<

данные изъяты>

Дело № 2-3110/2018

Мотивированное 

решение

 составлено 9 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мурманск 4 июля 2018 года 

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Гуцева П.Ю.,

при секретаре Казаковой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, в помещении Октябрьского районного суда города Мурманска гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный Финансовый Капитал» о взыскании заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обратилась в суд с иском,, уточнив который, в котором просила возложить на ПАО «ОФК Банк» обязанность по устранению нарушений трудового законодательства, выразившегося в не начислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30 % и несвоевременной выплаты заработной платы, взыскать с ПАО «ОФК Банк» задолженность по выплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 316 рублей 65 коп., компенсацию морального вреда 25 000 рублей, проценты за нарушению сроков выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ 304 рубля 17 коп., проценты за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии в размере 499 рублей 19 коп.

Требования мотивированы ненадлежащим исполнением ответчиком условий трудового договора.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик ПАО «ОФК Банк» в лице временной администрации по управлению кредитной организации в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, представил письменные возражения в которых исковые требования не признал.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу ЗАО «Баренцбанк» (впоследствии реорганизован в ПАО «ОФК Банк») и ФИО1 заключен трудовой договор № № 

В соответствии с условиями указанного договора Работодатель принял Работника на работу на должность ведущего юристконсульта юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ

Объем прав, обязанностей и ответственность работника определяется утвержденной Работодателем должностной инструкций, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заместителя начальника юридического отдела.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 500 рублей до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а так же устанавливаются выплаты компенсационного характера (доплаты, премии и т.п.) 

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк» утверждено Положение об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк» (далее по тексту Положение).

Согласно пункту 4.10 Положения заработная плата выплачивается ежемесячно в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – выплачивается 20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа месяца, следующего за истекшим. 

К фиксированной части оплаты труда относятся: оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, связанные с результатами деятельности (п. 8.1 Положения).

К нефиксированной части оплаты труда относится переменная часть денежного вознаграждения (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и/или работника, а именно: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)/ квартал (квартальная премия) которые регулируются Приложением № 2 к Положению (пункт 9.1 Положения).

Основным условием для выплаты работникам дополнительной части денежного вознаграждения (ежемесячной премии) является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. 

Ежемесячная премия начисляется работникам за фактически отработанное в расчетном месяце время

Работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и соблюдение трудовой дисциплины в отчетном месяце – в размере не более 30 % от должностного оклада, если иное не установлено Положением и/или трудовым договором (пункты 2.1.1-2.1.3 Положения).

В соответствии с пунктом 2.1.6. Положения ежемесячная премия начисляется при отсутствии в отчетном месяце условий, предусмотренных пунктами 2.1.6.1.-.2.1.6.4 Положения.

Как видно из представленных расчетных листков представленных истцом ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату аванса в размере 18 510 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 509 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена выплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 509 рублей 25 коп., 

ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 508 рублей 75 коп.

Как видно из представленных расчетных листков ежемесячная премия работнику не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО1, выпиской из ЕГРЮЛ, копиями: расчетных листков, Положения об оплате труда, трудового договора, иными материалами дела, исследованными судом. 

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (абзац 2 части 4).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (абзац 4 статьи 4).

Как видно из представленных материалов дела истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Размер и порядок выплаты заработной платы определен сторонами трудовых отношений Трудовым договором и Положением об оплате труда. При этом, ответчик нарушил принятые на себя обязательства по выплате спорной премии, которая предусмотрена Положением об оплате труда при выполнении определенных условий. Так, в суд не представлено доказательств того, что истец нарушила условия, предусмотренными 2.1.6.1.-.2.1.6.4 Положения, таким образом, в силу приведенных норм права и заключенного Трудового договора, у ФИО1 не утратила право на получение указанной выплаты.

На основании изложенного суд взыскивает с ПАО «ОФК Банк» в пользу ФИО1 задолженность по неуплате ежемесячной премии за март-май 2018 года в размере 33 316 рублей 65 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При взыскании денежной компенсации суд принимает расчет, прилагаемый истцом, поскольку собственного расчета ответчиком не представлено. 

Оснований для применения положений, предусмотренных статьей 333 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не усматривает ввиду отсутствия заявления ответчика о снижении взыскиваемых процентов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 803 рубля 36 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с требованиями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому после прекращения трудовых отношений не выплачен средний заработок на период трудоустройства, что повлекло причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при подаче искового заявления в размере 1 523 рубля 60 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный Финансовый Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде не выплаты нефиксированной части за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 33 316 рублей 65 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 рубля 36 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего: 39 120 рублей 01 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный Финансовый Капитал» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1 523 рубля 60 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска.

Председательствующий П.Ю. Гуцев 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>