Дело №2-1566/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., 

при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 19 июля 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «Северный цемент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

истец обратилась в суд с иском к ООО «Северный цемент» о взыскании задолженности по заработной плате с января 2017 по май 2017 в размере 84880,56 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 3664,42 руб. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов за составление искового заявления в размере 1000 руб., ссылаясь на то что, ответчик в нарушение требований закона своевременно не выплатил её заработную плату, в связи с чем, по настоящее время имеется задолженность.

ООО «Северный цемент» в отзыве указал, что ФИО1 действительно работала в ООО «Северный цемент» с ... по .... Задолженность перед истцом по заработной плате и выходному пособию в размере 84880,56 руб. ответчиком признается и будет погашена. Время, которое потребуется для расчетов с персоналом, будет определяться сроками вынесения и исполнения судебного решения по иску ООО «Северный цемент» и ходом расследования уголовного дела, которое может ускорить процесс разблокирования удерживаемой продукции и материалов. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что по настоящее время задолженность, указанная в иске не выплачена. 

Ответчик ООО «Северный цемент», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимал. Просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный цемент» в период с .... Уволена - ... по сокращению численности штата работников по п.2ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ч.1 ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В силу ч.3 ст.318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что в нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был, за ООО «Северный цемент» числится задолженность перед указанным работником по заработной плате за период с января 2017 года по апрель 2017 года, а также числится задолженность по выплате пособия(сохраняемый заработок на время трудоустройство) за май 2017 года в общей сумме 84880,56 руб., что подтверждается справками №... от ..., №... от ..., расчетными листками.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст.236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Из справки о задолженности от ... следует, что истцу была начислена к выплате заработная плата за январь 2017 - 8870,97 руб., за февраль 2017 – 9391,73 руб., за март 2017 - 11860,73 руб., за апрель 2017- 39463,25 руб., пособие май-июнь 2017 года - 15293,88 руб. 

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Северный цемент», утвержденного генеральным директором ..., предусмотрено, что авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

На основании изложенного срок выплаты заработной платы за январь 2017 года - до 15.02.2017; за февраль 2017 – до 15.03.2017; за март 2017 до 14.04.2017; за апрель 2017 – до 13.04.2017; за май-июнь 2017 – 15.07.2017.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период погашена полностью либо частично, также не представлено доказательств уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2017 в размере 84880,56 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет ключевые ставки, действующие в соответствующие периоды, с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017- 9,25%, с 19.06.2017 - 9%.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит 4696,47 руб.:

за январь 2017 года

с 16.02.2017 по 26.03.2017 (39 дн): 8870,97*(10%*1/150)*39=230,65 руб.,

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн): 8870,97*(9,75%*1/150)*36=207,58 руб.,

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн): 8870,97*(9,25%*1/150)*48=262,58 руб.,

с 19.06.2017 по 19.07.2017 (31 дн): 8870,97*(9%*1/150)*31=165 руб.;

за февраль 2017 

с 16.03.2017 по 26.03.2017 (10 дн): 9391,73*(10%*1/150)*10=62,61 руб.,

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн): 9391,73*(9,75%*1/150)*36=219,77 руб.,

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн): 9391,73*(9,25%*1/150)*48=277,99 руб.,

с 19.06.2017 по 19.07.2017 (31 дн): 9391,73*(9%*1/150)*31=174,69 руб.;

за март 2017 года

с 15.04.2017 по 01.05.2017 (16 дн): 11860,73*(9,75%*1/150)*16=123,35 руб.,

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн): 11860,73*(9,25%*1/150)*48=351,08 руб.,

с 19.06.2017 по 19.07.2017 (31 дн): 11860,73*(9%*1/150)*31=220,61 руб.,

за апрель 2017 года

с 14.04.2017 по 01.05.2017 (18 дн): 39463,25*(9,75%*1/150)*18=461,72 руб.,

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн): 39463,25*(9,25%*1/150)*48=1168,11 руб.,

с 19.06.2017 по 19.07.2017 (31 дн): 39463,25*(9%*1/150)*31=734,02 руб.,

за май-июнь 2017 года

с 16.07.2017 по 19.07.2017 (4 дн): 15293,88*(9%*1/150)*4=36,71 руб.

В силу части 1 ст.237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000,0 рублей.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ предусмотрено, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования истца были удовлетворены, истцом были понесены судебные расходы по делу, связанные с оплатой юридических услуг, требования о взыскании судебных издержек являются обоснованными.

В обоснование заявленных требований ФИО1 представлен договор на оказание юридических услуг от ..., заключенный между ней и ФИО2 (предприниматель) по которому предприниматель принял на себя обязательства на выполнение следующей правовой работы: сбор и первичная обработка документов и информации; формирование пакета документов для консультации (совета); юридическая экспертиза представленных документов и информации, необходимых для консультации, составления документов и искового заявления (п.1.1). В соответствии с п.2.3.1. договора на оказание юридических услуг от ...

за сбор и первичную обработку документов и информации; формирование пакета документов для консультации (совета); юридическую экспертизу представленных документов и информации; консультации; составление документов, искового заявления по взысканию задолженности по заработной плате, внесена сумма 1000 (одна тысяча) рублей.

Согласно кассовому чеку от ... была внесена сумма 1000 руб. 

Факт того, что ФИО1 обращалась за юридической помощью к ФИО2, которая подготовила процессуальные документы, оказывала юридическую помощь по предмету спора в рамках данного гражданского дела, а ФИО1 в связи с этим, были понесены денежные расходы, суд признает подтвержденным. При этом суд признает эти расходы необходимыми. 

Поскольку решение суда полностью принято в пользу истца, ФИО1 были понесены вынужденные денежные расходы по оплате юридических услуг, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3187,31руб. (2887,31 руб. – по требованиям имущественного характера и 300,0 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Согласно абз.2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, т.е. за период с марта 2017 года по май 2017 года в сумме 66617,86 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать ООО «Северный цемент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по февраль 2017 в сумме 18262,70 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4696,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,0 руб., судебные расходы за составление искового заявления 1000 руб.

Взыскать ООО «Северный цемент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по май 2017 года в сумме 66617,86 руб. 

Взыскать с ООО «Северный цемент» государственную пошлину в размере 3187,31 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период в размере с марта 2017 года по май 2017 года в сумме 66617,86 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.В.Вдовиченко