Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 10 июля 2024 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Медведицковой Н.А.

с участием истца Ш.У.А., ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» ФИО4, помощника прокурора Алексеевского района Волгоградской области Пастуховой И.Л.,

при секретаре Фроловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.У.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ш.У.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты> о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с 03.06.2019г. по 18.01.2024г. она работала в ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» в должности помощника воспитателя (трудовой договор от 03.06.2019г. №).

Приказом от 18.01.2024г. № она была освобождена от занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении ей были выплачены причитающиеся при увольнении суммы и выдана трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством. Однако, истец полагает, что расторжение с ней трудового договора по вышеуказанному обстоятельству является незаконным в связи с нарушением работодателем порядка процедуры увольнения в связи с сокращением штата работников - в период работы в ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» она состояла в первичной профсоюзной организации учреждения. Решение о её сокращении принято 17.11.2023г., рассмотрение проекта приказа ответчика о сокращении занимаемой ей должности полномочным составом комитета первичной профсоюзной организации состоялось фактически 15.12.2023г.

Работодатель, по мнению истца, имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Поскольку, трудовой договор был с истцом расторгнут 18.01.2024г., истец считает, что ответчиком был нарушен порядок процедуры увольнения в связи с сокращением штата работников в указанной части, поэтому по вине ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» она незаконно была лишена возможности трудиться.

Кроме того, истец считает, что в связи с незаконным увольнением ответчиком ей был причинен моральный вред, выразившийся в поиске дополнительных средств к существованию, страхом за свое будущее и невозможность содержать свою семью, что в свою очередь негативно сказалось на её здоровье и причиненный ей моральный вред оценивает в сумме 5000 рублей, также указывает, что её средний заработок в период с 01.12.2023г. по 31.05.2024г. составлял 18200 рублей.

И учитывая то обстоятельство, что в связи с незаконным увольнением её лишили средств к существованию, наличие у нее двух несовершеннолетних детей, затраченное время на обращение в прокуратуру и отдел образования Алексеевского муниципального района 

<

адрес> просит суд восстановить срок для подачи искового заявления, признать её увольнение незаконным и восстановить её на работе в Муниципальное бюджетное дошкольной образовательное учреждение ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> в должности помощника воспитателя. Взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудится, т.е. за период с 19.01.2024г. по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец Ш.У.А., в судебном заседании исковые требования поддерживает в полном объеме. 

ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты> ФИО4, в судебном заседание возражал против удовлетворения искового заявления, полагая, что процедура увольнения истца проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском по данной категории споров.

Помощник прокурора 

<

адрес> Пастухова И.Л. полагает увольнение истца законным, а иск не подлежащим удовлетворению.

ФИО1 третьего лица первичной профсоюзной организации ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что увольнение Ш.У.А. произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, и, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено ч. 2 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда РФ от 24 апреля 2018 г. N 930-0, от 28 марта 2017 г. N 477-0, от 29 сентября 2016 г. N 1841-0, от 19 июля 2016 г. N 1437-0, от 24 сентября 2012 г. N 1690-0 и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 29 указанного Постановления Пленума даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно копии выписки из приказа № от 03.06.2019г. Ш.У.А. была принята на работу помощником воспитателя на 0,9 ставки в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес>.

Из копии выписки из приказа (распоряжения) № от 18.01.2024г. следует, что трудовой договор, заключенный с Ш.У.А. и Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес>, 18.01.2024г. расторгнут в связи с сокращением штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием являлся приказ «Об оптимизации штатного расписания» от 17.11.2023г. №.

Согласно протокола № общего собрания трудового коллектива ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> от 06.10.2023г., председатель собрания ФИО7 оповестила сотрудников детского сада о нехватке денежных средств на заработную плату прочего персонала и сотрудники дали согласие на отпуск за свой счет, подписав данный протокол.

11.10.2023г. заведующей ФИО1 детским садом «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> ФИО7 вынесен приказ № «О создании комиссии определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращение численности», согласно которого создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе, до 03.11.2023г. необходимо провести мероприятия, а именно определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, среди работников, которые замещают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы); выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч.1,2 ст.179 ТК РФ и до 03.11.2023г. представить мотивированное заключение о наличии работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Из протокола № общего собрания трудового коллектива ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> от 19.10.2023г., следует, что председатель собрания ФИО7 оповестила сотрудников детского сада о нехватке денежных средств на заработную плату прочего персонала, известив, что фонд заработной платы прочего персонала, заложенный областными средствами, выдан в полном объеме в июле 2023г., с сентября 2023г. заработную плату выплачивали с бюджета 

<

адрес> и необходимо принять срочные меры по уменьшению затрат на заработные платы. На основании вышеизложенного председателем собрания были предложены варианты сокращения расходов на заработную плату, а именно уйти в отпуск за свой счет, на что сотрудники дали своё согласие. Также был рассмотрен второй вариант, предложенный Ш.У.А., об освобождении рабочих мест технического персонала занимаемых пенсионерами.

Согласно копии протокола от 01.11.2023г., состоялось заседание комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, где были даны характеристики на всех работников ФИО1 детский сад «Радуга» Алексеевского муниципального района 

<

адрес>. 

