УИД 50RS0№-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №2-14467/24

г.Красногорск

29 октября 2024 года

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПСК Строймонолит» в должности помощника геодезиста отдела геодезии. 

Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ за №.

Данная работа являлась для истца основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истцу был установлен испытательный срок – 3 месяца. 

Согласно п.6.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 49 400 рублей в месяц. 

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

Истец указал, что добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась не в полном размере.

ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе.

Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно расчетных листков на дату увольнения задолженность работодателя перед работником составляет 159 033,64 рублей.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. 

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и других причитающихся работнику денежных средств в размере 159 033,64 рублей, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 5 767,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее до дня фактической выплаты, просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «ПСК Строймонолит» в судебное заседание не явилось, извещалось судом, возражений на иск в суд не направило. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат. 

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда. 

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПСК Строймонолит» в должности помощника геодезиста отдела геодезии (трудовая книжка л.д.11-12). 

Прием на работу оформлен приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.15-20).

Приказ об увольнении за №-У вынесен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника (истца).

Данная работа являлась для истца основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.1.3,1.4 трудового договора). 

Истцу был установлен испытательный срок – 3 месяца (п.1.5 трудового договора). 

Согласно п.6.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 49 400 рублей в месяц. 

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

Из объяснений истца следует, что он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась не в полном размере, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Объяснения истца подтверждаются представленными в материалах дела расчетными листками работодателя (л.д.13-14).

Согласно расчетных листков на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность работодателя перед работником составляет 159 033,64 рублей (л.д.14).

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Доказательств обратного суду не представлено. 

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 159 033,64 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств на основании ст.236 ТК РФ, размер которой составляет 5 767,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскание процентов следует продолжить до дня фактической выплаты (от суммы долга 159 033,64 рублей).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п.63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд принимает во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие вины ответчика в нарушении трудовых прав истца. Истцу не выплачивалась своевременно и в полном объеме заработная плата, что лишало его средств к нормальной жизнедеятельности, в результате он действительно мог испытывать нравственные страдания, ответчиком истцу действительно мог быть причинен моральный вред.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также соразмерности причиненного вреда характеру наступивших последствий, оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного истцу морального вреда 20 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 4 496,02 рублей (159 033,64 + 5 767,62 = 164 801,26 – 100 000 х 2% + 3 200 = 4 496,01).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 159 033,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 5 767,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее до дня фактической выплаты, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 184 801,26 рублей (сто восемьдесят четыре тысячи восемьсот один рубль 26 копеек).

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 496,02 рублей (четыре тысячи четыреста девяносто шесть рублей 02 копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья С.В. Зотова