д/С № 14 в должности 

<

***>. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями трудовой книжки работника.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла роспись стен первого этажа МБДОУ Д/С № 14 иллюстрациями к сказке «Золотой ключик» А.Н. Толстого, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, о чем свидетельствует приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

В должностные обязанности педагога дополнительного образования в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ не входит рисование на стенах.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

В материалы дела ФИО1 не представила ни одного доказательства того, что между сторонами по делу существовало соглашение, на основании которого на нее возлагалась обязанность выполнять дополнительную работу по другой профессии за дополнительную оплату в размере 

<

***> руб.

В свою очередь выполнение работниками МБДОУ Д/С № 14 должностных обязанностей, не входящих в их должностные инструкции, является в учреждении одним из критериев для получения дополнительной стимулирующей выплаты.

Так, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с истицей, предусмотрено, что работнику за выполнение трудовых обязанностей производятся выплаты стимулирующего характера (п. 13).

В МБДОУ Д/С № 14 утверждено Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников (л.д. 26-29). Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников учреждения в целях усиления их заинтересованности в проявлении творческой активности и инициативы при решении актуальных задач модернизации образования, создании системы современных условий для успешной реализации образовательной программы, достижения оптимального качества образовательных результатов. 

Положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы (стимулирующей выплаты) педагогическим работникам учреждения.

Критерии качества работы оцениваются по двум периодам 4 месяца (с сентября по декабрь) и 8 месяцев (с января по август), соответственно по итогам работы за предыдущий период.

В соответствии с п. 2.2 Положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников основанием для оценки результативности и качества профессиональной деятельности педагогических работников служит оценочный лист. 

Оценочный лист – индивидуальные сведения, где зафиксированы личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, а так же организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, результаты и вклад педагога за определенный периолд времени. Достижения педагога за отчетный период отмечается только в одном критерии и не дублируется в другом.

Оценочный лист на бумажных носителях заполняется педагогическим работником самостоятельно (в баллах) на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда, согласуется со старшим воспитателем и передается в экспертную комиссию.

Оценочный лист, рассмотренный экспертной комиссией, завершающийся итоговым баллом, доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику (п. 2.4-2.5, 2.9 Положения).

В Положении о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников содержатся критерии для расчета выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда для каждой категории педагогических работников.

Для педагогов дополнительного образования вышеуказанные критерии закреплены в Приложении № (л.д. 114-117). Критерии периодически изменяются, так с ДД.ММ.ГГГГ г. МБДОУ Д/С № 14 действуют новые критерии (л.д. 119-121).

ФИО1 неоднократно включила работу по росписи стен первого этажа МБДОУ Д/С № 14 иллюстрациями к сказке «Золотой ключик» («Буратино») А.Н. Толстого, проделанную в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., в оценочный лист для получения стимулирующей выплаты.

Так, в справку для начисления стимулирующей надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в критерий: создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами (1), истицей включена работа по росписи стен 1 этажа: «Сюжеты из сказки «Буратино».

Комиссией МБДОУ Д/С № 14 в окончательном листе согласования размера стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанная работа ФИО1 получила оценку в двух критериях: 1. создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами, и 22. участие в разработке и оформлении стендовой информации (дизайн детского сада). Комиссией начислено 

<

***> баллов. 

В связи с установлением по критериям работнику 

<

***> баллов, между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому стимулирующая выплата истице на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определена в размере 

<

***> руб. (л.д. 74)

В справку для начисления стимулирующей надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в критерий: наличие звания победителя конкурса «Детский сад года» (12), ФИО1 включена работа по росписи стен 1 этажа: «Сюжеты из сказки «Буратино».

Комиссией работодателя в окончательном листе согласования размера стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанная работа ФИО1 получила оценку в критерии: 12. наличие звания победителя конкурса «Детский сад года». Комиссией начислено 

<

***> баллов. 

В связи с установлением по критериям работнику 

<

***> баллов, между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому стимулирующая выплата истице на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определена в размере 

<

***> руб. (л.д. 75)

Таким образом, истица за проделанную работу по росписи стен первого этажа МБДОУ Д/С № 14 иллюстрациями к сказке «Золотой ключик» («Буратино») А.Н. Толстого, выполненную в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., получала неоднократно стимулирующие выплаты с учетом различной стоимости баллов в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и будет получать данную надбавку до конца ДД.ММ.ГГГГ г. по критерию: 12. наличие звания победителя конкурса «Детский сад года», что следует из объяснений ответчика.

У суда не имеется правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований, поскольку последней не представлено доказательств существования договоренности с работодателем об оплате выполненной работником работы по росписи стен сверх выплаченной стимулирующей надбавки.

Выплаченные истице в ДД.ММ.ГГГГ г. денежные средства в размере соответственно 

<

***> руб., 

<

***> руб. входят в выплаты, предусмотренные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в вышеуказанные месяцы ФИО1 совмещала работу по основной должности с работой 

<

***>.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБДОУ Д/С № 14 о взыскании оплаты за проведенную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2017 г.

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>