Как следует из копии уведомления № от 17.11.2023г., заведующий Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты> Алексеевского муниципального района 

<

адрес> ФИО7 уведомила Ш.У.А. о том, что согласно приказу от 17.11.2023г. № «Об оптимизации штатного расписания» по ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 18.01.2024г. и в соответствии с новым штатным расписанием должность Ш.У.А. будет сокращена. Иных вакантных должностей, которые можно было бы ей предложить в данной организации, не имеется.

Согласно приказу № от 17.11.2023г. «Об оптимизации штатного расписания», заведующая ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> ФИО7 с 18.01.2024г. проведена оптимизация штатного расписания детского сада, а именно сокращается 1 ставка помощника воспитателя, данные изменения в штатном расписании необходимо согласовать с профсоюзным комитетом 17.11.2023г.; незамедлительно ознакомить в присутствии председателя профсоюзного комитета ФИО6 с данными изменениями в штатном расписании, предстоящих изменениях в должностных обязанностях и трудовом договоре Ш.У.А.; штатное расписание утвердить и ввести в действие с 18.01.2024 года (приложение 1). С данным приказом ознакомлены под роспись ФИО6 и Ш.У.А.

Так же 17.11.2023г. в адрес председателя профсоюзного комитета ФИО1 детского сада «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> ФИО6 направлено и получено ею извещение о предстоящей оптимизации штатного расписания ФИО1 детского сада «

<

данные изъяты>

Как следует из копии отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, 17.11.2023г. заведующей ФИО1 детским садом «Радуга» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> ФИО7 предоставлен отчет в ЦЗН Алексеевского муниципального района 

<

адрес> о сокращении работника указанного детского сада Ш.У.А.

Из протокола № общего собрания трудового коллектива ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> от 18.11.2023г. следует, что сотрудники детского сада ознакомлены с протоколом заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности от 01.11.2023г., повесткой дня было ознакомление Ш.У.А. с протоколом заседания от 01.11.2023г.

Согласно выписке из решения комитета первичной профсоюзной организации ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты> от 15.12.2023г. № «о мотивированном мнении по вопросу по проекту приказа о расторжении трудового договора с Ш.У.А. помощником воспитателя на основании п.2 ч.1 чст.81 ТК РФ, вынесено мотивированное мнение, о том, что проект приказа соответствует требованиям, установленным нормам п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, не ухудшает положение работника, о предстоящем увольнении и сокращении штата Ш.У.А. предупреждалась работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом сообщив ей об отсутствии другой вакантной должности. Данная выписка получена заведующей ФИО1 «Радуга» ФИО7 20.12.2023г.

Как следует из копии ответа от 28.03.2024г. №И10/2703 Комитета образования, науки и молодежной политики 

<

адрес>, комитетом совместно с отделом образования администрации Алексеевского муниципального района 

<

адрес> рассмотрено обращение Ш.У.А. по вопросу прекращения трудовых отношений и был дан ответ заявителю о том, что при проверки комитетом образования мероприятий сокращения численности работников ФИО1 детский сад «ФИО12» нарушений не обнаружено.

<

адрес> рассмотрено обращение Ш.У.А. о нарушении трудового законодательства в деятельности ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района 

<

адрес> и 04.04.2024г. №ж-2024 заявителю был дан мотивированный ответ, согласно которого прокуратурой 

<

адрес> была проведена проверка деятельности ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты> при сокращении численности штата в 2023-2024г., в ходе которой нарушений не выявлено.

Таким образом, судом установлено, что увольнение работника Ш.У.А. было проведено без нарушения установленной законом процедуры, с указанием отсутствия вакантных должностей, не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что соответствует требованиям ст.373 ТК РФ. Внесение изменений в штатное расписание утверждено приказом руководителя ФИО1 детский сад «

<

данные изъяты>» Алексеевского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с требованиями ст. 373 Трудового кодекса РФ. Увольняемому работнику (истцу) выплачено выходное пособие, что подтверждено справкой о доходах № от 10.06.2024г. Факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтвержден материалами дела, где также отражено своевременное направление истцу уведомления о предстоящем сокращении. 

При этом ФИО1 ответчика ФИО4 было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пунктах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Материалами дела подтверждается факт пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как копия приказа об увольнении вручена ответчиком истцу 18.01.2024г. лично под роспись. Ш.У.А. представлена копия выписки из медицинской карты стационарного больного №, о том, что она в период с 22.03.2024г. по 25.03.2024г. находилась на лечении в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная клиническая больница №» 

<

адрес>, однако данный период лечения уже находился за пределами срока подачи искового заявления, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Указанные же истцом её обращение в иные организации по данному вопросу в обоснование признания пропуска срока для обращения в суд уважительными не препятствовали истцу обратиться с данным иском в суд.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требования Ш.У.А. о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ш.У.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ФИО1 детский сад 

<

данные изъяты>» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Алексеевский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья Н.А. Медведицкова

Мотивированное решение принято в окончательной форме 12 июля 2024 г.

Судья Н.А. Медведицкова