УИД 61 RS 0012-01-2020-002249-82

дело №2-1738/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г.Волгодонск

ул.Морская,108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Журба О.В., 

при секретаре Выстребовой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трек Электрик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился с настоящим иском, указав, что с 26.10.2018 по 17.06.2019 работал в ООО «Трек электрик» в должности электромонтажника 3 разряда. С 01.04.2019 по 15.06.2019 находился в служебной командировке в г.Улан-Батор Республики Монголия. При направлении в командировку ответчик сообщил, что заработная плата будет исчисляться из расчёта 240 руб. за час работы. Истец работал по 10 часов 6 дней в неделю. По имеющейся информации, размер заработной платы составил около 148800 руб. Проезд с места работы до места жительства в размере 27048 руб. ФИО1 оплатил самостоятельно. В период работы отпуск не предоставлялся. При увольнении из организации, не получил выплаты заработной платы за указанный период и расходов за проезд. Неоднократно обращался к ответчику с просьбами выплатить задолженность, требования оставались без удовлетворения. Обращался в Прокуратуру и Гострудинспекцию, рекомендовано обратиться в суд. Своими действиями по задержке выплаты заработной платы, работодатель причинил ФИО1 нравственные страдания (моральный вред), который истец оценивает в десять тысяч рублей. Первоначально просил: взыскать с ООО «Трек Электрик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате проезда в размере 27588 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 письменно уточнил свои исковые требования и окончательно просит: взыскать с ООО «Трек Электрик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54161,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В остальной части исковые требования не поддержал.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточнённые исковые требования, просил их удовлетворить в полном объёме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлён надлежащим образом. От генерального директора ООО «Трек Электрик» ФИО2 поступил письменный отзыв, где указано, что в соответствии с условиями трудового договора, заключённого с истцом, его оклад составлял 18892,00 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору). В соответствии с данными условиями, истцу была рассчитана к выплате заработная плата за период с апреля по июнь 2019 г., с учётом компенсации за неиспользованный отпуск - 54 161,86 руб., включая НДФЛ 13%. Таким образом, общая задолженность ответчика составляет 54161,86 руб. Возражал против заявленного истцом размера морального вреда 10000,00 руб., ссылаясь на то, что общая задолженность существенно меньше исковых требований. Просит размер компенсации морального вреда пересчитать пропорционально сумме долга. Так же указывал, что в соответствии с Положением о командировании, приобрёл истцу билет на проезд с места работы до места жительства, которым тот не воспользовался, приобрёл другой билет за свой счёт, за что ответчик не несёт ответственности. Просил установить общую задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 54161,86 руб., включая НДФЛ 13%, снизить до разумного и справедливого предела размер компенсацию морального вреда истцу, и отказать во взыскании расходов по оплате проезда в размере 27588 руб. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Материалами дела установлено, что ООО «Трек Электрик» (ИНН

<

***>) является действующим юридическим лицом.

С 26.10.2018 стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями из ксерокопии трудовой книжки истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО1 на работу, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения так же подтверждаются сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленного по судебному запросу УПФ РФ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к нему, работнику устанавливался оклад в размере 18892 руб. в месяц (п.3.1.).

Приказом от 235-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, ему не была выплачена при увольнении сумма за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 54161,86 руб.

Размер указанного дохода за данный период подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2019 г., полученной из МИФНС на судебный запрос, из которой следует, что установлено, что ФИО1 было начислено: за апрель – 18892 руб., за май 2019 г. - 18892 руб., за июнь 9446,00 руб. и компенсация за отпуск 6931,86 руб., т.е. 54161,86 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты данных сумм при увольнении истца. В своём отзыве представитель ООО «Трек Электрик» признаёт данную сумму долга перед ФИО1, что в силу положений ч.2 ст.68 ГПК РФ является признанием стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования. Данное требование истца являются обоснованным и подлежит удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что сумма исковых требований, обоснованно заявлена истцом без учёта НДФЛ, поскольку, в соответствии с положениями ст.226 НК РФ, обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, взысканных судом, и перечисление указанных сумм в бюджет, входит в обязанности налоговых агентов - организаций, в которых работают эти физические лица.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, то, с учётом фактических обстоятельств дела, длительности периода задержки выплаты, размера задержанной выплаты, возраста истца, отсутствия обоснования ответчиком мотивов задержки выплаты расчёта при увольнении, суд определяет ко взысканию в пользу ФИО1 с ООО«Трек Электрик» компенсацию морального вреда в сумме 9000 руб. В остальной части данных требований следует отказать.

Рассматривая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст.ст.88-100 ГПК РФ, 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трек Электрик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трек Электрик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54161,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 9000 руб., всего 63161,86 руб.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трек Электрик» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2124,86 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 30.07.2020.

Судья: подпись.