Мотивированное 

решение

 изготовлено 23 ноября 2020 г.

Дело № 2-1123/2020 

УИД 83RS0001-01-2020-001645-84

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 18 ноября 2020 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Майнусове П.З.,

с участием прокурора Гладкобородова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ненецкого автономного округа в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСнабЗаполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

заместитель прокурора Ненецкого автономного округа обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «СтройСнабЗаполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивировал тем, что проведенной проверкой выявлено нарушение трудовых прав ФИО2 Как установлено в ходе проверки, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. В соответствии с трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 27 438 рублей 06 копеек в месяц. Вместе с тем, заработная плата ему в размере 142 775 рублей 46 копеек выплачена не была. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты по ст.236 ТК РФ.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере 142 775 рублей 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2019 по 14.10.2020 в размере 17 199 рублей 68 копеек.

Прокурор в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, пояснив, что до настоящего момента заработная плата истцу не выплачена. Ссылается на то, что истец не имел возможности сам начислять и выплачивать заработную плату. 

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались судом по адресу регистрации в связи с чем на основании ст.165.1 ГК РФ считаются извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что решением учредителя ООО «СтройСнабЗаполярье» от 07.07.2019 ФИО2 избран генеральным директором общества и приказом от 16.07.2019 №1-к он принят на работу генеральным директором ООО «СтройСнабЗаполярье» с 16 июля 2019 г.

16 июля 2019 г. между ООО «СтройСнабЗаполярье» и ФИО2 заключен трудовой договор №1, которым истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 12300 рублей, районного коэффициента, климатической надбавки, премий и персональных надбавок за выполнение важных и сложных заданий в соответствии с положением. 

Согласно решению единственного участника ООО «СтройСнабЗаполярье» от 12.12.2019 ФИО3 уволен с занимаемой должности с 20.12.2019, на должность назначен ФИО4

Из объяснений ФИО6 следует, что она с августа 2019 г. оказывала услуги обществу по подготовке бухгалтерской и налоговой отчетности по просьбе учредителя общества – ФИО7 К расчетному счету общества была подключена программа «Сбербанк бизнес онлайн», с помощью которой удаленно осуществлялось перечисление денежных средств по расчетному счету общества. При этом доступ к программе имел только ФИО7 Заработная плата ФИО1 не выплачивалась по указанию ФИО7 в связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте.

Из искового заявления, объяснений истца следует, что заработная плата ему не выплачивалась, возможность выплачивать заработную плату у него отсутствовала. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем обязанность по выплате заработной платы не исполнена за весь период трудовой деятельности истца, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО2 заработная плата за период с 16 июля по 20 декабря 2019 г.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты причитающихся работнику сумм. 

Учитывая условия трудового договора месячная заработная плата с учетом северной надбавки (1,8) и районного коэффициента (1,5) должна составлять 28 290 рублей.

Таким образом, заработная плата истца за спорный период с 16 июля по 20 декабря 2019 г. должна составлять 147 208 рублей 65 копеек, а проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2019 по 14.10.2020 – 15 567 рублей 31 копейки.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 142 775 рублей 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 567 рублей 31 копейки. 

Доказательства выплаты заработной платы либо отсутствия оснований для выплаты заработной платы, а равно ответный расчет, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлены.

При этом суд учитывает, что приказом ответчика от 12 декабря 2019 г. действие трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком прекращено и ФИО2 уволен 12.12.2019 за прогул по п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Вместе с тем, указанный приказ, по мнению суда, не свидетельствует об увольнении истца именно с указанной даты, поскольку данный приказ подписан неуполномоченным лицом ФИО4, назначенным на должность 20 декабря 2019 г. решением единственного участника ООО «СтройСнабЗаполярье» от 12.12.2019.

Из выписки из ЕГРЮЛ также следует, что полномочия генерального директора ФИО4 исполняются только с 20.12.2019.

Не свидетельствует об отсутствии права на получение заработной платы отстранение истца от работы. 

Из материалов дела следует, что приказом от 02.12.2019 ФИО2 отстранен от работы без выплаты заработной платы в связи с невыходом на работу с 17 октября 2019 г. по дату вынесения приказа. 

Вместе с тем, основания для отстранения работника от работы предусмотрены ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым указанный в приказе случай не относится. 

Также в материалы дела не представлено доказательств наличия прогула со стороны истца за весь период невыплаты заработной платы либо его часть. Из объяснений ФИО6 следует, что акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте составлялись удаленно, факт отсутствия его на рабочем месте она подтвердить не может. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований частично.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4366 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования заместителя прокурора Ненецкого автономного округа в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСнабЗаполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСнабЗаполярье» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 142 775 рублей 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 567 рублей 31 копейки, всего взыскать 158 342 рублей (Сто пятьдесят восемь тысяч триста сорок два рубля) 77 копеек.

В удовлетворении остальной части требований заместителя прокурора Ненецкого автономного округа в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСнабЗаполярье» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСнабЗаполярье» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 4366 рублей (Четыре тысячи триста шестьдесят шесть рублей) 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин